- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Bonusy świąteczne w trójmiejskich firmach
Zbliżają się święta, a wraz z nimi czas obdarowywania się prezentami. W grudniu także pracownicy czekają na świąteczne bonusy od pracodawców. Jednak czy zawsze musi to być premia?
W artykule Jakie prezenty dla pracowników na święta? opublikowanym w Serwisie Praca zapytano Internautów o to, jakie ich zdaniem świąteczne prezenty od pracodawcy są najlepsze. Aż 73 proc. ankietowanych uważa, że najbardziej trafiona będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. użytkowników wolałoby otrzymać bony na wybrane przez siebie produkty/prezenty, a dla 4 proc. najlepszym podarunkiem byłyby dodatkowe dni wolne od pracy. Zaledwie 1 proc. chciałoby wybrać sobie samodzielnie prezent ze świątecznej listy, podobnie tylko 1 proc. ankietowanych ucieszyłoby się najbardziej z paczki zawierającej słodycze, kawę i alkohol.
Dodatkowe dni wolne od pracy?
Coraz częściej międzynarodowe firmy decydują się na to, aby pracownikom dać dodatkowy, czyli nie w ramach urlopu, czas wolny pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Przykładem takiej firmy, która poza świątecznymi bonami dla pracowników daje im dodatkowe dni wolne, jest Sony Pictures Global Business Services z Gdyni.
- Nasi pracownicy to międzynarodowa grupa, która często wykorzystuje ten czas na odwiedziny u swoich bliskich i znajomych. Czas przedświąteczny jest też dobrą okazją do zorganizowania loterii świątecznej. W tym roku zebrane fundusze zostaną przekazane na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Dodatkowo firma organizuje dla swoich pracowników świąteczny bankiet i kolację - mówi Ewa Szabuniewicz, Training & Development Manager z Sony Pictures.
System kafeteryjny także na święta?
W Trójmieście mamy także firmy, które planują długofalową strategię personalną w systemie kafeteryjnym, a więc umożliwiają pracownikom podjęcie samodzielnej decyzji, z jakich świadczeń chcą skorzystać, aby odpowiadały one rzeczywistym potrzebom. Taką politykę prowadzi GPEC, który dzięki cyklicznemu badaniu opinii pracowników na bieżąco monitoruje ich potrzeby i wie, z jakich świadczeń pracownicy chcieliby korzystać.
- Podobnie jest z niektórymi dodatkowymi świadczeniami świątecznymi. Pracownicy mają możliwość wyboru np. paczek dla dzieci. Wszyscy otrzymują premie, które pojawiają się na ich kontach bankowych w Mikołajki - dokładnie 6 grudnia - wyjaśnia Lucyna Federowicz, dyrektor ds. personalnych i administracji.
Wigilie firmowe?
Pracodawcy nie zapominają także o organizacji uroczystych wigilii, które są okazją nie tylko do integracji i dobrej zabawy, ale także do podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w mijającym roku. Co roku taką tradycję kultywuje firma produkcyjna Stokvis Tapes Polska.
- Zaczynaliśmy od rezerwacji jednego stolika w restauracji. Teraz wynajmujemy cały lokal lub duże sale w hotelach, które pomieszczą nasz siedemdziesięcioosobowy zespół przy jednym, wspólnym stole. Wiemy, że tego typu spotkania pozytywnie wpływają na integrację, a szczególnie na budowanie relacji między kadrą kierowniczą a zespołem - mówi Cezary Krojec, dyrektor operacyjny w Stokvis Tapes Polska.
Zabawy choinkowe i prezenty dla firmowych maluchów?
Święta Bożego Narodzenia to szczególnie radosny czas dla dzieci, o czym pracodawcy także pamiętają. Rosnącą popularnością cieszą się bale choinkowe z konkursami, słodkimi nagrodami i Mikołajem. Ponad 1000 trójmiejskich dzieci będzie bawiło się w okresie przedświątecznym podczas mikołajkowych imprez organizowanych w Parku Rozrywki Loopy's World w Gdańsku, w tym dzieci pracowników takich firm, jak Hydrobudowa Gdańsk czy Compuware.
- Firmy obecnie coraz częściej starają się słuchać swoich pracowników, niektóre z nich zdecydowały się powtórzyć Mikołajki w Loopy's, bo właśnie ich pracownicy tego chcieli. Z jednej strony to wspaniała zabawa z konkursami i poczęstunkiem dla najmłodszych, z drugiej zaś chwila na rozmowę i firmową integrację przy filiżance kawy dla samych rodziców - opowiada Agata Szczepanik, kierownik Centrum Loopy's World.
