Na liście najbardziej pożądanych benefitów świątecznych bez zmian pierwszą pozycję zajmuje okolicznościowa premia finansowa - chciałoby ją otrzymać 86 proc. pracowników. Jednak tylko 36 proc. z nich sądzi, że w te święta tak się stanie. To mniej niż rok temu, gdy premii świątecznej spodziewało się aż 62 proc. badanych. To może chociaż firmowe spotkanie opłatkowe lub festyn dla dzieci pracowników?
trudno powiedzieć, wszystko zależy od tego jaka jest atmosfera w pracy36%
W ostatnich dniach media obiegła informacja na temat świątecznych premii w Biedronce. Prawie 70 tys. pracowników sieci Biedronka na stanowiskach niemenedżerskich otrzymało z okazji świąt specjalne rabaty w wysokości 1000 zł w formie voucherów do wykorzystania w sklepach sieci. To nie koniec - pracownicy i ich dzieci otrzymali też paczki. Duzi mogli znaleźć w nich np. zestaw garnków czy kuchenny komplet tekstylny, a mali słodycze i zabawki.
A jak jest w waszych firmach? W ub. roku zapytaliśmy naszych czytelników, czy spodziewają się świątecznych premii. 33 proc. odpowiedziało, że tak, a 14 proc., że już otrzymało. Aż 37 proc. odpowiedziało, że nie, ponieważ nigdy nie dostają, a 16 proc. stwierdziło, że w tym roku premii nie będzie.
Jak będzie w tym roku? Według serwisu Pracuj.pl lepiej nie będzie. Podobnie jak w poprzednich edycjach świątecznego badania, najbardziej pożądanym świątecznym benefitem jest jednorazowa okolicznościowa premia finansowa - chciałoby ją otrzymać 86 proc. pracowników. Na drugim miejscu plasuje się dodatkowy urlop na czas świąt, który wskazało 43 proc. badanych. Upominek rzeczowy zamyka listę trzech najbardziej atrakcyjnych prezentów, uzyskując 34 proc. wskazań.
- Dodatkowy zastrzyk gotówki czy dzień wolny pozostają najbardziej atrakcyjnymi dodatkami z perspektywy pracowników. I nie powinno to dziwić, biorąc pod uwagę wymagające otoczenie makroekonomiczne i utrzymującą się wciąż na stosunkowo wysokim poziomie inflację. Zapytani o nią pracownicy odpowiedzieli w zdecydowanej większości, że w te święta otrzymywana pensja pozwala im na mniej zakupów niż w poprzednim roku. Uważa tak aż 7 na 10 z nich - mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Choć premia okolicznościowa jest najbardziej pożądanym benefitem z perspektywy badanych, to w te święta spodziewa się ją otrzymać tylko 36 proc. pytanych. Tyle samo uważa, że nie dostanie od pracodawcy żadnego świątecznego benefitu. 33 proc. sądzi, że ich firma zorganizuje w tym roku świąteczną wigilię (większość nastawia się na wigilię poza siedzibą firmy). 21 proc. respondentów spodziewa się natomiast drobnego upominku. Tylko 7 proc. uważa, że dostanie z okazji świąt dodatkowy urlop.
Dla porównania, w ubiegłym roku 62 proc. ankietowanych spodziewało się premii, 56 proc. upominku rzeczowego i aż 30 proc. dodatkowego urlopu. Niewykluczone, że i tutaj powodem jest sytuacja gospodarcza. Możliwe, że pracownicy zdają sobie sprawę z tego, że ich firma może być w nieco słabszej niż w ubiegłych latach kondycji. Być może także już rok temu nie otrzymali spodziewanych benefitów, co również może mieć wpływ na tegoroczne oczekiwania.
Jak nie premia czy prezent, to może chociaż świąteczne atrakcje? Spotkania świąteczne to ważna forma integracji pracowników, uważa 63 proc. badanych użytkowników Pracuj.pl posiadających zatrudnienie. Jeśli jednak chodzi o to, jakie benefity chcieliby otrzymać od swoich pracodawców w tym roku, to firmowa wigilia znajduje się zdecydowanie poniżej tych osobistych. Wśród najbardziej pożądanych prezentów świątecznych zajęła bowiem czwartą pozycję, a wskazało ją 16 proc. respondentów.
