- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja
W erze, gdy równowaga między życiem zawodowym a osobistym jest coraz bardziej ceniona, firmy prześcigają się w kreowaniu środowisk pracy odpowiadających na te potrzeby. Święto Pracy pozwala przyjrzeć się tej ewolucji z większą uwagą. Podczas gdy samo święto historycznie nawiązuje do działań na rzecz wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy, to dziś obchodząc je, jesteśmy już znacznie dalej. Dzień pracy skracamy o godzinę, tydzień do czterech dni... Nowe benefity sięgają od tych najpotrzebniejszych, po te bardziej awangardowe - wynika z badania serwisu Pracuj.pl.
- Z zagranicy docierają do nas informacje o coraz bardziej wyszukanych benefitach wprowadzanych przez firmy. Niektóre z nich brzmią wręcz nieprawdopodobnie - jak choćby czas wolny w środku dnia pracy, który pracownicy mogą przeznaczyć na... surfowanie. Swój zespół zachęca do tego firma produkująca odzież outdoorową, Patagonia. Co więcej, firma informuje pracowników w ogólnofirmowych komunikatach na temat tego, kiedy przewidywane są szczególnie dobre warunki do surfowania. W kalifornijskiej siedzibie Netflixa nie ma z kolei oficjalnych godzin pracy - firma nie rejestruje dni urlopowych ani przepracowanych godzin. W tym kontekście postulat czterodniowego tygodnia pracy, podnoszony co jakiś czas w Polsce, wydaje się mało postępowy - informuje serwis Pracuj.pl.
Nie wszystkie nietypowe benefity mają szansę stać się standardem na rynku pracy. Niektóre jednak powoli pokonują tę ścieżkę - jak choćby te, które wspierają zdrowie psychiczne pracowników. Rosnąca otwartość na zagadnienia związane ze zdrowiem psychicznym powoduje, że takie benefity, jak bezpłatne konsultacje z psychologiem czy terapeutą, jeszcze kilka lat temu były czymś wyjątkowym, a dziś dołączają do klasycznego wachlarza pozapłacowych dodatków, z których chętnie korzystają pracownicy.
Podobnie z możliwością przychodzenia do pracy z własnym zwierzęciem. Jeszcze jakiś czas temu było to ekstrawagancją, dziś umożliwia to coraz więcej firm. A biorąc pod uwagę fakt, że w Polsce więcej jest obecnie gospodarstw domowych posiadających zwierzę niż dziecko, wybór benefitów związanych z pupilami z pewnością będzie się rozszerzać. Choćby o ubezpieczenie weterynaryjne, które już teraz oferują niektóre firmy.
![Zwolnienia grupowe. Stały trend czy tylko zmiana jakościowa](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3707/150x100/3707819__kr.webp)
- Wachlarz benefitów pozapłacowych powiększa się niemal z każdym rokiem, a jego granice wyznacza jedynie kreatywność pracodawców. I choć wiele nietypowych, nowych benefitów ma niewielką szansę przyjąć się powszechnie, to jednak te, które zaspokajają realne potrzeby pracowników, zostają często na stałe i stają się rynkowym standardem. Aby tak się stało, benefity muszą wnosić konkretną wartość dla pracowników. Tylko wtedy bowiem wpłyną na poprawę ich dobrostanu i jednocześnie staną się atrakcyjne - a o to przecież w benefitach pozapłacowych chodzi - komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.
O wsparciu psychologicznym dofinansowanym przez pracodawcę słyszało kiedykolwiek 17 proc. badanych, a 13 proc. z nich przyznało, że taki benefit funkcjonuje w ich miejscu pracy. Podobnie wypada możliwość przychodzenia do biura ze zwierzęciem - słyszało o niej 18 proc. badanych, a 11 proc. z nich może obecnie skorzystać z takiego udogodnienia.
Pomimo że dzietność w Polsce regularnie spada, osoby, które decydują się na potomstwo, coraz częściej mogą liczyć na dodatkowe wsparcie od swoich pracodawców. Może ono przybierać różną formę - jak choćby możliwość przyprowadzania do biura dziecka i pozostawienia go pod profesjonalną opieką zapewnioną przez firmę. Z takim benefitem, jak pokazało badanie Pracuj.pl, spotkało się kiedykolwiek 20 proc. respondentów. Z kolei w miejscach pracy 11 proc. z nich obecnie istnieje taka możliwość.
Sporym ułatwieniem dla rodziców (choć nie tylko dla nich) może być także bardziej elastyczne podejście do godzin świadczenia pracy. Jeśli chodzi o skrócenie standardowego czasu pracy, to 1 na 5 badanych (21 proc.) spotkało się z czterodniowym tygodniem pracy, a 1 na 10 obecnie może skorzystać z takiej możliwości. Niemal tyle samo (22 proc.) słyszało o siedmiogodzinnym dniu pracy, a w miejscu zatrudnienia 12 proc. respondentów taki benefit funkcjonuje obecnie.
Z elastycznym czasem pracy, ustalanym przez pracownika, spotkało się najwięcej, bo 28 proc. badanych, a 1 na 5 przyznaje, że takie rozwiązanie już teraz funkcjonuje w jego miejscu pracy.
W kontekście czasu wolnego od pracy coraz częściej mówi się także o beneficie przeznaczonym dla kobiet, jakim jest tzw. urlop menstruacyjny. To dodatkowe płatne dni wolne, z których mogą skorzystać kobiety. Z takim benefitem kiedykolwiek spotkało się 14 proc. badanych, a 9 proc. przyznaje, że już teraz funkcjonuje on w ich miejscu zatrudnienia.
