• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Emerytura wojskowa, a okres ochronny

Joanna Wszeborowska
26 lutego 2012 (artykuł sprzed 12 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?
Emeryt, który uzyskał prawo do maksymalnej emerytury wojskowej i następnie przepracował okres uprawniający go do uzyskania emerytury z ZUS, może wybrać, czy będzie pobierał emeryturę wojskową czy cywilną. Emeryt, który uzyskał prawo do maksymalnej emerytury wojskowej i następnie przepracował okres uprawniający go do uzyskania emerytury z ZUS, może wybrać, czy będzie pobierał emeryturę wojskową czy cywilną.

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu umożliwienie mu nabycia tego prawa w czasie, gdy znalezienie nowej pracy ze względu na wiek byłoby nadmiernie utrudnione. Okazuje się, że istnieją odstępstwa od tej reguły.



Czy zamierzasz przejść na wcześniejszą emeryturę?

- Pobieram emeryturę wojskową w 75 proc. od 21 lat. Po przejściu na emeryturę wojskową pracuję w zakładzie na pełnym etacie jako specjalista. Pragnę przejść na emeryturę cywilną po skończeniu 65 lat, lecz mam pytanie: czy pracodawca może mnie zwolnić i czy obejmuje mnie 4 letni okres ochronny, mam 63 lata - pyta Pan Józef.

Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Nie ulega wątpliwości, że emeryt, który uzyskał prawo do maksymalnej emerytury wojskowej (tak, jak w przypadku czytelnika - 75 proc.) i następnie przepracował okres uprawniający go do uzyskania emerytury z ZUS, może wybrać, czy będzie pobierał emeryturę wojskową czy cywilną. Ważne jest jednak także, by pracownik pamiętał, że nie może zaliczać do emerytury cywilnej lat składkowych, jeżeli wcześniej zaliczone mu one zostały do emerytury wojskowej. Lata te nie mogą się zazębiać.

Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W sytuacjach typowych przepis ten chroni osoby, które powinny mieć zapewnioną stabilizację zatrudnienia, ponieważ ze względu na wiek mogą mieć obiektywnie większe trudności w znalezieniu nowej pracy, niż ich młodsi konkurenci. Innym powodem wprowadzenia w kodeksie pracy tego rodzaju ochrony jest fakt, że emerytura stanowi pewien ekwiwalent utraconego wynagrodzenia za pracę. Chodzi więc o to, żeby w chwili, gdy pracownik nie jest już w stanie wykonywać swojej dotychczasowej pracy, emerytura zapewniła mu możliwość dalszej egzystencji.

Zawarty w art. 39 kodeksu pracy zakaz złożenia wypowiedzenia powiązany jest zatem z możliwością uzyskania przez pracownika, wraz z wiekiem, prawa do świadczenia emerytalnego. W przypadku natomiast osób już korzystających ze świadczeń emerytalnych nie ma mowy o uzyskaniu nowych świadczeń, skoro prawo do emerytury zostało już ustalone i jest wykorzystywane. Stąd też uznać należy, iż ochroną wynikającą ze wskazanego przepisu objęte są jedynie te osoby, które będąc w zaawansowanym wieku nie posiadają jeszcze prawa do emerytury, a w przypadku rozwiązania z nimi stosunku pracy mogłyby mieć trudności w znalezieniu nowej pracy i nabyciu uprawnień emerytalnych (tak też uchwała Sądu Najwyższego z 11.06.1991 r. I PZP 19/91).

Należałoby zatem stwierdzić, że stosunek pracy czytelnika nie podlega już ochronie, zatem wypowiedzenie mu umowy o pracę przez pracodawcę będzie skuteczne. Jak zostało już wcześniej zaznaczone - emerytura stanowi ekwiwalent utraconego świadczenia. Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu umożliwienie mu nabycia tego prawa w czasie, gdy znalezienie nowej pracy ze względu na wiek byłoby nadmiernie utrudnione. W sytuacji Czytelnika cel ten nie ma już racji bytu, ponieważ nabył on już wcześniej uprawnienie do pobierania emerytury wojskowej. Znajduje się on zatem w innym położeniu niż przeciętny pracownik w jego wieku.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych. Skorzystaj z naszego formularza!