Oficjalnie przy opłatku z kolędą w tle czy na imprezie z karaoke? Z kierownikiem i kolegami czy z rodzinami kolegów z pracy? Ile firm, tyle pomysłów na świąteczne spotkania. Dla niektórych to tylko obowiązek, ale dla wielu wspólne szykowanie się do Bożego Narodzenia i okazja do zabawy. Bo czy może być nudno, gdy na świątecznym party zagra firmowy zespół rockowy albo gdy zarząd wręczy nam własnoręcznie przygotowaną nalewkę?
Przypominamy pomysł trójmiejskich firm na wspólne świętowanie. Może któraś z inicjatyw natchnie HR w waszych firmach.
Warsztaty z rękodzieła, czyli robienie dekoracji świątecznych czy wspólne wypiekanie pierników. Takie świąteczne spotkanie zorganizowała Grupa Ergo Hestia, na spotkaniu pracownicy dekorowali bombki. Z kolei w firmie Sii Polska oprócz bombek choinkowych oraz tworzenia wieńców świątecznych odbyły się także warsztaty z dekorowania pierników. Świąteczne warsztaty online dla pracowników i sympatyków firmy organizowała firma Dr. Oetker Polska.
Świąteczne spotkanie w imprezowym nastroju, czyli Christmas Party. Na takie świętowanie postawiła firma Speednet. Bez korporacyjnych podsumowań biznesowych i przemówień, za to w luźnej atmosferze w rytm przebojów zagranych przez firmowy zespół rockowy.
Spotkania pracowników wraz z rodzinami. Tak świętują pracownicy firmy Jit Team. Jest rodzinnie, na maluchy czeka Mikołaj i prezenty, a pracownicy czekają na... nalewkę świąteczną przygotowaną własnoręcznie przez zarząd firmy. Także Trefl zamienił się w Fabrykę Św. Mikołaja, a spotkanie opłatkowe było imprezą rodzinną. Były przedstawienia teatralne, strefa gier, a dzieciakom towarzyszyły postacie z bajki "Rodzina Treflików".
Na tradycyjne spotkania opłatkowe stawiają trójmiejskie porty morskie. Jest odpowiedni catering, czyli barszcz, pierogi i ryba w galarecie. Atmosferę podkreślają kolędy. Port Gdynia zaprasza na takie spotkania także emerytowanych i zasłużonych pracowników.
Wspólne działania charytatywne. Na takie rozwiązanie postawiła firma LPP. Zorganizowano kiermasz świąteczny, w ramach którego pracownicy sprzedawali własnoręcznie przygotowane wyroby - ciasta, pierniczki, przetwory czy kartki świąteczne. Zebrane z kiermaszu środki przekazano potrzebującym. Sieć Jysk prowadzi akcję "Poduszka dla Maluszka". Wszystkie sklepy prowadzą w grudniu zbiórkę na rzecz oddziałów dziecięcych szpitali powiatowych. Świętymi Mikołajami dla dzieci nie tylko z Trójmiasta oraz dla podopiecznych gdyńskiego MOPS-u stawali się też pracownicy spółki PGE Energia Ciepła.
Kalendarz grudniowy wypełniony atrakcjami. Dzień dekorowania biura, dzień piernika czy świątecznego swetra. Nawet ci, którzy w ciągu roku śmieją się z "owocowych czwartków", nie pozostaną obojętni i włączą się w zabawę. Na takie wspólne podgrzewanie świątecznej atmosfery stawia redakcja Trojmiasto.pl.
Zatem oficjalny opłatek z szefem czy szalona impreza? Okazuje się, że wiele firm coraz częściej stara się przygotować coś więcej niż tylko spotkanie przy opłatku. W ich miejsce organizowane są imprezy, które mają zintegrować zespół, sprowokować do działania i kreatywności. Na imprezę w luźnej atmosferze stawiają firmy głównie z młodym zespołem, najczęściej z branży IT. Są świąteczne przeboje, karaoke, czy właśnie koncert firmowego zespołu.
Twierdzi, że pensje ma tak wysokie, że nie musi - a pensje poniżej średniej 3City.
8 miesięcy
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 10:42
Witaminki
Dostałam kiedyś wraz z całym zespołem pudełko suplementu diety, jakiś witaminek z tekstem żebyśmy brali i nie chorowali, żeby nie chodzić na zwolnienia. Żenada...
