- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków
"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.
Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.
Zadowolenie z zarobków
W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.
Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.
Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.
Jawność zarobków
Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.
- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.
- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Rynek pracy w Trójmieście
Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.
- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Podwyżka
Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.
Trójmiejscy pracodawcy
Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?
- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.
Miejsca
Opinie (246) 7 zablokowanych
-
2019-10-24 10:11
Rekrutacja i główny bohater $
"- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na ! ! ! ! $ skrócenie procesu rekrutacji $ ! ! ! !
większą efektywność i mniej niezręczności."
I warto by było, gdyby firmy
(w domyśle, osoby odpowiedzialne za ten poważny proces, który wpływa
pozytywnie albo... odbija negatywnie na wizerunku), wbiły sobie ten fakt do głowy!- 19 0
-
2019-10-24 10:14
ja nie narzekam.... (6)
zarabiam 2200 netto, dodatkowo wynajmuję mieszkanie za 1800. ja 4000, mąż 5000. Starcza, jeszcze odkladamy na podróże, które są naszą pasją. 2/3 razy w roku gdzieś lecimy
- 8 16
-
2019-10-24 11:02
(3)
chyba psu w pupe na raki za taką kasę pojedziecie.
- 4 2
-
2019-10-24 11:38
nie, nie psu w pupe (1)
tylko bez biur podróży, uwierz mi, że można.....
- 4 4
-
2019-10-24 12:39
Ile ja się już naczytałem tego typu. Zależy gdzie jedziesz czasem z biurem jest nawet taniej, paradoksalnie xD
- 3 0
-
2019-10-24 12:19
hmm, zobacz bilety do Palermo
spokojnie można podróżować tanio
- 2 0
-
2019-10-24 11:09
(1)
Czyli gdybysxnie miała mieszkania najprawdopodobniej że spadku to byś nie miała zA co żyć bo żądam najem i rachunki płaciłaabys to co zarabiasz
- 10 1
-
2019-10-24 11:42
co?
- 3 2
-
2019-10-24 10:15
Widełki...bzdura!
Np. 2500 - 4000...- 7 1
-
2019-10-24 10:52
Myślę że Polacy są zadowoleni ze swoich zarobków a niskie bezrobocie daje im więcej możliwości
To trójmiasto wypada bardzo niekorzystnie jeśli chodzi o koszty życia, ostatnio nawet Warszawa wydaje się być relatywnie tańsza .....- 26 4
-
2019-10-24 10:58
niskie zarobki, niskie emerytury
23 lata ZUS brał składki, mam emeryturę wojskową z ZUS nie dadzą nic
- 6 2
-
2019-10-24 11:08
Ile zarabiacie? (7)
Firma - stanowisko - kwota
- 3 1
-
2019-10-24 12:02
(1)
It informatyk ponad 30k
- 1 11
-
2019-10-24 12:20
co to jest informatyk
ty mały kłamczuszku
- 20 0
-
2019-10-24 12:50
JDG po podatkach zusie vacie zostaje między 8-10k średnio w miesiącu około 270h pracy więc szału niema
- 3 0
-
2019-10-24 13:34
Pracownik Obsługi Wystaw - pracy jak na dwóch etatach, plus języki, a zarobek najniższa krajowa.
Mąż zrezygnował, bo i pilnowanie, i mycie, i oprowadzanie gości, i szatnia, i czasem kasa, i podawanie posiłków.
- 3 0
-
2019-10-24 14:37
(1)
Dział controllingu finansowego w firmie produkcyjnej (korpo zagraniczna) 5k podstawowej + bonusy, praca od 8 do 16, 2-3 dni w miesiącu nadgodziny
- 2 1
-
2019-10-24 23:18
Netto czy brutto i w jakiej wysokosci bonusy udaje ci sie wypracowac
- 0 0
-
2019-10-24 23:04
starszy exelowy - 7k na reke
- 2 0
-
2019-10-24 11:18
Firmę założyć - Trzeba mieć kapitał.
Iść na etat - nie ma problemu ale nic nie odlozysz i stracisz ochotę na cokolwiek o ile zostanie Ci w ogóle jakiś czas wolny.
Kasy i tak nie odlozysz chyba że masz super kwalifikacje (ponadprzecietne talenty i dyplomy) lub plecy. Tyle że może 5% ma to COŚ a żyć godnie ma prawo także reszta.- 9 4
-
2019-10-24 11:24
Co to za korpo w Gdynii (1)
Która oferuje 3k netto i chce 2 języków?
- 10 0
-
2019-10-24 23:12
Ponoć Thomas Reouters - czy jakoś tak to się pisze.
Bezczeluchy- 1 0
-
2019-10-24 11:26
W innych krajach byłej komuny (4)
Pensje rosną szybciej niż w Polsce, przykład Słowacja.
- 17 1
-
2019-10-24 12:22
Słowacja nie ma pasożyta (3)
czarna wesz została wytłuczona 100 lat temu na Słowacji, jeśli Polska kiedykolwiek chce wstać z kolan to ma przykład jak się to robi
- 5 5
-
2019-10-24 12:54
(1)
Czarni, szybcy emeryci po40 roku, rolnicy, opłaceni zdrowi renciści, górnicy i wszelka budżetówka. Przez nich koszty pracy są wysokie, bez ich przywilejów dawno zarabiali byśmy więcej
- 9 3
-
2019-10-24 18:40
Mądrze prawisz.
- 1 0
-
2019-10-24 12:58
Akurat na Słowacji kk jeszcze się trzyma, to w Czechach ich mocniej pogonili.
- 4 2
-
2019-10-24 11:28
Minimum (3)
to powinno być 3000 netto.taka prawda.
- 16 1
-
2019-10-24 17:14
Minimum to powinno być 12xminimalna krajowa=kwota wolna od podatku wtedy wszyscy byli by zadowoleni.
- 2 0
-
2019-10-24 21:55
3.000 minimum (1)
i własnie tak każdy powinien żądać, a ostatnie pytanie pracodawcy brzmi, ile Pani/pan chce zarabiać? I ludzie odpowiadajcie minimum 3 tysiące, nie bójcie się postawić , bo jesteśmy wykształceni bardziej niż inni na zachodzie, znamy języki, mamy studia, studia podyplomowe, dojrzejmy do powiedzenia ile jesteśmy warci----duuuużo. Wtedy nas nie będą wyzyskiwać i kiwać, że potem będzie podwyżka, bo nie będzie, bo będą wam wmawiać, że nie pracujecie dość dobrze, będą obniżać waszą wartość. To jest psychologia
- 2 0
-
2019-10-24 23:20
Jak ty przy takich zarobkach chcesz kupic mieszkanie?
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.