- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków
"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.
Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.
Zadowolenie z zarobków
W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.
Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.
Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.
Jawność zarobków
Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.
- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.
- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Rynek pracy w Trójmieście
Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.
- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Podwyżka
Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.
Trójmiejscy pracodawcy
Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?
- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.
Miejsca
Opinie (246) 7 zablokowanych
-
2019-10-24 09:03
w Trójmieściejest olbrzymie bezrobocie chyab 30 procent, ja od 3 lat nie moge znaleźć pracy, dzieci głodne, mąż głodny. (3)
ja zbieram kasztany i chodzę po zapomogi do różnych instytucji. wszystko wina PiSu
- 14 31
-
2019-10-24 10:47
Maz glodny, dziaci glodna ale na internet masz
- 11 1
-
2019-10-24 12:14
haha, słabe PiSowcu, słabe
ale kwicz dalej
- 4 1
-
2019-10-24 22:55
kto zjada kasztany
ten piękny i znany
- 1 0
-
2019-10-24 09:05
Jest ok.
Ja kilka lat po studiach, robię w IT
30k co miesiąc na koncie.- 12 30
-
2019-10-24 09:11
ja na tobie nic nie zarabiam
- 3 1
-
2019-10-24 09:13
Problem to zenujaca kwota wolna (2)
zamiast pincet plus powinno byc 60ty kwoty wolnej od podatku
- 50 3
-
2019-10-24 12:15
amen, PiS obiecywał 4 lata temu
ale widać nie chciał ludziom dać lepiej zarobić
- 7 0
-
2019-10-24 23:09
Adrian obiecal 8 tysiecy wolnej dla wszystkich i nas oszukał
- 0 0
-
2019-10-24 09:32
(1)
Tu nie trzeba robic badan. Skoro na zachodzie przy tych samych cenach zarabiają 4-5 razy więcej sprawa jest prpsta
- 44 2
-
2019-10-24 12:16
i bardzo ważne, na zachodzie kwota wolna od podatku to jakieś 60 tysięcy
a nie jak w Polsce zrobisz 3500 i już podatek dowalają, że tylko płakać
- 11 0
-
2019-10-24 09:38
czyli zadowolonych jest tyle ile głosuje na pis (+500)
- 13 5
-
2019-10-24 09:47
10,5k co miesiac. Szukam niewiasty do rozpieszczania :) (4)
- 2 12
-
2019-10-24 12:18
za 10k kupisz gumową (2)
ta cię nie zostawi, najlepszy wybór dla takich jak ty
- 12 0
-
2019-10-24 13:03
zazdrość przez ciebie przemawia biedaku :)
- 1 6
-
2019-10-24 15:10
Jego nawet gumowa porzuci.
- 5 0
-
2019-10-24 16:26
ciekawe czy poza kasą masz coś do zaoferowania i nie mowię tu o kwestiach łóżkowych
- 4 0
-
2019-10-24 09:50
Dlaczego mamy byc zadowoleni skoro wiekszosc ma umowy smieciowe ,!Mamy ceny zachodnio europejskie zarobki wschodnie! (1)
Ceny produktów na zachodzie są takie same jak unas a nawet nizsze a zarobki 5 razy nisze.
Jednoczesnie złodzieje krzyczą ze jeśli wyrównać zarobki to ceny w Polsce będą 5 razy wyższe niż w na zachodzie. I co ciemniaki wierzą we wszystko co im POlitycy wmawiają.- 36 6
-
2019-10-24 10:07
Nim poszedłem na swoje szukałem pracy na etacie i standardem była umowa o pracę. Więc skąd masz dane że większość pracuje na smieciowkach?
- 1 8
-
2019-10-24 09:53
(4)
Zarobki są nawet ok. Ale problemem są podatki które w stosunku do zarobków są mega wysokie
- 21 8
-
2019-10-24 12:44
Nieźle tym minusujacym pasuje obecny system podatkowy? A niech was dalej na zmianę pis i po dyma aż będziecie płakać
- 2 5
-
2019-10-24 13:05
wybierz się do Skandynawii (2)
to zobaczysz wysokie podatki.
Polski system podatkowy nie jest szczególnie żarłoczny jednak goli nie tych co trzeba. I jest bardzo nieskuteczny. Szczególnie wobec zinstytucjonalizowanego jego omijania w postaci lobby prawniczego, przedsiębiorców i majstrujących przy prawie pracy polityków oraz pośredników pracy.- 2 2
-
2019-10-24 16:56
(1)
Średnie wynagrodzenie w Szwecji mimo wysokiego opodatkowania to ponad 9000zl więc przy takim wynagrodzeniu może być wysokie opodatkowanie.
- 0 0
-
2019-10-24 23:12
Wynagrodzenie srednie w Szwecji to 16000 zl
- 0 0
-
2019-10-24 10:09
tak napardwę (7)
zarabiając tak jak ja, czyli 3000 złotych na rękę, człowiek nie ma ani szans na kupno mieszkania na kredyt ani na porządne wakacje. Odechciewa się pracować.
- 74 3
-
2019-10-24 10:23
tyle to obecnie jakieś absolutne minimum dla kogoś kto chce sobie dorobić.
- 7 6
-
2019-10-24 11:16
Rzeczywiscie (5)
Ja razem z zona mam 7 k, w tym kredyt tysiąć, wiadomo opłaty, rachunki , przedszkola na 2 dzieci
Lekarstwa i inne rzeczy do funkcjonowania, i nic nie odkładamy na kolejny miesiąc wszustko od do
Jak mam myslec o wycieczce na nastepny rok??- 27 1
-
2019-10-24 12:45
(2)
Ja sam mam ponad 7 i bez dzieci jestem a też ledwo mi starcza :( no i sam splacam kredyt 3000 co miesiąc na mieszkanie
- 5 6
-
2019-10-24 12:50
(1)
Trzeba było brać mniejszy kredyt
- 6 3
-
2019-10-24 13:33
Ale mieszkanje na zaspie 65m
Kosztuje ponad 500 tysia to i kredyt duży, teraz musze znalezc zonę, ktora bedzir misla 7k, więc mozna wtedy myslec o rodzinie i o zyciu :D
- 6 0
-
2019-10-24 13:56
Zapomniałeś napisać zę masz 1000 od Państwa (1)
- 8 0
-
2019-10-24 18:20
Nie biorę
Poważnie.
- 0 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.