Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy należy mi się podwyżka po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
9 sierpnia 2023 (artykuł sprzed 1 roku)
W ciągu ostatnich lat rynek pracy znacząco się zmienił. Inflacja dla jednych firm oznaczała redukcję etatów, a dla innych wręcz przeciwnie - waloryzację wynagrodzeń pracowników. Osoby wracające do pracy po dłuższej przerwie zmuszone są mierzyć się z nową rzeczywistością. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Porady prawne w serwisie Praca
Niedługo wracam do pracy po czteroletniej przerwie spowodowanej urlopem macierzyńskim, wychowawczym i kolejnym macierzyńskim (drugie dziecko). Pracowałam w korporacji na stanowisku średniego szczebla. Wiem, że w czasie mojej nieobecności zarobki na równorzędnych stanowiskach znacząco wzrosły. Niestety podczas rozmowy o powrocie do pracy nie było mowy o podwyższeniu mojej pensji i dorównaniu do obecnych stawek. Czy mogę się tego domagać?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż przepisy prawa pracy nie zawierają definicji legalnej pojęcia "jednakowej pracy". Niemniej jednak w ocenie doktryny "potoczne rozumienie słowa "jednakowy", które oznacza "identyczny, analogiczny lub taki sam", z powodzeniem można zaadaptować do wyjaśnienia pojęcia jednakowej pracy. Prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także ilości i jakości. Wszystkie cechy charakteryzujące pracę jednakową powinny być rozpatrywane łącznie. Innymi słowy ten sam rodzaj wykonywanej pracy czy to samo zajmowane stanowisko nie przesądza o jednakowym wynagrodzeniu, skoro sposób jej wykonania przez pracowników może być różny, na przykład co do staranności, nakładu pracy, terminowości itd." M. Tomaszewska [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 18(3(c)).
Zgodnie z art. 183c § 3 Kp "pracami o jednakowej wartości" są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Praktyczne zastosowanie niniejszego przepisu z samej jego natury jest zadaniem trudnym i wymaga dużego wyczucia, gdyż sprowadza się do komparacji prac w istocie niejednorodnych. Zgodnie z literaturą prawniczą "orzecznictwo wraz z doktryną wypracowało płaszczyzny porównywalności prac różnych rodzajowo, dzięki którym nabierają one waloru pewnego podobieństwa.
Odpowiednie ukształtowanie systemu wynagrodzeń w zakładzie pracy jest przejawem realizacji przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 183D Kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Z punktu widzenia omawianej tematyki niezwykle istotnym był wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r. sygn. akt I PK 242/06, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że postanowienia umów
o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Powyższy wyrok ugruntował linię orzeczniczą, zgodnie z którą sądy pracy są uprawnione do ingerencji w stosunek pracy poprzez zastępowanie nieważnych postanowień umowy o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego. Taka ingerencja dotyczy ukształtowania na przyszłość trwającego stosunku pracy z zastrzeżeniem zachowania przez pracownika prawa do dochodzenia różnicy pomiędzy dotychczas wypłacanym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, które należałoby mu się w przypadku przestrzegania zasady równego traktowania.
W ocenie Sądu Najwyższego jako dopuszczalne należy uznać zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących jednakową pracę, jeżeli pracodawca jest w stanie udowodnić, że stosując takie zróżnicowanie kierował się obiektywnymi powodami. Przy powołaniu się pracodawcy na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy oznacza to konieczność wykazania, że miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom.
W świetle powyższych uwag udzielenie odpowiedzi na pytanie czytelniczki wymagałoby kompleksowego porównania zajmowanego przez nią stanowiska pracy ze stanowiskami objętymi podwyższeniem wynagrodzenia. Takie porównanie obejmuje w szczególności komparację zakresu obowiązków, posiadanych kwalifikacji, stażu itp., które to nie zostały opisane w zadanym pytaniu. Biorąc pod uwagę powyższe, udzielenie pełnej odpowiedzi nie jest możliwe.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Zobacz także
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Opinie (144) 4 zablokowane
-
2023-08-09 17:50
Cztery lata ciągnięcia zwolnienia?! (4)
Masakra...
Unikać zatrudniania takich ludzi- 8 10
-
2023-08-09 18:16
(3)
Macierzyński i wychowawczy to nie zwolnienie
- 4 3
-
2023-08-09 18:40
ciaza to tez nie choroba a siedzialas w domu (2)
- 6 7
-
2023-08-09 18:52
Nie, nie siedziałem w domu.