Opracowała

Miejsca

Opinie (88) 3 zablokowane

  • ludzie,tak ich opluwacie (2)

    a ci bohaterowie dla nas poświęcili zdrowie a nie rzadko życie.
    To ciężka,mozolna praca.Nie jeden padł na marskość wątroby

    • 8 3

    • W stoczniach też, a nawet jeszcze bardziej....

      • 0 0

    • zeczywiscie na marskość watroby minus jest nie zasłuzony :)

      ale nieda sie juz go cofnąć :)

      • 0 0

  • Wolność wyboru jest w nas (1)

    Każdy miał prawo wyboru. ja w przeciwieństwie do mojego kolegi bałem się iść do wojska jak większość z nas symulowała, by tylko tam nie iść. Teraz zazdroszczę koledze tych przywilejów, ale on tak wybrał. Ja natomiast też mam nieźle. Pracuję jako nauczyciel i też mam swoje przywileje. On niestety nie spędza świąt, ferii i wakacji z rodziną. Takie prawo wyboru. Kolejny kolega jest lekarzem. Troche popracuje w szpitalu reszta to przychodnie prywatne i 150 za wizytę. który z nas ma lepiej ? Czas pokazał, że każdy :))

    • 2 1

    • nalejcie Mu wina

      Zaprawdę zacna to riposta wedle tych rzezimieszków z ust Twych padła

      • 0 0

  • Od 21 lat na emeryturze (75%) wojskowej !!!! Równoczesnie pracuje na cały etat!!!! (1)

    Tutaj się przejadają nasz emerytury. Za tak zaszczytna służbę tego i innych leni my zapłacimy pracą do 67 (jak na razie) a może i 80 roku życia.

    • 3 1

    • głupota z niewiedzą

      Tak można skomentować wpis POsunąć Go.

      • 0 0

  • ho ho

    jaka zaskakująca znajomość tematu, no chyba tylko u generałitalianistów.
    A zazdrość zżera....

    • 0 0

  • Emeryt wojskowy czy funkcjonariusz ? (1)

    W wieku 42 lat nabył ponoć prawa do pełnej emerytury wojskowej , to ciekawe , bo takowa przysługuje po ok.28-29 latach służby. Czyli w wojsku jest od 13 roku życia. No chyba że był w WSW i WSI , tam wszystko było możliwe.

    • 0 0

    • inny przelicznik

      a może był nurkiem lub pracował na radarach lub okręcie podwodnym wtedy za każdy rok otrzymuje się 1,5 roku

      • 0 0

  • pierdzistołki juz dawno powinno sie im zlikwidowac te emerytury po 15 latach!!

    • 2 1

  • 21 lat pobiera emeryture

    i zabiera pracę innym tylko w Polszcze. Powinno być albo emerytura albo praca

    • 1 2

  • precz ze śmierdzącymi trepami!

    • 0 1

  • a ja też mam dobrze...i co...twój wybór twoje życie

    wiecie co.......a ja mam 36 lat i emeryturę.....i co mi zrobicie......będziecie zasuwać jak te łosie do 67 roku aby mieć to co ja teraz. Zazdrościcie? Mieliście wybór ale zadecydowaliście sami o swoim losie więc teraz nie płaczcie. Ja mogłem tez być górnikiem - dostawać zarobki miesięcznie średnio 6000 i na koniec odprawę 50.000 albo nauczycielem wykwalifikowanym - co miesiąc 4.000, ciągle wolne, płacone wakacje, ferie, zawsze wolne święta itp. A wybrałem po swojemu i cieszę się z mojej "skromnej" emerytury......a mimo to też pracuję bo mało wykwalifikowanych pracowników jest na rynku co widać po ogłoszeniach.....zatrudnię studenta za 1500....zatrudnię pomocnika na budowie 2500.....pozdro dla wszystkich ciężko pracujących.

    • 0 0

  • rozmowa bogaczy

    Mówi jeden bogacz do drugiego:
    - Wiesz co, mam zamiar otworzyć biznes w Polsce i zatrudnię w nim tylko osoby z wyższym wykształceniem.
    Drugi z bogaczy odpowiada:
    - No co ty !!!Ty wiesz ile takiemu pracownikowi trzeba zapłacić?!!!
    Na co pierwszy bogacz mu odpowiada:
    - Tak wiem.............1500.

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane