- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Jak pracodawcy obchodzą wynagrodzenie minimalne
5 zł za ochronę, 6 zł za sprzątanie? To już przeszłość, przynajmniej teoretycznie. Od 1 stycznia nie można zatrudnić pracownika na podstawie umowy-zlecenia na stawce niższej niż 13 zł brutto. Ale pracodawcy mają swój pomysł, żeby z tego wybrnąć, a instytucje publiczne udają, że nie znają nowych stawek przygotowując wytyczne do przetargów.
Zmiana stawki godzinowej z założenia powinna być najbardziej odczuwalna dla pracowników niewykwalifikowanych i to przede wszystkim oni cieszyli się z uregulowania tej kwestii. Jednak w komentarzach dotyczących wprowadzania 13 zł brutto rzadko słyszeliśmy, że wiele negatywnych konsekwencji dotknie właśnie tę grupę. W czym problem? Pracodawcy szukają oszczędności, a instytucje publiczne, które powinny dawać przykład wybierają podwykonawców, którzy proponują stawki poniżej płacy minimalnej.
Choć każdy z pracowników na umowie-zleceniu nie może zarobić mniej niż 13 zł za godzinę, sam pracodawca ponosi już różny koszt zatrudnienia pracownika. Jeśli umowa-zlecenie dotyczy studenta, faktycznie 13 zł to ostateczny koszt pracodawcy. Jeśli jednak mamy do czynienia z pracownikiem, który zakończył edukację lub ma więcej niż 26 lat, pełen koszt pracodawcy to 16 zł. Przy zatrudnieniu na 150 godzin w miesiącu to 450 zł różnicy na jednym pracowniku. Do tej pory pracodawcy żonglowali stawką. Studentom proponowano wyższą stawkę na zleceniu, a pozostałym pracownikom niższą, co w efekcie dawało podobne koszty. Pracodawcy nie kryli tego nawet w ofertach pracy. Choć oczywiście nie było to zgodne z prawem. Jak jest po wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto?
- Wielu z moich klientów, np. sieci handlowe, nie chcą tyle płacić za personel najniższego szczebla. Kobiety, które pracowały po kilka miesięcy w sklepach, zostały zwolnione, a w ich miejsce zatrudniono studentów, którzy są zwyczajnie tańsi. Panie proszą, żebyśmy zatrudnili je za niższą stawkę, ale nie możemy tego zrobić - mówi kierowniczka jednej z agencji pracy, która prosi o anonimowość. - My nie, ale inne agencje zatrudnią je po prostu na dziele, gdzie minimalnej stawki już nie ma - dodaje.
Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne. Pracownik zatrudniony na umowie o dzieło nie odprowadza składek ZUS, a to oznacza, że więcej pieniędzy zostaje w jego kieszeni. Może jednocześnie zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać wsparcie z MOPS-u, ponieważ jego praca jest nie do wychwycenia, póki w firmie nie pojawi się kontrola. Urząd Pracy współpracuje z ZUS, ale już nie współpracuje z US.
- Od 2015 r. dzięki udostępnieniu danych gromadzonych przez ZUS oraz ich integracji z systemem informatycznym urzędów pracy dokonujemy dodatkowej weryfikacji swoich klientów pod kątem odprowadzanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne. W roku 2016, dzięki wyżej opisanej integracji systemów, z tytułu podjęcia pracy z ewidencji osób bezrobotnych zostało wyłączonych ponad 1300 weryfikowanych osób, z czego 152 posiadały prawo do zasiłku. W przypadku bezprawnego pobierania zasiłku każda z osób została zobligowana do jego zwrotu. Stworzenie w "skarbówkach" podobnego mechanizmu umożliwiłoby urzędom pracy natychmiastową weryfikację klientów pod kątem opłacenia przez nich podatku dochodowego, ale wymagałoby to sporych nakładów finansowych związanych z rozbudową systemów obu instytucji - przyznaje Lidia Metel z Gdańskiego Urzędu Pracy.
Tak jak firmy w ogłoszeniach nie podają już wynagrodzeń niższych od zgodnych z obowiązującymi przepisami, tak instytucje publiczne nie mają problemu z publikowaniem przetargów, w których oczekują od podwykonawców złożenia oferty, która nie wystarczy nawet na zgodne z prawem wynagrodzenia pracowników.
Przykładem może być tu Zarząd Dróg i Zieleni w Gdańsku. Pod koniec roku zamieszczono przetarg na dozór oraz ochronę osób i mienia w budynku przy ul. Wyspiańskiego 9a, gdzie między innymi mieści się Centrum Zarządzania Kryzysowego. Jak czytamy z otwarcia ofert kwota, jaką zamierza przeznaczyć zamawiający na sfinansowanie zamówienia wynosi: 517 544,64 zł brutto. Liczba godzin, którą ZDiZ wyliczył przy ochronie na 48 miesięcy wynosi 35 064. Jeśli podzielimy przeznaczoną kwotę przez liczbę godzin i odejmiemy 23-proc. podatek, wychodzi nam 12 zł za godzinę pracy. W kwocie powinno się znaleźć wynagrodzenie pracowników, w tym wypadku powinna być to umowa o pracę, razem z urlopami i wyższą stawką w nocy, a także zysk firmy, nie mówiąc o grupie interwencyjnej. Jak podaje Polski Związek Pracodawców Ochrony, najniższa stawka proponowana przy umowie o pracę powinna wynosić 17,66 zł.
Prawdopodobnie firma od razu zakłada zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednak w tym przypadku nawet dofinansowanie należne przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie rozwiązuje sprawy - firma osiągnie zysk dopiero przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności - ale czy wtedy nadal możemy mówić o ochronie?
- Coraz trudniej zdobyć jakikolwiek kontrakt, nie mówiąc już o wygraniu przetargu, jeśli chcemy zatrudniać legalnie ludzi na uczciwych stawkach. Firmy - starając się dać jak najniższą cenę - zatrudniają osoby niepełnosprawne, żeby obniżyć jeszcze koszty, korzystają np. z dodatkowych 600 zł z PFRON przy zatrudnieniu osób upośledzonych lub chorych psychicznie. Nie mam nic przeciwko zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tylko czy ochrona jest na pewno najlepszym do tego miejscem? Słyszałem już o kilku procesach, gdzie firma zamawiająca chciała sądzić podwykonawcę, bo ochroniarz nie usłyszał alarmu, a jak ma usłyszeć, skoro ma stwierdzoną głuchotę i na to jest orzeczenie o niepełnosprawności? - zastanawia się Mariusz Burdak z Agencji Wena, który walcząc z nadużyciami założył na Facebooku profil Ochrona - oferty składane w Trójmieście.
Kolejnym przykładem instytucji publicznej, która wybrała firmę z przetargu za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie jest Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, który ogłosił przetarg na usługi społeczne ochrony osób i mienia w swoich obiektach. W wymaganiach zawarł zatrudnienie podwykonawców na podstawie umowy o pracę, a samo zamówienie wyliczył na 69 948 godzin. W przetargu zostały złożone dwie oferty, wygrana na kwotę 954 574,44 zł. To po odjęciu podatku daje nam stawkę 11,10 zł na godzinę. Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników.
Jak widać minimalne wynagrodzenie, choć w swoim założeniu powinno wspomóc najmniej zarabiających, daje często zupełnie odwrotny efekt. Rynek pracy, który preferuje studentów - tylko dlatego, że są tańsi - i osoby niepełnosprawne w pracach, które raczej sprawności wymagają, to zupełnie niewłaściwy kierunek.
Miejsca
Opinie (459) ponad 10 zablokowanych
-
2017-01-25 10:04
Polska (1)
Jak tu ma być dobrze, jeśli sami się nie szanujemy?
- 47 1
-
2017-01-25 10:12
Polacy zaczeli sie szanowac to złodzieje zaczeli zatrudniac ukrainców!!
- 14 1
-
2017-01-25 10:11
PO wspierało wyzysk jak tylko mogło bo kolesie Polityków zbijaja na tym majatek!
Złodzieje nadal sie dorabiaja na wyzysku a wspieraja ich samorządy rzadzone przez PO!!
- 31 18
-
2017-01-25 10:19
Ojej
Ustawodawca chciał dobrze, ale nie wyszło i ludziom jest gorzej..? A to ci niespodzianka!
- 23 10
-
2017-01-25 10:19
w wielkiej brytanii
jest ustalana stawka minimalna wynagrodzenia , jest tez specjalna infolinia gdzie oszukany pracownik moze dzwonic , jesli pracodawca oszukiwal pracownikow moze sie liczyc z ogromna kara finansowa , odszkodowaniem dla pracownikow , zdjeciem na pierwszej stronie w gazecie co jest wstydem sasiedzi sie dowiaduja i z dnia na dzien zaczynaja traktowac cie jak powietrze nikt ci nie mowi dzien dobry itp , tylko polska jest krajem gdzie przestepcy sa anonimowi w wielkiej brytani pokazane sa twarze przestepcow https://www.theguardian.com/business/2017/jan/23/brothers-jailed-trafficking-poland-sports-direct-shirebrook np. cygany z polski ktorzy okradali pracownikow fotka na pierwszej stronie
- 48 4
-
2017-01-25 10:25
(1)
gdzie jest prokurator?
- 21 0
-
2017-01-25 14:28
Na fejsbuku, ściga "mowę nienawiści" i "rasizm" to są dopiero przestępstwa.