- Czas pracy w Polsce reguluje Kodeks pracy. Wynosi on 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie, i tylko osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym mogą pracować o godzinę dziennie krócej. Inaczej jest za granicą, gdzie niektóre kraje już teraz wprowadziły lub testują skrócony dzień pracy. Jest tak m.in. we Francji, Niemczech, Danii, Szwecji czy Holandii. W niektórych z tych państw pracownicy spędzają w pracy nawet prawie 10 godzin mniej tygodniowo niż Polacy. Nic dziwnego zatem, że do Sejmu trafiają już wnioski postulujące skrócenie dnia pracy z 8 do 7 godzin. Wydaje się jednak, że czeka nas jeszcze długa droga, zanim taki scenariusz będzie miał szansę na realizację w Polsce - mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
A jakie aspekty pracy najbardziej cenią sobie pracownicy? Czy na pewno te najbardziej wyszukane? Respondenci uznali za najważniejsze przede wszystkim satysfakcjonujące wynagrodzenie, wskazane przez 57 proc. badanych. Na drugim miejscu pod względem ważności uplasowała się stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, którą podkreśla 41 proc. respondentów.
Przyjazny i zmotywowany zespół również znalazł uznanie - na ten aspekt wskazało 29 proc. respondentów To nieco wyższa pozycja niż możliwości rozwoju zawodowego oraz równowaga między pracą a życiem prywatnym (work-life balance) - każde z nich otrzymało 28 proc. wskazań. Elastyczne godziny pracy (np. elastyczny grafik) zostały podkreślone przez 24 proc. badanych, natomiast możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej okazała się ważna dla 20 proc. respondentów.
![Czy jesteśmy gotowi na jawność płac?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3716/150x100/3716002__kr.webp)
Mniej istotne, ale wciąż znaczące dla części pracowników okazały się dostęp do dofinansowywanych kursów i szkoleń (16 proc. wskazań) oraz benefity i świadczenia pozapłacowe, takie jak opieka medyczna, karty zniżkowe czy karta sportowa (14 proc.). Firmowe wsparcie dla młodych rodziców, w tym dodatkowe urlopy i dofinansowanie przedszkola, uznaje za ważne 10 proc. badanych - choć należy mieć na uwadze, że grupa badana nie składała się wyłącznie z rodziców, co może wpływać na wynik. Na dalszym planie znalazły się pozycja firmy na rynku i jej renoma, co jest ważne tylko dla 8 proc. respondentów, oraz działania proekologiczne i charytatywne firmy, które zainteresowały 6 proc. badanych.
Opinie (112) 7 zablokowanych
-
2024-05-02 09:06
Dla mnie ważne jest zebym mogl przyjsc do pracy z psieckiem
- 4 4
-
2024-05-02 09:41
Zwierzę w pracy tylko pod warunkiem, że będzie wydzielona przestrzeń do pracy ze zwierzakiem, całkowicie odizolowana od reszty. Sama mam w domu psa, ale nie wyobrażam sobie przyjść z nim do pracy i to jeszcze na open space - ktoś może mieć alergię, ktoś może bać się zwierząt, ktoś może po prostu nie czuć się komfortowo w ich towarzystwie. Jeśli ktoś na serio proponuje taki "benefit", aby można było przychodzić do pracy ze zwierzakiem i spędzać z nim czas na ogólnodostęnej przestrzeni, oznacza to, że ma bardzo wąski punkt widzenia. Zresztą, co to za atrakcja dla psa czy kota, żeby siedzieć cały dzień w biurze?
- 12 1
-
2024-05-02 09:59
Poważnie? W życiu bym na to nie wpadł. Toż to odkrycie na miarę rozszczepienia atomu !
- 5 0
-
2024-05-02 10:17
W ochronie nie ma oni dobrej wyplaty bo wszedzie za najnizsza krajowa ani benefitow za to trzeba robic min 240 godzin w (2)
W miesiacu a i czasami 480godzin.ciec z rossmana
- 11 1
-
2024-05-02 10:24
...
480 godzin to bardzo dużo. Przy wolnych niedzielach daje 19 godzin dziennie w pozostałe dni.
- 8 0
-
2024-05-05 10:13
Musisz wejść w spółkę z jumakami
i często zamykać oczy tak dorobisz
- 0 0
-
2024-05-03 19:11
Kiedy
PKP zlikwiduje działki na cisowej dosyć patologi
- 3 1
-
2024-05-03 23:04
Co z tego
Że ileś% ludzi spotkało się z elastycznymi godzinami pracy czy pracą zdalną jeśli w praktyce to nie działa. Pełno pracodawców odmawia tych praw nawet rodzicom małych dzieci i co im zrobisz. Napiszą swoje uzasadnienie odmowy i tyle. Mam sporo takich przypadków w otoczeniu
- 14 11
-
2024-05-04 16:07
Ranking firm nie płacących w Polsce podatków i najgorzej opłacanych pracowników
- 4 0
-
2024-05-05 07:36
W pewnych kwestiach ludziom się w du.ach poprzewracało (1)
- 6 0
-
2024-05-05 10:52
dokładnie. nie dość że majo robote, to jeszcze chca za nią pensję
- 1 0
-
2024-05-05 08:03
Yyy... Benefity nigdy nie były najważniejsze?
Zawsze najważniejsza była, jest i będzie wysokość pensji!
- 6 0
-
2024-05-05 08:50
Dla mnie nigdy nie były ważne, a stanowiły raczej żenujący marketing firmy.
Pensja podstawowa jest najważniejsza . Jeśli jest odpowiednio wysoka, to benefitów może nie być wcale.
- 12 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.