Jak pogodzić rolę matki z rolą pracownika?

Monika Kopycińska

25 lutego 2011 (artykuł sprzed 13 lat)

Opinie (99)

Decyzja o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim dla większości mam jest dość trudna. Oprócz stresu spowodowanego rozłąką z dzieckiem na większą część dnia, dochodzi problem związany z brakiem miejsc w żłobkach i przedszkolach samorządowych w Trójmieście.

Perspektywa braku odpowiedniej opieki dla dziecka podczas gdy mama będzie się realizowała zawodowo nie wpływa pozytywnie na jakość życia rodziny. Z jednej strony konieczność powrotu do pracy z powodów finansowych, a z drugiej pragnienie przebywania z dzieckiem jak najdłużej.

Firmy przyjazne mamom wciąż jeszcze należą do rzadkości. Nie wszyscy pracodawcy oferują powracającej z urlopu macierzyńskiego mamie możliwość skrócenia czasu pracy lub dopasowanie godzin pracy do sytuacji rodzinnej. Z pewnością "model szwedzki" gdzie działają przyzakładowe żłobki, a pierwszy rok urlopu macierzyńskiego jest pełnopłatny spotkałby się z aprobatą młodych mam.

Dr Magdalena Chrzan-Dętkoś oraz dr Paulina Pawlicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego postanowiły przeprowadzić badania mające na celu ustalenie jak kobiety radzą sobie z godzeniem roli młodej matki z rolą pracownika i jakie czynniki są z tym związane. Niewątpliwie umiejętność godzenia ról jest jedną z ważniejszych kwestii związanych z powrotem do pracy po porodzie.

Skąd zainteresowanie tematem godzenia ról matki i pracownika?

Dr Paulina Pawlicka: - Badania zagraniczne wskazują, że godzenie ról młodej matki i pracownika związane jest m. in. z umiejętnością radzenia sobie z napięciem i pewnym poziomem stresu, który jest w tej sytuacji nieunikniony. Chciałybyśmy jednak zbadać sytuację w Polsce, gdzie wsparcie instytucjonalne młodych matek czy też rodzin jest stosunkowo ograniczone.

Jakie problemy spotykają młode mamy, które zdecydowały się na powrót do aktywności zawodowej?

Dr Magdalena Chrzan-Dętkoś: - Niska podaż pracy jest jednym z najważniejszych obecnie problemów polskiej gospodarki. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet kształtuje się na poziomie jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Według danych GUS w 1994 r. pracowało 52,2 proc. kobiet w wieku produkcyjnym, sześć lat później - 49,2 proc., w 2006 - 47,2 proc.. Do życia zawodowego po porodzie nie wraca jedna na dziesięć kobiet.

Zachęcamy czytelniczki do wypełnienia ankiety i tym samym umożliwienie przeprowadzenie badań naukowych dzięki, którym poznamy sytuację kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka. Ankieta składa się z 6 części. Wypełnienie wszystkich części zajmie nie więcej niż 20 minut. Jednocześnie zapewniamy, że badanie jest anonimowe i służy wyłącznie celom naukowym.

Wypełnione ankiety prosimy odsyłać na adres: psypp@univ.gda.pl lub psymcd@univ.gda.pl.

Monika Kopycińskam.kopycinska@trojmiasto.pl

Opinie (99) 5 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-02-28 13:11

Żadna praca nie jest tego warta (1)

Żadna praca i żaden pracodawca nie jest wart tego, żeby dla niego ryzykować zdrowie swoje i dziecka. Dlatego kobiety odchodzą szybko na zwolnienie lekarskie. Po co mają sie męczyć i wylewać 7 poty dla jakiegoś półgłówka noszącego miano szefa? Po to żeby i tak później ją zwolnił? Trzeba mieć przede wszystkim szacunek do siebie i nie dać sie zeszmacić.

A coś takiego jak polityka prorodzinna w tym kraju nie istnieje!

Młoda mama
13 lat
- 12 2
Twoja opinia

Zmień treść

Żadna praca i żaden pracodawca nie jest wart tego, żeby dla niego ryzykować zdrowie swoje i dziecka. Dlatego kobiety odchodzą szybko na zwolnienie lekarskie. Po co mają sie męczyć i wylewać 7 poty dla jakiegoś półgłówka noszącego miano szefa? Po to żeby i tak później ją zwolnił? Trzeba mieć przede wszystkim szacunek do siebie i nie dać sie zeszmacić. A coś takiego jak polityka prorodzinna w tym kraju nie istnieje!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2011-02-28 13:44
  
  no jasne, ze "trzeba miec szacunek do siebie i nie dac sie zeszmacic". Trzeba miec takze szacunek do szefa, wspolpracownikow i podatnikow...
  Nie kazdy, kto nie jest Toba, jest polglowkiem.
  
  13 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  no jasne, ze "trzeba miec szacunek do siebie i nie dac sie zeszmacic". Trzeba miec takze szacunek do szefa, wspolpracownikow i podatnikow... Nie kazdy, kto nie jest Toba, jest polglowkiem.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-02-28 21:00

A kto będzie pracował na naszą emeryturę? (1)

Tak pięknie niektórzy wyliczają straty pracodawcy z tytułu ciężarnej pracownicy, ale jakoś nikt sie nie zastanawia, jakie będą problemy, jeśli nie będzie komu pracować na nasze emerytury.

na wiecznym wychowawczym
13 lat
- 7 1
Twoja opinia

Zmień treść

Tak pięknie niektórzy wyliczają straty pracodawcy z tytułu ciężarnej pracownicy, ale jakoś nikt sie nie zastanawia, jakie będą problemy, jeśli nie będzie komu pracować na nasze emerytury.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2011-03-01 11:49
  
  nie wiem kto pracuje za Ciebie i na Twoja emeryture, ale ja na swoja emeryture pracuje sama, odprowadzajac co miesiac odpowiednie skladki.
  
  13 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  nie wiem kto pracuje za Ciebie i na Twoja emeryture, ale ja na swoja emeryture pracuje sama, odprowadzajac co miesiac odpowiednie skladki.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-02-28 22:04

Brak pracy dla matek skończy się katastrofą

Krótkowzroczni pracodawcy,doprowadzą do katastrofy demograficznej w naszym kraju.Państwo polskie zaoszczędzi na budowie żłobków i przedszkoli a developerzy
"udławią"się swoimi drogimi mieszkaniami,bo za parę lat nie będzie komu w nich zamieszkać.Może znajdzie się wreszcie KTOŚ mądry i temu zaradzi?

Vija
13 lat
- 6 2
Twoja opinia

Zmień treść

Krótkowzroczni pracodawcy,doprowadzą do katastrofy demograficznej w naszym kraju.Państwo polskie zaoszczędzi na budowie żłobków i przedszkoli a developerzy "udławią"się swoimi drogimi mieszkaniami,bo za parę lat nie będzie komu w nich zamieszkać.Może znajdzie się wreszcie KTOŚ mądry i temu zaradzi?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-03-03 12:30

czy aby?

Dla mnie KOBIETA powinna być przy dziecku - dla JEGO DOBRA niech " facet" się troszkę zatroszczy gdy troszkę "dorośnie" wtedy się zgodzę...

obserwator
13 lat
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Dla mnie KOBIETA powinna być przy dziecku - dla JEGO DOBRA niech " facet" się troszkę zatroszczy gdy troszkę "dorośnie" wtedy się zgodzę...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-03-04 00:42

.........

najłatwiej dać młodej matce niecałe 600PLN i jeszcze mówić że nie może chodzić na L4 a jak dziecko zachoruje to niech zatrudni sobie kogoś do opieki.. POLSKA PIEKNYM KRAJEM DLA MŁODYCH LUDZI!!!!!!!

zimno tu
13 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

najłatwiej dać młodej matce niecałe 600PLN i jeszcze mówić że nie może chodzić na L4 a jak dziecko zachoruje to niech zatrudni sobie kogoś do opieki.. POLSKA PIEKNYM KRAJEM DLA MŁODYCH LUDZI!!!!!!!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-03-04 23:18

MATKI

Drodzy Panowie! Gdyby nie my - matki, to by was nie było.
Jakiego chcielibyście traktowania dla swoich matek i siebie w okresie ciąży,niemowlęcym i ogólnie do lat trzech???
"NIE PAMIĘTA WÓŁ JAK CIELĘCIEM BYŁ..."

MATKA
13 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Drodzy Panowie! Gdyby nie my - matki, to by was nie było. Jakiego chcielibyście traktowania dla swoich matek i siebie w okresie ciąży,niemowlęcym i ogólnie do lat trzech??? "NIE PAMIĘTA WÓŁ JAK CIELĘCIEM BYŁ..."
Regulamin dodawania opinii