- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków
"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.
Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.
Zadowolenie z zarobków
W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.
Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.
Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.
Jawność zarobków
Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.
- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.
- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Rynek pracy w Trójmieście
Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.
- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Podwyżka
Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.
Trójmiejscy pracodawcy
Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?
- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.
Miejsca
Opinie (246) 7 zablokowanych
-
2019-10-24 11:33
dlatego trzeba wyjezdzac stad w pi*du i sobie zyc za funty albo euro i miec w nosie (4)
- 19 7
-
2019-10-24 12:22
ramen bracie
ramen
- 2 0
-
2019-10-24 12:50
No to jedź
- 3 1
-
2019-10-24 12:58
(1)
I mieszkać na kupie z obcymi na największym zad*piu, myjąc gary albo w mrozie na taśmach produkcji. Wyjeżdżać to się jeszcze opłacało w latach 80tych i pocz 90tych
- 5 2
-
2019-10-24 17:19
Jak się niema żadnego zawodu albo nic się nie potrafi w życiu robić to taki los czeka człowieka. Jak ktoś coś potrafi to zagranica żyje w dobrych warunkach i stać go praktycznie na wszystko a napewno na godne życie nie martwić się czy starczy do kolejnej wyplaty
- 2 0
-
2019-10-24 11:55
no własnie! a 500+ powinni na 1000+ zamienić! (1)
- 3 8
-
2019-10-24 13:26
Jeszcze czego! Mam dość sponsorowania innych.
- 2 1
-
2019-10-24 11:56
Ja zarabiam Dobrze (4)
Jestem typowym reprezentantem klasy średniej razem z żoną prowadzimy 1 osobowe firmy. Wspólny dochód na m-ce ok. 40 tyś
- 8 6
-
2019-10-24 12:00
Ja zarabiam Dobrze
to po kije dorabiasz na wypisywaniu bredni ?
- 14 2
-
2019-10-24 12:06
gratulacje!
- 5 0
-
2019-10-24 12:42
:)
I tak trzymać !
- 5 0
-
2019-10-24 17:21
Jak zarabiacie 40tys to należycie do bogatych a nie do klasy średniej. Klasa średnia w pl zarabia w przedziale 5-10tys na rękę a nie 20.
- 0 8
-
2019-10-24 12:01
Opinia wyróżniona
(4)
1/3 Polaków zadowolonych z zarobków? Z tych, których znam, a wydaje mi się, że znam ludzi będących przedstawicielami niemal wszystkich klas majątkowych w Polsce, wszyscy uważają, że powinni zarabiać lepiej.
- 28 2
-
2019-10-25 11:19
No nie wiem (1)
Ja tam jestem zadowolony ze swoich zarobków. Z wszystkich znajomych zarabiam chyba najwiecej wiec nie bede udawal ze mi zle :P
- 3 1
-
2019-10-26 00:03
Widocznie nie jestes zbyt ambitny
- 0 2
-
2019-10-25 14:17
Potwierdzam. Dodam jeszcze że przy rekrutacji wysokość wynagrodzenia jest tajemnicą, natomiast przeciętny Polak nie ma problemu żeby prosto z mostu zapytać kogoś ile zarabia i wcale nie musi być to znajomy.
- 3 0
-
2019-10-25 20:57
Krzycz Trybson!
Też uważam, że mógłbym zarabiać więcej, ale to nie znaczy że nie jestem zadowolony z obecnych zarobków. To jest chyba normalne, że pieniędzy nigdy nie jest za dużo.
- 1 0
-
2019-10-24 12:03
(1)
niedouczeni leniwi ...a chcą dużo zarabiać
- 4 10
-
2019-10-24 12:09
Ty nierobie na etacie, nie placą ci za siedzenie w necie
- 5 0
-
2019-10-24 12:12
Nierządy peło (2)
5 zeta na godzinę i wszystko w temacie.
- 15 10
-
2019-10-24 17:25
Nierządy pisu (1)
64 tysiące premii... Bo nam się należało!!!
- 4 3
-
2019-10-24 23:31
Poczyraj o powolaniu zespolu do budowy elektrowni atomowej
I jaka kase wzięli za ten projekt bezowocny
- 2 2
-
2019-10-24 12:18
Gdyby Polacy byli zadowoleni z zarobków to by nie emigrowali za pracą na zachód! (1)
Tak emigracja cały czas trwa!!A praktycznie nikt nie wraca.
- 26 2
-
2019-10-24 12:23
ci co wrócili szybko popełniają samobójstwa
nie są w stanie szoku kulturowego znieść :)
- 8 0
-
2019-10-24 12:27
Ważne, że PiS jest zadowolony!
- 8 4
-
2019-10-24 12:31
Zarobki sa za niskie a ceny w Polsce za paliwo i jedzenie jak u Germanca :(
- 9 0
-
2019-10-24 12:40
Opinia wyróżniona
Prawda ... (6)
Prawda jest taka, że każdy zarabia tyle na ile sam na to zapracował...uczyłeś, starałeś się przeciętnie to teraz i tyle zarabiaj.
- 5 63
-
2019-10-24 13:29
Ile masz lat, że takie bzdury piszesz. (3)
Wiele osób ma lepsze wykształcenie niż nie jeden poseł, a zarabia mniej.
Pracownik sądu (umysłowy) 2000 zł, a kobieta, która myje używane lodówki w sklepie (skup/sprzedaż) 3500 zł. Więc o jakim stosunku wykształcenia do zarobków, i pracy, mówisz?!- 34 2
-
2019-10-24 23:06
Ja
Widać ta Pani jest więcej warta dla pracodawcy niż jakiś "umysłowy" w sądzie. Proste
- 2 4
-
2019-10-25 00:16
To czemu nie został posłem??? Głupie gadanie.
- 1 1
-
2019-10-25 08:07
I znow to samo..
Zarobki w polsce to padaka, ale ludzie przestancie sobie w koncu wycierac gebe pracownikami dyskontow itp. Niestety polska mentalnosc jest taka, ze skoro ja mam malo to inny powinien miec jeszcze mniej. Problemem nie jest pani czyszczaca lodowki, ktora zarabia wiecej niz pracownik sadu, a lipne pensje ogolnie!!
- 6 0
-
2019-10-24 14:01
...a garb ci sam wyrośnie
uczyłeś... staraleś... a potem spadek dostałeś...
- 6 0
-
2020-02-24 13:56
NIE!!!!!
Każda praca jest potrzebna i powinna być godnie wynagradzana co niby jest zagwarantowane w konstytucji. coraz większe różnice w zarobkach powodują eliminację klasy średniej tylko hu.e z wypchanymi portfelami i robole. a jak jesteś uczciwy to g.**no będziesz mieć.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.