- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Bonusy świąteczne w trójmiejskich firmach
Zbliżają się święta, a wraz z nimi czas obdarowywania się prezentami. W grudniu także pracownicy czekają na świąteczne bonusy od pracodawców. Jednak czy zawsze musi to być premia?
W artykule Jakie prezenty dla pracowników na święta? opublikowanym w Serwisie Praca zapytano Internautów o to, jakie ich zdaniem świąteczne prezenty od pracodawcy są najlepsze. Aż 73 proc. ankietowanych uważa, że najbardziej trafiona będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. użytkowników wolałoby otrzymać bony na wybrane przez siebie produkty/prezenty, a dla 4 proc. najlepszym podarunkiem byłyby dodatkowe dni wolne od pracy. Zaledwie 1 proc. chciałoby wybrać sobie samodzielnie prezent ze świątecznej listy, podobnie tylko 1 proc. ankietowanych ucieszyłoby się najbardziej z paczki zawierającej słodycze, kawę i alkohol.
Dodatkowe dni wolne od pracy?
Coraz częściej międzynarodowe firmy decydują się na to, aby pracownikom dać dodatkowy, czyli nie w ramach urlopu, czas wolny pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Przykładem takiej firmy, która poza świątecznymi bonami dla pracowników daje im dodatkowe dni wolne, jest Sony Pictures Global Business Services z Gdyni.
- Nasi pracownicy to międzynarodowa grupa, która często wykorzystuje ten czas na odwiedziny u swoich bliskich i znajomych. Czas przedświąteczny jest też dobrą okazją do zorganizowania loterii świątecznej. W tym roku zebrane fundusze zostaną przekazane na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Dodatkowo firma organizuje dla swoich pracowników świąteczny bankiet i kolację - mówi Ewa Szabuniewicz, Training & Development Manager z Sony Pictures.
System kafeteryjny także na święta?
W Trójmieście mamy także firmy, które planują długofalową strategię personalną w systemie kafeteryjnym, a więc umożliwiają pracownikom podjęcie samodzielnej decyzji, z jakich świadczeń chcą skorzystać, aby odpowiadały one rzeczywistym potrzebom. Taką politykę prowadzi GPEC, który dzięki cyklicznemu badaniu opinii pracowników na bieżąco monitoruje ich potrzeby i wie, z jakich świadczeń pracownicy chcieliby korzystać.
- Podobnie jest z niektórymi dodatkowymi świadczeniami świątecznymi. Pracownicy mają możliwość wyboru np. paczek dla dzieci. Wszyscy otrzymują premie, które pojawiają się na ich kontach bankowych w Mikołajki - dokładnie 6 grudnia - wyjaśnia Lucyna Federowicz, dyrektor ds. personalnych i administracji.
Wigilie firmowe?
Pracodawcy nie zapominają także o organizacji uroczystych wigilii, które są okazją nie tylko do integracji i dobrej zabawy, ale także do podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w mijającym roku. Co roku taką tradycję kultywuje firma produkcyjna Stokvis Tapes Polska.
- Zaczynaliśmy od rezerwacji jednego stolika w restauracji. Teraz wynajmujemy cały lokal lub duże sale w hotelach, które pomieszczą nasz siedemdziesięcioosobowy zespół przy jednym, wspólnym stole. Wiemy, że tego typu spotkania pozytywnie wpływają na integrację, a szczególnie na budowanie relacji między kadrą kierowniczą a zespołem - mówi Cezary Krojec, dyrektor operacyjny w Stokvis Tapes Polska.
Zabawy choinkowe i prezenty dla firmowych maluchów?
Święta Bożego Narodzenia to szczególnie radosny czas dla dzieci, o czym pracodawcy także pamiętają. Rosnącą popularnością cieszą się bale choinkowe z konkursami, słodkimi nagrodami i Mikołajem. Ponad 1000 trójmiejskich dzieci będzie bawiło się w okresie przedświątecznym podczas mikołajkowych imprez organizowanych w Parku Rozrywki Loopy's World w Gdańsku, w tym dzieci pracowników takich firm, jak Hydrobudowa Gdańsk czy Compuware.
