- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Emerytura wojskowa, a okres ochronny
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu umożliwienie mu nabycia tego prawa w czasie, gdy znalezienie nowej pracy ze względu na wiek byłoby nadmiernie utrudnione. Okazuje się, że istnieją odstępstwa od tej reguły.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Nie ulega wątpliwości, że emeryt, który uzyskał prawo do maksymalnej emerytury wojskowej (tak, jak w przypadku czytelnika - 75 proc.) i następnie przepracował okres uprawniający go do uzyskania emerytury z ZUS, może wybrać, czy będzie pobierał emeryturę wojskową czy cywilną. Ważne jest jednak także, by pracownik pamiętał, że nie może zaliczać do emerytury cywilnej lat składkowych, jeżeli wcześniej zaliczone mu one zostały do emerytury wojskowej. Lata te nie mogą się zazębiać.
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W sytuacjach typowych przepis ten chroni osoby, które powinny mieć zapewnioną stabilizację zatrudnienia, ponieważ ze względu na wiek mogą mieć obiektywnie większe trudności w znalezieniu nowej pracy, niż ich młodsi konkurenci. Innym powodem wprowadzenia w kodeksie pracy tego rodzaju ochrony jest fakt, że emerytura stanowi pewien ekwiwalent utraconego wynagrodzenia za pracę. Chodzi więc o to, żeby w chwili, gdy pracownik nie jest już w stanie wykonywać swojej dotychczasowej pracy, emerytura zapewniła mu możliwość dalszej egzystencji.
Zawarty w art. 39 kodeksu pracy zakaz złożenia wypowiedzenia powiązany jest zatem z możliwością uzyskania przez pracownika, wraz z wiekiem, prawa do świadczenia emerytalnego. W przypadku natomiast osób już korzystających ze świadczeń emerytalnych nie ma mowy o uzyskaniu nowych świadczeń, skoro prawo do emerytury zostało już ustalone i jest wykorzystywane. Stąd też uznać należy, iż ochroną wynikającą ze wskazanego przepisu objęte są jedynie te osoby, które będąc w zaawansowanym wieku nie posiadają jeszcze prawa do emerytury, a w przypadku rozwiązania z nimi stosunku pracy mogłyby mieć trudności w znalezieniu nowej pracy i nabyciu uprawnień emerytalnych (tak też uchwała Sądu Najwyższego z 11.06.1991 r. I PZP 19/91).
Należałoby zatem stwierdzić, że stosunek pracy czytelnika nie podlega już ochronie, zatem wypowiedzenie mu umowy o pracę przez pracodawcę będzie skuteczne. Jak zostało już wcześniej zaznaczone - emerytura stanowi ekwiwalent utraconego świadczenia. Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu umożliwienie mu nabycia tego prawa w czasie, gdy znalezienie nowej pracy ze względu na wiek byłoby nadmiernie utrudnione. W sytuacji Czytelnika cel ten nie ma już racji bytu, ponieważ nabył on już wcześniej uprawnienie do pobierania emerytury wojskowej. Znajduje się on zatem w innym położeniu niż przeciętny pracownik w jego wieku.
Opracowała
Miejsca
Opinie (88) 3 zablokowane
-
2012-03-06 09:17
PATOLOGICZNY KRAJ
CO TO kurkA JEST? FACET 21 LAT POBIERA EMERYTURĘ A JAK BEDZIE MIAL 65 TO CHCE SOBIE ZMIENIC NA INNA? TO CO ON kurkA JEGO MAĆ KALEKA JEST ŻE MA 44 LATA I EMERYTURĘ BIERZE?! ZA DUŻO W TYM KRAJU IDZIE NA WOJSKO I INNE SŁUZBY MUNDUROWE PYTACIE GDZIE GINĄ WASZE PIENIĄDZE? WŁAŚNIE TAM
- 0 1
-
2012-03-21 20:03
Atinga
jesteĹ gĹupcem i to wyjÄ tkowym. Ĺťadna nacja nie moĹźe oczekiwaÄ - albo tak jak ty to siborz - domagaÄ siÄ od innych, Ĺźeby dziaĹaĹy w jej interesie. Rozumujesz jak Hitler, ktf3ry obraziĹ siÄ na PolskÄ i Polakf3w i uznaĹ ich za podludzi za to, Ĺźe nie chcieli byÄ jego sprzymierzeĹcami.W swoim ograniczeniu niczym siÄ od niego nie rf3Ĺźnisz. Przez takich jak ty zawsze dochodzi do najwiÄkszych rzezi i wojen.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.