W Young Digital Planet SA kompetencje w zakresie świątecznych bonusów i sympatycznych gratyfikacji leżą z kolei w rękach prężnie działającej Komisji Funduszu Socjalnego YDP (ZFŚS - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). W tym roku decyzją komisji do rąk pracowników YDP trafiły karty upominkowe dla dzieci do znanych i lubianych sieci - Smyk oraz Empik (karta prezentowa o wartości 100 zł na każde dziecko danego pracownika YDP).
- Gest ten został bardzo dobrze przyjęty przez pracowników. Każdy w tym czasie stara się spełnić marzenia swoich pociech i każde wsparcie - zwłaszcza w finansowaniu realizacji tych dziecięcych marzeń - jest mile widziane. Firmowe maluchy dostały już podobne karty upominkowe 1 czerwca - z okazji ich święta. W ubiegłych latach udało się też w okresie świątecznym organizować bale karnawałowe dla dzieci - w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej oraz w Centrum Zabaw Twórczych - Edward w Gdańsku Oliwie - mówi Agnieszka Guzek z YDP.
Przegląd świątecznych bonusów w trójmiejskich firmach wskazuje na to, że pracodawcy trzymają się tradycji: premie, prezenty i bale dla dzieci, uroczyste wigilie i bony na zakupy. Do świątecznych rarytasów zaliczyć można natomiast dodatkowe dni wolne od pracy. Cieszy, że punkt ciężkości świątecznych gratyfikacji przesuwa się w kierunku potrzeb pracowników i jest weryfikowany w oparciu o ich opinie. A świąteczne kosze ze słodyczami, kawą i alkoholem, jak widać, powoli odchodzą w niepamięć.
Opinie (124) 8 zablokowanych
-
2011-12-10 08:57
Właśnie dostałem 380 zł.
Kupiłem żonie dwie koszule i po forsie.
- 0 0
-
2011-12-10 09:41
A po co wam bony ludziska ?
dobrze ze jest jeszcze cos do garnka (made by Biedronka) wrzucic. Nadchodzi wielki kryzys , i przywali w polandii okolo lata 2012. Bezrobocie wzrosnie do 40%. Zloty sie oslabi do 10 zl za 1 EUR. Nadejdzie dramatyczna fala hiperinflacji. A kredyty kto bedzie splacac ? Hehehe, banki za was, uprzednio zabierajac mieszkanko i je licytujac za 100.000 zeta. Zobaczycie , ze tak bedzie. Mowi tak moja babcia, a ona to 2 wojny i komune przezyla. Machlojki krawaciarzy i wysuszonej Angie w Brukselce nic nie dadza dlugofalowo, tylko lataja kosmiczna czarna dziure, ktora juz nie zniknie i zje wszystkie nasze oszczednosci. Ja se ciulam po cichu w sklepie monopolowym i do mnie klienci zawsze przyjda, co jak co ale alkoholu cialo ludzkie zawsze potrzebowac bedzie. Kredytu nie mam , bo po co mi nowe mieszkanie, mieszkam w falowcu na przymorzu, a zonce ani autka , ani tipsow nie kupuje a niech se tramwajem podrozuje. Sam ma starego GOLFA II. W domu mowie , ze nie mam kasy , symuluje , ze pije piwo , ogladam TV i generalnie jestem niezaradny , a zonka to lyka a ja po cichu kase wrzucam na konto w szwajcarii. Za 20 lat jak bede mial 50 dych , dzieciaczki poza domem , wymienie zonke na nowszy model bo juz widze ze kobietka po 30 stce zmienia sie NIESTETY. A tu jakies plamki na skorze, a tu zmarszczki, dramat. Przyznaje uczciwie ze jak dmucham zonke to w wyobrazni mysle o mlodych dziewczynach .... sorry ale jestem uczciwym cwaniaczkiem.
- 1 1
-
2011-12-10 14:23
A u nas...NIC!
Nigdy nie dostałam żadnego bonusa od firmy na święta. Nigdy! Pracując u prywaciarza co najwyżej oschłe "dziękuję" sie dostanie. Nic więcej. To przykre.
- 1 0
-
2011-12-10 21:10
W mojej firmie prezesem jest jechowy i połowa personelu też więc pozostali się nie wychylają. Bardzo przykro bo pierwszy raz nic nie dostanę ani moje dzieci. Czy to jest dyskryminacja
- 0 0
-
2011-12-13 18:07
nie dostaniemy nic
Niestety nic a nic, nawet czekoladki nie dostaniemy. A taka wspaniała, prężna i światowa firma... wstyd.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.