- Firmy obecnie coraz częściej starają się słuchać swoich pracowników, niektóre z nich zdecydowały się powtórzyć Mikołajki w Loopy's, bo właśnie ich pracownicy tego chcieli. Z jednej strony to wspaniała zabawa z konkursami i poczęstunkiem dla najmłodszych, z drugiej zaś chwila na rozmowę i firmową integrację przy filiżance kawy dla samych rodziców - opowiada Agata Szczepanik, kierownik Centrum Loopy's World.
W Young Digital Planet SA kompetencje w zakresie świątecznych bonusów i sympatycznych gratyfikacji leżą z kolei w rękach prężnie działającej Komisji Funduszu Socjalnego YDP (ZFŚS - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). W tym roku decyzją komisji do rąk pracowników YDP trafiły karty upominkowe dla dzieci do znanych i lubianych sieci - Smyk oraz Empik (karta prezentowa o wartości 100 zł na każde dziecko danego pracownika YDP).
- Gest ten został bardzo dobrze przyjęty przez pracowników. Każdy w tym czasie stara się spełnić marzenia swoich pociech i każde wsparcie - zwłaszcza w finansowaniu realizacji tych dziecięcych marzeń - jest mile widziane. Firmowe maluchy dostały już podobne karty upominkowe 1 czerwca - z okazji ich święta. W ubiegłych latach udało się też w okresie świątecznym organizować bale karnawałowe dla dzieci - w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej oraz w Centrum Zabaw Twórczych - Edward w Gdańsku Oliwie - mówi Agnieszka Guzek z YDP.
Przegląd świątecznych bonusów w trójmiejskich firmach wskazuje na to, że pracodawcy trzymają się tradycji: premie, prezenty i bale dla dzieci, uroczyste wigilie i bony na zakupy. Do świątecznych rarytasów zaliczyć można natomiast dodatkowe dni wolne od pracy. Cieszy, że punkt ciężkości świątecznych gratyfikacji przesuwa się w kierunku potrzeb pracowników i jest weryfikowany w oparciu o ich opinie. A świąteczne kosze ze słodyczami, kawą i alkoholem, jak widać, powoli odchodzą w niepamięć.
Opinie (124) 8 zablokowanych
-
2011-12-08 11:49
Prezent na Święta... (2)
A w gastronomii jako prezent świąteczny można (trzeba) przyjść w święta, tj. w wigilię, pierwszy i drugi dzień tych wspaniałych świąt. Po to by te biedactwa co umieją tylko przygotować zupkę chińską w mikrofalówce mogły poczuć smak świątecznej pizzy lub kebaba.Udławcie się....
- 20 5
-
2011-12-08 13:21
Jak ci się coś nie podoba, to zawsze możesz się zwolnic.
- 5 2
-
2011-12-08 13:44
mój teść jest kucharzem...
... i choc kocha swoją pracę to zawsze żartobliwie mówił, że to najbardziej przekichana robota - wszyscy sie bawią, a on za garami stoi. No ale to się chyba wie już na etapie wyboru zawodu, więc nie ma co teraz utyskiwać Kucharzu?
- 2 0
-
2011-12-08 12:03
(4)
Pamiętajcie Szanowni Pracodawcy, nawet mały gest przed Świętami
(premia, dodatek do grudniowej pensji, karta podarunkowa plus wcześniejsze
puszczenie pracowników do domów, np. o 12:00/14:00) może czynić cuda.