- 2 2
-
2023-08-10 19:13
na pewno
- 0 0
-
2023-08-09 18:41
Co na to wojujące feministki?
Ten problem należy rozwiązać ustawowo. Nie wolno dyskryminować kobiety, bo urodziła dziecko i była na urlopie wychowawczym.
- 2 6
-
2023-08-09 22:44
Chyba temat nie został wyczerpany... (1)
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 29 stycznia 2008 r. (II PK 143/07), w którym SN stwierdził, iż podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.
- 2 0
-
2023-08-09 22:47
Po drugie, co jest w Regulaminie Wynagradzania danej firmy?
Niektóre firmy mają zapis o podwyżkach inflacyjnych
- 1 2
-
2023-08-10 00:26
W mojej firmie (4)
Ostatnią kobietę wykopaliśmy za furtkę 4 lata temu i wszyscy są zadowoleni.
A w między czasie już z 7 kobiet głaskających się po bebechach chciało wpakować się na etat. Won i tyle.- 5 12
-
2023-08-10 06:58
Szczęśliwie są jeszcze normalni pracodawcy
- 2 1
-
2023-08-10 09:41
Pochwal się
Co to za firma...
- 2 0
-
2023-08-10 13:40
Podaj nazwę firmy. Jestem facetem i nie mam ochoty wpakowac się kiedyś w parówkowe bagno.
- 5 0
-
2023-08-11 12:57
Jako facet mogę tylko przeprosić wszystkie panie
za tego durnia
- 0 0
-
2023-08-10 07:35
Typowy ślizgacz
Są ludzie którzy chcą pracować ale też mieć dzieci - ci biorą mało wolnego , przez większość ciąży chodzą do pracy a po macierzyńskim wracają ale są też typiary które zatrudniają się tylko po to żeby nie rodzić "za darmo". Przychodzi taka dziewoja, widać że praca jej nie interesuje ale przeslizga się parę miesięcy a potem ciąża i na zakładkę (po macierzyńskim) kolejna - oczywiście od razu na chorobowe i potem kolejne macierzyńskie, potem jeszcze wychowawcze i zaległy urlop za kilka lat.
No i wraca tylko po to żeby nie opiekować się dziećmi "za darmo" - wiadomo co chwila zwolnienie na dzieci itd. Niektóre potrafią się tak przebujac 10 lat "pracy".- 9 1
-
2023-08-10 08:13
Urlop (1)
Najlepsze jest to ze po 4 latach na urlopach należy jej się zaległy urlop wypoczynkowy.
- 7 4
-
2023-08-10 10:17
W trakcie urlopu wychowawczego nie nabywa sie prawa do urlopu wypoczynkowego
Więc nie rób g#noburzy
- 3 0
-
2023-08-10 15:20
mielismy dwie pensje mniej wiecej rowne (2)
ja ok brutto 6 maz troche ponad 7 jakies 2,5 roku temu gdy poszłam w 8mcu na chorobowe. Potem maciezynskie, drugie dziecko, dalej macierzynskie i tak teraz wychodzi ze ja mam dalej 6 czyli na reke to juz nic, maz juz ma 11 z hakiem. No jakby rozumiem, ze to tak wyglada, ale to dramat jakis
- 0 6
-
2023-08-10 15:32
tak to nie wygląda, nie troluj
z 7 na 11 to wzrost o blisko 60% w 2,5 roku , nie ściemniaj. W korpo to jak komuś wzrosła w tym czasie pensja o 10% to może być zadowolony, więcej tylko jak się zmienia robotę
- 6 0
-
2023-08-11 12:10
ale brutto czy netto?
bo coś tu koleżanka myli pojęcia. ortografia też kuleje.
- 0 0
-
2023-08-11 09:32
Podwyżka :)))
Podwyżka dla madki która na drugi dzień po zrobieniu pozytywnego testu ciążowego poszła na zwolnienie i nie widziano jej w firmie 4 lata :)
- 2 0
-
2023-08-11 14:32
Dlaczego
Mam finansować czyjeś fantazje rozrodcze? W pracy ciągle są zastępstwa z tego powodu. Nie dostaję za to nic dodatkowo. Nie pamiętam kiedy miałam jakieś L4. A tutaj zwolnienia na sr*czkę biorą serio, bo nie może w tym czasie pracować zdalnie.... oczywiście, że może tylko się nie chce.
- 1 0
-
2023-08-28 12:11
Roszczeniowa ciężarówa jak i każda z madek ze swoimi bąbelkami
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)