- 1 Ursa już pod polską banderą (74 opinie)
- 2 Czy pod Gdańskiem powstanie fabryka za 2 mld euro? (177 opinii)
- 3 Polsko-chiński statek wyrusza w pierwszą podróż (65 opinii)
- 4 Czy trudne studia gwarantują najwyższe zarobki? (101 opinii)
- 5 GDDKiA ogłasza przetarg, a Bałtyckie SOS protest (193 opinie)
- 6 "Kumulacja" wycieczkowców w Gdańsku (102 opinie)
Wysokość pensji w firmach ma być jawna
Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni - wskazał Parlament Europejski. Zdaniem parlamentarzystów na zmianę tego trendu wpłynie właśnie jawność płac w firmach. Teraz struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.
Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszą co najmniej 5 proc. w danym przedsiębiorstwie, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
To nie koniec. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie miał prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację międzysektorową i prawa osób niebinarnych.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jednak nie koniec procesu legislacji. Przed publikacją w dzienniku urzędowym tekst dyrektywy musi zostać przegłosowany przez Radę UE. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.
Potem poszczególne kraje będą musiały dostosować przepisy. Dyrektywy dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa z kolei, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
W praktyce może być różnie. 20 czerwca 2019 r. została wydana dyrektywa Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance. Na jej implementacje mieliśmy czas do 2 sierpnia 2022 r. Ostatecznie przepisy - w formie nowelizacji Kodeksy pracu - zostały przyjęte na gruncie polskim, czyli podpisane przez prezydenta 24 marca tego roku. Na te dyrektywę czekaliśmy więc prawie 4 lata.
Opinie (218) 8 zablokowanych
-
2023-04-03 11:14
(2)
I bardzo dobrze, oby szybko.
Wreszcie będzie widoczne, jak obiboki zakumplowane z dyrekcją otrzymują np. wyższe dodatki motywacyjne, chociaż nie wykonują właściwie swojej pracy.
Wiele osób uderza tu w tony korporacyjne, że brak wolności, sam wynegocjowałem i wara od tego itp., ale w budżetówce bywa nierówno, chociaż w porównaniu z korpo to nieduże pieniądze.- 1 1
-
2023-04-04 14:31
(1)
W korpo tez tak bywa. Jest to troche utemperowane widelkami, ale bywa, ze obibok ma gorna granice widelek, a pracowity dolna.
- 0 1
-
2023-04-04 21:43
Takie bzdury mogą wymyślać tylko komuchy oderwane od rzeczywistości.
- 0 0
-
2023-04-03 12:19
Na tym zyskają tylko nieroby, akurat u nas w firmie stawki są nie jawne, sam ustalasz za ile sie sprzedajesz, więcej umiesz więcej zarabiasz.... teraz przyjedzie ktoś nowy i dostanie tyle samo??? Heh, może w korporacji gdzie określone stanowisko robi określone rzeczy ale w przemyśle już to różnie bywa no i tam nawet nie chcą kobiety pracować, mimo, że kobiety bardzo wpływają pozytywnie na atmosferę w pracy zwłaszcza w typowo męskich środowiskach kobiety są wręcz traktowane o wiele bardziej uprzywilejowanie niż facet
- 2 0
-
2023-04-03 14:26
Absurdy to nasza specjalność! (2)
kolejny absurd! Ludzie powinni zarabiać adekwatnie do stażu pracy i umiejętności. Nie widzę powodu dlaczego jakiś młody pracownik ma widzieć ile zarabiam i się do mnie porównywać co do zarobków!!!
- 1 1
-
2023-04-04 14:34
(1)
To jest po to bys wiedzial, ze nowy, ktory nic nie umie zarabia wiecej od Ciebie, bo kogos zna.
- 0 1
-
2023-04-04 21:20
Ta kochana komusza mentalność. Zawiść i nienawiść do wszystkich dookoła, w imię bratniej miłości i równości oczywiście.
- 0 0
-
2023-04-03 14:45
do mnie dzwoniono z jednej z większych firm medyczno-usługowych w 3mieście.
za prace w charakterze pracownika biura zarządu oferowali ..2600zł netto. Dobrze, że powiedzieli od razu.
- 2 0
-
2023-04-03 16:02
Dlaczego na tym samym? (1)
Widzę tu już szerokie pole na obejście przepisów - wystarczy wprowadzić szeroką gradację stanowisk i już nic się nie dowiemy.
Jawne powinny być wszystkie wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach.
Bo tak to pracodawca ukryje podwyżki dla swoich pociotków jakimś przedrostkiem typu "starszy ktośtam" i już nic się nie dowiemy
Jawna powinna być cała drabinka, zwłaszcza góra - pensję dyrektorskie, menadżerskie itp.- 1 1
-
2023-04-04 21:34
A co ci do tego ile zarabia dyrektor? Żeby za chwile krzyczeć że ci się też należy? Masz coś w tym łbie oprócz czystej marksistowsiej zawiści?
- 0 0
-
2023-04-03 18:30
kana
emeryt : pobrano mi w 2022 r. 2477,66 zł tytułem składki zdrowotnej, żeby wypłacić 1445,48 zł tytułem 13. emerytury. Słaby interesik, prawda? A te 1032,18 zł różnicy to pewnie takie koszty manipulacyjne? pyta retorycznie emeryt.
- 0 0
-
2023-04-04 21:41
Nie wiem czy sie śmiać czy płakać jak widzę kolejny komentarz z bólem d**y o to że ktoś po znajomości zarabia więcej. Pomijam że 90% tych przykładów to wyssane z palca bzdury od miernot szukających wymówek dla swojej miernej pracy. Jeśli firma jest prywatna to może sobie zatrudniać kogo chce i za ile chce. Syn szefa może nawet zarabiać 10x tyle co ty za samo patrzenie się na Ciebie gdy ty pracujesz.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.