Bycie człokwiekiem nic nie kosztuje, a może pomóc w przyszłości (niedalekiej..) prowadzonemu przez Was biznesowi, w perspektywie chudych lat..,
a zgrany zepół to więcej niż.. złoto w czystej postaci,dla danego przedsiębiorstwa.- 34 3
-
2011-12-08 13:20
(3)
Powiedział ktoś, kto zawsze pracował u kogoś
- 3 1
-
2011-12-08 18:41
(2)
rozumiem, że jak własny biznes, a nie u Kogoś, to "świątek, piątek, niedziela"
po fefnaście godzin...- 0 0
-
2011-12-08 23:27
(1)
Widocznie rozumienie nie jest Twoją najmocniejszą stroną, skoro własny biznes kojarzy Ci się tylko z za.....em :)
- 0 0
-
2011-12-09 19:00
posiadanie ludzkiego oblicza, nie kosztuje aż tak wiele
- 1 0
-
2011-12-08 12:30
(1)
niestety nie w Grupie Lotos nie.
- 9 1
-
2011-12-10 16:47
jo
kiedyś to był chociaż ładny kosz z dość luksusowym wkładem a teraz jakaś lipa straszna
- 0 0
-
2011-12-08 13:02
Szef ateista (1)
Wszystko fajnie wigilia firmowa, bony ,premie :) niestety kurka ja mam szefa ateiste :/
- 8 0
-
2011-12-08 13:29
ciesz się, że w ogóle masz prace.
- 0 2
-
2011-12-08 13:06
gdzie jest prawo
i urzad kontroli konsumentow i kary powinni placic nie tylko ci co daja ale tez ci co biora podatek
- 1 5
-
2011-12-08 13:19
Bonusy świąteczne dla pracowników... heheh... Pracujcie robaczki, sprawdzie, żebym rzygał pieniędzmi! A jak nie, to mam na wasze miejsce 5 innych
- 4 8
-
2011-12-08 13:32
a na poczcie... (3)
dalej gn..j nieziemski i przycinka na wszystkim.
- 1 1
-
2011-12-08 16:10
ciekawe (1)
a ja słyszałam, że na poczcie około 1,2 tys na "wczasy pod gruszą" dawali...
- 0 0
-
2011-12-09 16:28
nie wiem
kto ci takich glupot naopawiadal, wczasy byly kiedys i byly jakies 400 zl platne..od 3 lat jzu ni ema iraczej to juz nie wroci.
- 0 0
-
2011-12-08 17:18
To może dlatego "zaginela" mi 1z2 paczek z Anglii... Ale w sumie nie ma co narzekac doszlo 50% przesylki -_-'
- 0 0
-
2011-12-08 13:32
fajnie się czyta
Pani Joanno znowu trafiony artykuł na łamach serwisu. Miałem przyjemność być kiedyś na rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej przez Panią i tak samo dobrze się rozmawiało jak czyta ten tekst.
pzdr- 3 2
-
2011-12-08 13:40
kasiorka (3)
w nowej pracy pracuje od 2 miesięcy i zaskoczylam sie niesamowicie bo na swieta dostałam bony na 500zł, nigdy w zyciu nie dostałam takiej niespodzianki, w ubiegłej pracy pracowałam 1,5 roku i nic nie dostałam na święta nawet dziękuję za pracę, żenujące. Jednak bardziej opłaca się pracować dla większych korporacji bo w standardzie jest opieka medyczna, bony na święta i wiele innych niespodzianek.. Zadowolony pracownik
- 13 1
-
2011-12-08 14:03
Dostałaś wypłatę. Ale jeśli wolisz, to w przyszłym roku na święta dostaniesz "dziękuję za pracę" zamiast niej. Spełniamy życzenia!
- 0 4
-
2011-12-09 11:39
A jak się obudziłeś
to co zostało z tego snu 5S szybciej,szybciej,szybciej, szybciej, spier.......j
- 1 0
-
2011-12-09 23:00
różnie to bywa
Pracowałam prawie 3 lata w korporacji,która ma obecnie ponad 100 punktów w Polsce i sporo za granicą i żadnej opieki medycznej nie było ani bonów jedynie drobne na karpia i to też nigdy nie było pewne także nie ma reguły
- 0 0
-
2011-12-08 13:41
święta.......
U mnie będzie dobrze jak mój szef nie obetnie mi premii....
- 4 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.