- 4 0
-
2017-01-25 10:28
Jefnego mi brakuje w tym artykule (4)
Gdzie zgłosić niezgodną z prawem stawkę minimalną? Pracuję w dość dużej firmie i wszyscy zarabiają 8,5 na rękę, nawet studenci, co jest niezgodne z najnowszym prawem. Gdzie to zgłosić? Praciwnicy mają inspekcje pracy a zleceniowcy co? Złożyć donos do skarbówki czy gdzie? Po ch.j nam prawo którego nie trzeba przestrzegać i nikt za to nie karze
- 55 3
-
2017-01-25 11:12
możesz zgłosić do inspekcji pracy - mieli się zająć też umowami cywilnymi. A jak się nie zajmą daj znać do autora - to dopiero dobry temat na artykuł.
- 10 0
-
2017-01-25 11:28
Pozew zbiorowy pracowników przeciw pracodawcy do Sądu Rejonowego o zmianę kwalifikacji umowy na umowę o pracę z uzasadnieniem, ze umowal zlecenia nosi znamiona umowy o pracę.
- 5 0
-
2017-01-25 11:52
pilnujcie tego co podpisujecie !
w umowie zlecenie powinna być informacja że np.pracownik przepracował w miesiącu 180 godzin x 13,- brutto =2340,- bo pewnie niektórzy pracodawcy będą podsuwać do podpisu umowy gdzie to nie będzie ujęte albo wpisane coś zupełnie innego by tylko dopasować do kwoty którą faktycznie wam wypłacają
nie dajcie sobie podtykać nic w ciemno do podpisu, kserujcie umowy wg których wam wypłacają pieniądze a w razie jakichś kombinacji ze strony pracodawcy można z takim kwitem pójść do PIPu- 6 0
-
2017-01-27 08:27
Nikt wam nie pomoże nigdy żadne urzędy skarbowe kolesiostwo i układy, piśniesz i ciebie uwalą za prace na czarno czy inne bzdury a nikt nie pomoże każdy rozłoży ręce. Umowa zlecenie dzieło jesteście skazani na porażkę nie ma prawa chroniącego takie umowy to umowy cywilno prawne dokształcić sie ellooo
- 0 0
-
2017-01-25 10:29
To jest chore! (5)
Dużo pracodawców to w większości cwaniacy i wyzyskiwacze! Pensja minimalna powinna być na poziomie 2500 zł ale netto przynajmniej! 2000 brutto to wychodzi 1500 na rękę. Śmiech na sali!
- 48 15
-
2017-01-25 10:48
Dlaczego tylko 2500 netto? Idźmy od razu na 10 000 zł.
Janusze ekonomii :)- 11 12
-
2017-01-26 08:44
załóż firme wtedy się wymadrzaj, a teraz wracaj do biedry na kase (1)
- 1 5
-
2017-01-26 10:26
Jak cię nie stać, żeby płacić takie grosze, jak pensja minimalna
to widać, że twój biznes jest słaby, więc może nie powinieneś prowadzić firmy i samemu iść na kasę na biedrze?
- 2 0
-
2017-01-26 08:52
Cwaniaczki (1)
To załóż firmę to się przekonasz jak jest cwaniaczki! Najprościej nic nie robić nie nie umieć i czekać aż z nieba spadnie!
- 0 5
-
2017-01-28 08:07
Za pół roku zaczniesz zmieniać zdanie :-)
- 0 0
-
2017-01-25 10:37
moim zdaniem to jest niewolnictwo XXI wieku (1)
mozecie sobie minusowac.
- 75 7
-
2017-01-25 10:55
Nie ma co minusować, bo to całkowita prawda. Niestety.
- 12 0
-
2017-01-25 10:38
To nie "pracodawcy" a zwykli janusze wyzyskiwacze.
Jeżeli nie będzie drakońskich kar i kontroli, taka sytuacja będzie trwać w najlepsze.
Przecież wiemy że mamy złote czasy ukraińskich wyrobników na czarno.- 38 6
-
2017-01-25 10:40
Już się zlecieli robole i janusze ekonomii :) (11)
"Dejcie 3 tys bo nom sie należo". Jak w szkole równanie wam nie wychodziło to była pała czy nauczyciel zmieniał dla was reguły matematyki? Można się zdziwić, ale ekonomia to również nauka i podlega takim samym, stałym prawom. Socjaliści, lewacy i inni imbecyle trajkoczący o pensji minimalnej nie mają o nich bladego pojęcia. Podwyższyli ją ku uciesze gawiedzi i (niesamowite!) likwidują miejsca pracy. No kto by się spodziewał....Jednak okazało się, że ci wstrętni przedsiębiorcy nie mają środków na podwyżki? Co ciekawe, mimo redukcji etatów (o czym nawet w tym artykule) ludzie w komentarzach dalej domagają się podwyżek. No paranoja :) Głoście dalej swoje farmazony a głupotę udowadniajcie przy urnach.
