Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy należy mi się podwyżka po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
9 sierpnia 2023 (artykuł sprzed 1 roku)
W ciągu ostatnich lat rynek pracy znacząco się zmienił. Inflacja dla jednych firm oznaczała redukcję etatów, a dla innych wręcz przeciwnie - waloryzację wynagrodzeń pracowników. Osoby wracające do pracy po dłuższej przerwie zmuszone są mierzyć się z nową rzeczywistością. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Porady prawne w serwisie Praca
Niedługo wracam do pracy po czteroletniej przerwie spowodowanej urlopem macierzyńskim, wychowawczym i kolejnym macierzyńskim (drugie dziecko). Pracowałam w korporacji na stanowisku średniego szczebla. Wiem, że w czasie mojej nieobecności zarobki na równorzędnych stanowiskach znacząco wzrosły. Niestety podczas rozmowy o powrocie do pracy nie było mowy o podwyższeniu mojej pensji i dorównaniu do obecnych stawek. Czy mogę się tego domagać?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż przepisy prawa pracy nie zawierają definicji legalnej pojęcia "jednakowej pracy". Niemniej jednak w ocenie doktryny "potoczne rozumienie słowa "jednakowy", które oznacza "identyczny, analogiczny lub taki sam", z powodzeniem można zaadaptować do wyjaśnienia pojęcia jednakowej pracy. Prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także ilości i jakości. Wszystkie cechy charakteryzujące pracę jednakową powinny być rozpatrywane łącznie. Innymi słowy ten sam rodzaj wykonywanej pracy czy to samo zajmowane stanowisko nie przesądza o jednakowym wynagrodzeniu, skoro sposób jej wykonania przez pracowników może być różny, na przykład co do staranności, nakładu pracy, terminowości itd." M. Tomaszewska [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 18(3(c)).
Zgodnie z art. 183c § 3 Kp "pracami o jednakowej wartości" są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Praktyczne zastosowanie niniejszego przepisu z samej jego natury jest zadaniem trudnym i wymaga dużego wyczucia, gdyż sprowadza się do komparacji prac w istocie niejednorodnych. Zgodnie z literaturą prawniczą "orzecznictwo wraz z doktryną wypracowało płaszczyzny porównywalności prac różnych rodzajowo, dzięki którym nabierają one waloru pewnego podobieństwa.
Odpowiednie ukształtowanie systemu wynagrodzeń w zakładzie pracy jest przejawem realizacji przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 183D Kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Z punktu widzenia omawianej tematyki niezwykle istotnym był wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r. sygn. akt I PK 242/06, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że postanowienia umów
o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Powyższy wyrok ugruntował linię orzeczniczą, zgodnie z którą sądy pracy są uprawnione do ingerencji w stosunek pracy poprzez zastępowanie nieważnych postanowień umowy o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego. Taka ingerencja dotyczy ukształtowania na przyszłość trwającego stosunku pracy z zastrzeżeniem zachowania przez pracownika prawa do dochodzenia różnicy pomiędzy dotychczas wypłacanym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, które należałoby mu się w przypadku przestrzegania zasady równego traktowania.
W ocenie Sądu Najwyższego jako dopuszczalne należy uznać zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących jednakową pracę, jeżeli pracodawca jest w stanie udowodnić, że stosując takie zróżnicowanie kierował się obiektywnymi powodami. Przy powołaniu się pracodawcy na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy oznacza to konieczność wykazania, że miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom.
W świetle powyższych uwag udzielenie odpowiedzi na pytanie czytelniczki wymagałoby kompleksowego porównania zajmowanego przez nią stanowiska pracy ze stanowiskami objętymi podwyższeniem wynagrodzenia. Takie porównanie obejmuje w szczególności komparację zakresu obowiązków, posiadanych kwalifikacji, stażu itp., które to nie zostały opisane w zadanym pytaniu. Biorąc pod uwagę powyższe, udzielenie pełnej odpowiedzi nie jest możliwe.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Zobacz także
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Opinie (144) 4 zablokowane
-
2023-08-09 10:26
zasada podstawowa
nikt co więcej nie da jak nie musi.