Wtf
8 miesięcy
10
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 10:51
słoma z butów
Normalne wynagrodzenia a nie ochłapy, dobre słowo na codzień, zainteresowanie pracownikiem, wsparcie, docenienie go. A wtedy premie nie będą potrzebne. Mój były pracodawca dawał bony na święta i premie świąteczne wszystkim pracownikom ale ja nie dostałam bo na kilka dni przed tym poszłam na tygodniowe zwolnienie lekarskie bo byłam w ciąży i złe wyniki badań zmusiły mnie do tygodniowego pobytu w szpitalu. Kiedy po tygodniu wróciłam do pracy (a pracowałam prawie do końca ciąży) to premia świąteczna i bon mi się nie należały za cały rok pracy jak innym bo po pierwsze "nie było ciebie tego dnia" a po drugie "przecież i tak niedługo urodzisz to cię nie będzie tutaj". Tłumaczenie dość pokraczne. Nic dziwnego że firma już nie istnieje i każdy uciekał jak tylko znalazł nową prace. Takie to szefostwo, można by się szarpać o dyskryminację, chyba każdy pracownik miał z nimi jakąś dziwną sytuację ale cóż... Nawet pod Versace słomy z butów nie ukryjesz...
8 miesięcy
20
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 11:42
HRy to rak większości firm (1)
Nie trzeba mieć doktoratu z psychologii czy czegokolwiek innego, aby zrozumieć, że kasa jest najważniejszym czynnikiem motywującym. Bez niej wszelkie owocowe czwartki, wyjścia integracyjne, dobra atmosfera czy rozwój zawodowy nie mają żadnego znaczenia. Dobrym słowem od Team Leadera czy voucherami na alkohol na imprezie firmowej rachunków nie opłacę.
Tymczasem Anetki z HR, aby udowodnić, że ich dział nie jest w 90% zbędny i zasługują na swoje 5k brutto co rusz wymyślają nowe "eventy" feedbacki, konkursy z nagrodami i inne takie. A wystarczyłoby dorzucić choćby parę stów na święta co by pokryć wydatki związane z prezentami. Niestety, polski rynek pracy dalej jest 100 lat za cywilizowanymi kapitalistycznymi krajami w związku z czym dalej można się spotkać z sytuacją, gdzie na święta pracownicy dostają "świąteczne" chińskie skarpetki, herbatę z miodem czy inne bibeloty, które zalegały w magazynie, bądź zostały okazyjnie zakupione xD
Wisienką na torcie są te wszystkie zimowe imprezy - tym gorsze, im firma jest większa. No bo jak firma liczy kilka tysięcy ludzi w danym oddziale i nawet jeśli przyjdzie z tego 20% to weź znajdź odpowiednio duży lokal. Wiadomo, zima, to plener odpada, więc trzeba się gnieździć w tyle osób na zamkniętej przestrzeni. Oczywiście do tego musi to być modne wśród fajnopolaków miejsce takie jak chociażby Stary Maneż - dzięki czemu z "Winter Party" robi się nam PRL party z kolejkami po alkohol czy do WC :) No ale prestiż się zgadza, management może wygłosić płomienne przemówienie o rekordowych zyskach z ostatniego roku, które to zyski przełożą się na dodatkową pizzę raz w roku dla każdego pracownika :) żyć nie umierać :)
Nie wspomnę już, że owe imprezy rzadko kiedy mają coś wspólnego ze świętami - barszczu, pierogów czy choćby ciasta nie uświadczysz, w końcu jesteśmy tacy postępowi, nowocześni, dlatego też oferujemy multum przekąsek, w sam raz do podłego piwa jakie niestety serwują w SM.
Kasa (byle bez dziadowania) wystarczy. Serio.
Pimpuś Czekoladko
8 miesięcy
50
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 12:30
W sedno!
8 miesięcy
10
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 13:46
W Januszexach
Nie ma prezentow dla pracowników. Sa prezenty dla szefa. Z kasy zbieranej od Areczkow zarabiajacych najnizsza.
8 miesięcy
30
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-11 19:12
U mnie w pracy nie ma spotkań świątecznych, a kierownictwo nawet życzeń nie złoży pracownikom
Jak to w porcie. Prezentów nie było, a o podwyżkach zero informacji.
8 miesięcy
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-15 13:00
sianko na obrusie
tylko tyle i aż tyle
Ola46
8 miesięcy
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-12-18 10:01
Piszcie po prostu ile dostaliście rok temu
albo już w tym roku i jaka firma.
2022, Wilmex Gdańsk, po 500zł