- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Inspekcja pracy obserwuje fora o pracodawcach
Inspektorzy pracy przeprowadzili w 2015 r. 6100 kontroli w naszym województwie. Najczęstszym powodem, który skłania do złożenia skargi na pracodawcę jest niezmiennie od lat problem z wypłacaniem wynagrodzeń. Co się zmienia? Inspekcja pracy coraz częściej zamiast czekać na zgłoszenia pracowników, bierze sprawy w swoje ręce i przegląda... internet, szukając wiarygodnych skarg.
Internet pod lupą
Rozgoryczony pracownik wylewa swoje żale na forum. O niezapłaconych wynagrodzeniach, o zatrudnieniu na czarno, o innych grzechach pracodawców.
Forum praca na Trojmiasto.pl
Jeszcze jakiś czas temu fora internetowe były miejscem do łączenia się w bólu pokrzywdzonych pracowników. Od niedawna zaczęła im się przyglądać inspekcja pracy.
- Reagujemy i wszczynamy kontrole nie tylko na pisemne skargi i wnioski pracowników, ale również na podstawie rzetelnych informacji uzyskanych podczas monitoringu mediów. Monitoring ten jest wykonywany na bieżąco - podkreśla Katarzyna Dubicka-Szlija z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
Trzy grzechy główne pracodawców
W 2015 r. w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, na terenie województwa pomorskiego przeprowadzono w sumie 6100 kontroli u 4769 przedsiębiorców. Z powodu niewłaściwych działań firm złożono 2914 skarg. Jak się okazuje, najczęściej skarżymy się z powodu niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę. Brak wypłat jest powodem ok. 36 proc. zgłoszeń. Ok. 24 proc. skarży się na nieprawidłowo ustalony stosunek pracy, a 18 proc. na warunki pracy.
Co 10 skarga to anonim
Najczęściej na złożenie skarg decydują się byli pracownicy. 41 proc. ogółu zgłoszeń pochodzi właśnie od nich. Obecni pracownicy, pewnie ze strachu przed reperkusjami ze strony pracodawcy, stanowią jedynie 17 proc. ogółu skarżących. W dalszym ciągu do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wpływa także dość duża liczba skarg anonimowych. W roku 2015 było to ok. 12 proc. Nie każde anonimowe zgłoszenie jest rozważane, decyduje o tym sam inspektor. Wysoki wskaźnik anonimów jest spowodowany najprawdopodobniej strachem przed negatywnymi konsekwencjami, które mogą spotkać pracownika, choć inspekcja pracy z założenia zapewnia anonimowość zgłaszającym.
- Inspektorzy pracy są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę - tłumaczy Katarzyna Dubicka-Szlija
W sumie w 2015 r. w wyniku przeprowadzonych kontroli, na podstawie wydanych środków prawnych, pracodawcy wypłacili pracownikom łącznie 723 337,35 zł (na podstawie nakazów i wniosków w wystąpieniach wydanych przez inspektorów pracy w OIP Gdańsk).
Miejsca
Opinie (123) 10 zablokowanych
-
2016-04-08 23:32
Taaaaa login1 hasło 1 to robi
- 3 0
-
2016-04-08 23:35
W POLSCE zatrudnia ludzi WSI, dlatego macie to co macie.
- 7 5
-
2016-04-09 01:07
Kapownik mam otwarty...
eh..mało malo sie staracie:) Chce znac wszystkich zlych pracodawców w naszym regionie i to najlepiej do 12.00 w sobote,
- 5 1
-
2016-04-09 04:42
i
tak się nic nie zmieni
- 5 1
-
2016-04-09 07:56
Po każdym lokalu ktos taki powinien sie przejść "udawać" fajnego klienta dobrze zagadywać i dowiesz sie wszystkiego od barmanów i kelnerów...
Jak to kase za remanenty zabierają, jak umów nie maja a jak maja to składki nie sa odprowadzane bo umowy sa lewe.. Jak pracownicy tyrają po 15h i to czasami po 4 dni z rzędu...- 8 0
-
2016-04-09 08:14
A w praca w sądzie? - mobbing, stres, coraz więcej biurokracji a nowych etatów brak!! I cholera człowieka bierze gdy dowiaduje sie ze zwykly protokoland -sekretarz 10 lat bez podwyżki a sedzia co roku po 700-1.000 zł podwyzki dostaje!Na to to są pieniądze!!
- 14 3
-
2016-04-09 09:34
Kontrole PIP nie są skuteczne. (2)
Pracuję już ponad 20 lat i w tym czasie byłem świadkiem wielu kontroli PIP w miejscu pracy. Takie kontrole zawsze były zapowiedziane. Pracownicy wcześniej byli stawiani pod ścianą i informowani by siedzieć cicho. Inspektorzy nawet nie próbowali rozmawiać z ludźmi. Często było tak że, nawet nie wiedzieliśmy że PIP się pojawił w firmie. Raz miałem sytuację gdzie mój szef tak bardzo przeginał, że zdecydowałem się na telefon do PIP w Gdyni by powiedzieć i o nadużyciach typu: Nie płacenie za nadgodziny, nakaz wspinania się po regałach na wysokość do 7 metrów i wielu innych nadużyć. Pani po wysłuchaniu moich skarg ostrzegła mnie że, lepiej się zwolnić bo w sytuacji gdy sprawa trafi do sądu, to ja mogę ponieść koszty sprawy! A następnie wyrecytowała mi kilka podpunktów kodeksu karnego w tempie w jakim lektor czyta ulotkę po reklamie leków. Mimo że zaraz po kontakcie z PIP znalazłem inną pracę, wiem że firma nadal praktykuje swoje przekręty. Nie wieżę w skuteczność PIP.
- 34 0
-
2016-04-09 11:58
to spoko, to za co ta panni tam brała pieniądze ?
- 2 0
-
2016-04-09 22:25
A ja już nie wieRZę w system edukacji.
- 0 3
-
2016-04-09 10:43
W Polsce maksymalna kara od PIP
wynosi zaledwie 30 000 zł, przy czym najwyższe nakładane w praktyce zwykle nie przekraczają 5 000 zł.
Dla porównania, w będącej na podobnym poziomie rozwoju i zamożności Słowacji, może ona sięgnąć 200 000 EURO!
Polskie "prawo" to istne zaproszenie do jego łamania.- 17 3
-
2016-04-09 14:12
a kto skontroluje sam PIP czy dobrze tam spełniaja swoje obowiazki?! (1)
Kto ma nad nimi kontrolę?
- 9 0
-
2016-04-10 12:51
Odpowiedź:
Kasiasty pracodawca-kanciarz.
- 1 1
-
2016-04-09 14:58
ja wiem
trzeba tych wszystkich pracodawców pozamykać w wiezieniach, to przestaną krzywdzić ludzi pracą. może to jest metoda na wieczną socjalistyczną szczęśliwość i powodzenie ludzkości.
- 8 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.