- 1 Czy pod Gdańskiem powstanie fabryka za 2 mld euro? (178 opinii)
- 2 Ursa już pod polską banderą (76 opinii)
- 3 Polsko-chiński statek wyrusza w pierwszą podróż (65 opinii)
- 4 Czy trudne studia gwarantują najwyższe zarobki? (101 opinii)
- 5 GDDKiA ogłasza przetarg, a Bałtyckie SOS protest (193 opinie)
- 6 "Kumulacja" wycieczkowców w Gdańsku (102 opinie)
Wysokość pensji w firmach ma być jawna
Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni - wskazał Parlament Europejski. Zdaniem parlamentarzystów na zmianę tego trendu wpłynie właśnie jawność płac w firmach. Teraz struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.
Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Znajdź pracę, wiele ofert z różnych branż
Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszą co najmniej 5 proc. w danym przedsiębiorstwie, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
To nie koniec. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie miał prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację międzysektorową i prawa osób niebinarnych.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jednak nie koniec procesu legislacji. Przed publikacją w dzienniku urzędowym tekst dyrektywy musi zostać przegłosowany przez Radę UE. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.
Potem poszczególne kraje będą musiały dostosować przepisy. Dyrektywy dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa z kolei, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
W praktyce może być różnie. 20 czerwca 2019 r. została wydana dyrektywa Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance. Na jej implementacje mieliśmy czas do 2 sierpnia 2022 r. Ostatecznie przepisy - w formie nowelizacji Kodeksy pracu - zostały przyjęte na gruncie polskim, czyli podpisane przez prezydenta 24 marca tego roku. Na te dyrektywę czekaliśmy więc prawie 4 lata.
Opinie (218) 8 zablokowanych
-
2023-04-02 07:29
Zupełnie nie rozumiem
Ukrywania zarobków w firmach. Przecież to my sami wyceniamy swoją pracę i godzimy się lub nie na warunki płacy i pracy. To że ktoś na tym samym stanowisku zarabia więcej lub mniej zależy przeważnie od jego większych lub mniejszych umiejętności. Problemem natomiast jest pozyskiwanie nowych pracowników mniej doświadczonych za większe pieniądze, a nie wynagradzanie odpowiednio doświadczonych już pracowników. To jest zwykłe oszustwo
- 3 2
-
2023-04-02 07:33
I co to zmieni, prywatny pracodawca i tak będzie płacił tak jak sam będzie chciał, czy to takie trudne zrobić zmiany w nazewnictwie stanowisk pracy.
- 0 0
-
2023-04-02 08:33
Ogólnie
Pensje bratowej powinny być jawne i emerytury dziadkow
- 1 1
-
2023-04-02 09:52
Bzdura...
Czysta głupota. Wynagrodzenie pracownika to umowa między nim a pracodawcą. Nie można równać do kolegi bo to nie chodzi o stanowisko czy płeć a kompetencje czy wydajność...
- 2 1
-
2023-04-02 10:33
Kontrowersyjne
Kolejne durne przepisy. One nie służą dobrym pracownikom, którzy z reguły zarabiają więcej, a leniom i słabeuszem bo będą mieli pretekst (i pod sankcją prawną), aby domagać się podwyżek choć na tonie zasługują.
- 1 2
-
2023-04-02 13:41
A może zrobić to samo w UE
Może tak samo zrobić w całej UE by płace za te sama prace były wyrównane????
- 2 0
-
2023-04-02 13:43
Jestem na tak ale...
Nie każdy na danym i tym samy stanowisku pracuje tak samo i daje z siebie tye samo. Wielu przychodzi do pracy a niewielu przychodzi pracować. Należy zdecydowanie wyróżniać ludzi dających coś firmie, coś więcej niż sama obecność.
- 1 0
-
2023-04-02 20:18
O naiwni...
Zasadnicza ujawniona i myślicie, że to koniec zabawy? Rozwarstwienie wynagrodzeń zrobi się dodatkami np. funkcyjnymi.
- 1 0
-
2023-04-03 10:08
jawność
Dlatego u nas w firmie dla każdego pracownika, którego zatrudniamy jest określona stawka godzinowa lub za zmianę /jest ona dużo wyższa niż średnia rynkowa, w naszej branży akurat możliwe jest ustalenie takich widełek zarobków/ i dlatego od ponad 5 lat: nie mamy rotacji pracowników, nie ma obgadywania, zazdrości itd. Krętaczy i wichrzycieli zwolniliśmy przez 8 lat działania może 2. Proste i jasne zasady. Sprawdzają się.
- 0 0
-
2023-04-03 10:55
Proponuje skupić się na sobie i nie interesować się tym co u kolegów/koleżanek...
Tak jest zdrowiej.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.