- 36 31
-
2017-01-25 10:49
(3)
Chociaż jeden z mniejszości, która rozumie, że wymuszanie zwiększenia płacy minimalnej przynosi same szkody.
- 14 15
-
2017-01-25 11:02
(2)
niestety z mniejszości. Głosują wszyscy i mamy co mamy. Mały test wiedzy z ekonomii skutkujący odebraniem praw wyborczych zakończyłby ten cyrk
- 8 7
-
2017-01-25 11:13
Tak tak, pogadaj se jeszcze sam ze sobą ty Januszu byznesu ;D (1)
- 4 7
-
2017-01-25 11:20
Weź jeszcze smartfona od sąsiada, żeby minusika postawić :DDD
- 6 3
-
2017-01-25 11:44
Przecież ta ustawa jest już wypadkową udowodnienia głupoty przy urnach.
- 6 3
-
2017-01-25 12:30
ciekawe (2)
lamenty ludzi ktorzy zarabiaja po 1000 lub 2000 zl. prawdopodobnie tyle jestescie warci w tricity nie ma problemu ze znaleieniem pracy za ponad 3 lub 4 tys i nie trzeba nawet studiow do tego. wystarczy miec normalny zawod i potrafic go wykonywac jak nalezy.
malo tego to praca szuka ludzi a nie ludzie pracy.
nawet z sasiedkiego podworka firma szuka zwyklego mechanika ze znajomoscia hydrauliki silowej placa na poczatek 4600 po wdrozeniu w temat okolo 6 lub wiecej.
i co ? przez rok znalazl sie jeden a potrzeba trzech.
nie ma chetnych? alez sa z reguly kompletni debile co strach lopate dac a co dopiero powazne narzedzie. inny sasiad remontuje mieszkania placi ludziom ponad 4000 tez ma problem kto sie zglasza ano alkoholicy z zabranym prawem jazdy moze za malo placi ? w slawetnym uk juz sie niewiele wiecej zarabia a sa dodatkowe koszty utrzymania ktore spokojnie niweluja wyzsze zarobki.
wnioski ze polakowi nie dogodzisz i tyle.a z reguly g...o wie i potrafi a wymagania jak minister.- 15 5
-
2017-01-25 13:30
święte słowa
- 4 1
-
2017-01-25 18:06
To samo z fryzjerkami, stolarzami, krawcowymi itd
Jak myślisz gdzie oni się podziali?- 1 0
-
2017-01-25 18:25
pracodawca janusz (1)
ty , a jak tobie w szkole nie wychodziło to robili ci jakieś specjalne lekcje tylko dla ciebie?oj przepraszam ciebie przenieśli do szkoły specjalnej^^
jak ci biznes nie wychodzi to nie próbuj dorobić się na czyjejś pracy!!
niewolnictwo się dawno skończyło
ekonomia nie jest tylko dla pracowników ale również dla pracodawców
zamknij swoją działalność i idź do pracy za 2000zł brutto
nie będziesz miał takich dylematów- 5 2
-
2017-01-25 21:03
janusz
jak mi biznes nie wypala a czasem sie zdarzalo to wpierw ograniczalem koszty jesli nie pomoglo to zwalnialem ludzi i zamykalem firme. a biznes na tym polega ze sie na nim zarabia np za pomoca pracownikow , to proste ja daje budynek narzedzia i pomysl a pracownik swoja prace.staram sie aby to bylo fifty fifty jak pracownik zarobi 5000 to ja tez.i tak z kazdym nastepnym. co w tym widzisz zlego? jak ci nie pasuje otworz swoja firme zaryzykuj wszystkim co masz i do dziela.. zawsze sie zarabia na pracy innych ludzi lub maszyn.
tym sie roznimy ja daje wszystko tzn budynek narzedzia technologie marketing biore na siebie wszelkie ryzyko powodzenia akcji, ty tylko masz wykonywac moje polecenia bo za to ci place do firmy nic nie wnosisz /dobrze jak z niej nie wyniesiesz bo i tak bywa :) / i za nic nie odpowiadasz finansowo. A jak bedziesz za drogi to cie zastapie maszyna i tyle, tu nie ma dylematow.to jest biznes nie ochronka.
Firma Caterpillar twierdzi ze jesli do kopania rowu masz ludzi ktorzy kosztuja mniej niz 3 usd na godz. to zatrudniaj ludzi jesli kosztuja wiecej niz 3 usd kup koparke.- 6 1
-
2017-01-26 10:22
Cóż, jak cię nie stać, żeby płacić pracownikom minimalną (która i tak jest groszowa)
to idź na etat :) Nie każdy musi prowadzić firmę.
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.