- 5 1
-
2023-08-09 10:39
(3)
Pracowalem z wieloma kobietami w zespole. Wraca po dwoch czy czterech latach, nie wie co sie w tym czasie zmienilo, nie nadaza z robotaz ciagle na telefonie w sprawie dziecka i co chwile chce wolne bo dzieciak chory. A reszta musiala za nia pracowac.
- 28 11
-
2023-08-09 14:16
(1)
Ale emeryturę będziesz chciał dostawac, nie? To oświadczam ci, że to dzieci tej kobiety będą na nią pracowały.
- 2 16
-
2023-08-09 15:06
Jak liczysz na emeryturę od państwa to jesteś dużym optymista.
- 10 0
-
2023-08-10 13:36
Dokładnie tak ma to wygladac. Matka ma się zajmować głównie dziecmi i wg mnie w ogóle nie powinna pracować, tylko ze czasy sa takie ze wtedy rodzine czeka bieda. Jak ci się nie podoba system prawny to się wyprowadz albo zaloz wlasna firmę i zatrudniaj tylko mlodych, sprawnych mezczyzn bez dzieci. Tylko pewnie najdalej po kilku latach się pozagryzacie
- 1 1
-
2023-08-09 11:05
teraz 800 plusy nauczone ze wszystko im sie nalezy i wszystko musza dostac (2)
nie jest wam wstyd ?
- 19 3
-
2023-08-09 14:13
(1)
Mnie jest wstyd za takie komentarze. Ludzie mają się rozmnażać, ale już nie mają wychowywać dzieci bo wtedy to objaw lenistwa. Kaczynski bredzi o dawaniu w szyję, a tu po prostu mędre kobiety nie zachodzą w ciążę bo albo stracą pracę albo zostaną zakwalifikowane jako roszczeniowe madki.
- 3 8
-
2023-08-09 18:18
Wychowywanie dzieci to nie jest objaw leństwa, wręcz przciwnie o ile poza wychowywaniem dzieci się pracuje, oczywiście po macierzyńskim (bo tego prawa nikt nie odmawia).
Objaw leństwa to siedzenie na wychowaczym i niepracowanie.- 2 3
-
2023-08-09 11:23
Śmiechu warte... (1)
Podwyżka za urodzenie dziecka ? a co ma piernik do wiatraka ? ktoś to redaguje przed wstawieniem na stronę ?
- 15 6
-
2023-08-09 14:11
W tym kraju za urodzenie dziecka tylko kara i ostracyzm więc kobiety, nie zachodźcie w ciążę, niech ten swiat wyginie. Uj z wami wszystkimi.
- 1 4
-
2023-08-09 11:27
A niby za co? Za 4 lata nieobecności? Wynagrodzenie jest za pracę!
- 16 6
-
2023-08-09 11:47
Co to jest ta podwyżka?
- 4 3
-
2023-08-09 12:37
boze po przerwie wrocic do korpo kobieto zycieci nimile? tam i tak cie nie docenia
- 7 1
-
2023-08-09 13:01
oczywiście że się należy podwyżka i premia motywacyjna
i wszystkie zaległe owocowe czwartki!
- 18 0
-
2023-08-09 14:50
czy czas spedzany z bambelkiem byl czasem poswieconym powiekszaniu swoich kwalifikacji zawodowych?
- 12 2
-
2023-08-09 15:14
skomplikowane słownictwo
boże, co to za słownictwo i wniosek, że brak jest możliwości udzielenia odpowiedzi:) "Takie porównanie obejmuje w szczególności komparację zakresu obowiązków, posiadanych kwalifikacji, stażu itp., które to nie zostały opisane w zadanym pytaniu. Biorąc pod uwagę powyższe, udzielenie pełnej odpowiedzi nie jest możliwe"
- 5 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)