- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Przywileje dla pracujących rodziców?
Prawo pracy przewiduje szereg uprawnień dla zatrudnionych rodziców, Kodeks pracy zawiera nawet osobny dział zatytułowany "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem". Najbardziej znane przywileje dla rodziców to urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy. Warto jednak pamiętać, że pracujący rodzice takich uprawnień mają więcej.
- Jakie uprawnienia przewiduje prawo pracy dla zatrudnionych rodziców? Jakie mają oni przywileje i czy pracodawca ma obowiązek informować o nich pracownika? Ile dni z tytułu sprawowania opieki nad dziećmi rodzicom przysługuje? - pyta Pani Martyna.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
1.Uprawnienia pracownicy w ciąży
Pracodawca ma bezwzględny zakaz zatrudniania takiej pracownicy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, a - bez zgody pracownicy - także zakaz delegowania jej poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniania jej w systemie pracy przerywanej. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę, na czas niezbędny, z obowiązku świadczenia pracy. Sytuacja wygląda analogicznie w przypadku pracownicy, która przed ciążą zatrudniona była przy pracy wzbronionej kobiecie w ciąży.
Dodatkowo, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (powyższej regulacji nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy).
2.Uprawnienia pracownicy karmiącej dziecko piersią
Pracodawca zatrudniający pracownicę karmiącą dziecko piersią w szczególnie uciążliwych lub szkodliwych warunkach dla zdrowia, obowiązany jest przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Ponadto, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
3.Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższej regulacji nie stosuje się do pracownika w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w ww. okresach może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Pracodawca nie może także wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
4.Zwolnienie od pracy na opiekę
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
5.Urlop okolicznościowy
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na czas obejmujący 2 dni w razie urodzenia się dziecka pracownika, zaś na 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika.
6.Zwolnienie lekarskie na dziecko
Zwolnienie takie daje prawo do zasiłku opiekuńczego z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi, który jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem w wieku do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku posiada zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.
Zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Wyjątkiem jest przypadek sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2 - wówczas zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Czytelniczka zastanawia się ponadto, czy pracodawca obowiązany jest informować pracownika o uprawnieniach przysługujących mu w związku z rodzicielstwem.
Zgodnie z art. 94 pkt 1 k.p., na pracodawcy spoczywa obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Kategoria takich uprawnień nie została ustawowo zdefiniowana. Zgodnie jednak z utrwalonym poglądem doktryny, w grę wchodzą uprawnienia mogące być przedmiotem roszczeń, chociaż o takich uprawnieniach pracodawca powinien nie tyle informować, ile je po prostu realizować bez konieczności upomnień pracownika. Wydaje się, iż zaprezentowane stanowisko znajduje zastosowanie także w przypadku uprawnień, które pracodawca winien zapewnić niejako ze swojej inicjatywy (np. zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych). Co do uprawnień, z których pracownik korzysta po uprzednim poinformowaniu o nich pracodawcy (np. zwolnienie od pracy na opiekę), to bazując na literalnym brzmieniu art. 94 pkt 1 wydaje się, iż pracodawca powinien poinformować swoich pracowników o treści ww. uprawnień. Jednakże w literaturze przedmiotu dominuje pogląd, że do zakresu "podstawowych" uprawnień pracowniczych należy zaliczyć uprawnienia takiego rodzaju jak prawo do wynagrodzenia, do urlopów wypoczynkowych oraz dni wolnych od pracy, a także do bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, iż pracodawca nie ma co do zasady obowiązku o informowaniu pracowników o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (93) 8 zablokowanych
-
2011-09-29 12:16
Jakby mi pracownik wywinął taki numer to bym go poprostu zniszczył! (29)
Jeszcze tego brakowało żebym płacił ludziom za to, że się ze swoim dzieckiem bawią na zwolnieniu????????!!!!!!!!!!!!P.S. Płacę tylko za pracę a konkretnie za jej efekt. Tylko umowa o dzieło, żadnych ściem nie toleruje!!!
- 14 107
-
2011-09-29 12:38
A........ (18)
IDIOTA
- 23 2
-
2011-09-29 12:39
Idioci to Ci co by chcieli wynagrodzenie za nic nie robienie!!! (17)
Gdybym płacił za ciążę to już bym dawno zbankrutował!!!
- 5 23
-
2011-09-29 12:40
(4)
jest sposób na twoje wymagania - rób wszystko sam, ot co
- 19 2
-
2011-09-29 12:46
(3)
jest inny sposób, daje umowę o dzieło gdzie nie ma minimalnej płacy i urlopu, a liczy się efekt;-)
- 2 13
-
2011-09-29 13:25
(2)
umowa o dzieło jesli nosi znamiona umowy o pracę jest niezgodna z prawem - pracowniku jak już sie zwolnisz podaj swojego pracodawcę o odszkodowanie - za urlopy, nadgodziny, i inne dodatki - sąd Ci pomoże
- 19 0
-
2011-09-29 13:28
(1)
ale w umowie o dzieło nie ma znamion umowy o pracę, reszta jest słownie a to to wiecie...najważniejszy jest efekt w umowie o dzieło-od niego uzależniam wogóle czy wypłacić kase a jeśli tak to ile, no!
- 2 9
-
2011-09-30 11:04
To zapewniam cie moj panie
ze niedlugo bedziesz sam zapier...alal
- 3 0
-
2011-09-29 12:42
mam dwoje małych dzieci (5)
obydwie ciąże normalnie pracowałam do odtatniego dnia.urlopu macierzyńskiego wykorzystałam tylko po miesiąc na dziecko.przez 11 lat nie miałam żadnego zwolnienia lekarskiego
- 6 10
-
2011-09-29 12:58
albo albo...
albo Twoje dziecko to Super Bohater - maszyna, która nie choruje, albo jesteś rodzicem, która potrafi wyjść do pracy i zostawić dziecko pod opieką innej, niż najbliższa osoba, gdy mały ma drgawki, gorączke, wymiotuje itp...też tak miałam przez 2 lata, ale któregoś dnia opiekunka odmówiła mi zostania z dzieckiem z wysoką gorączką. Dopiero wtedy gdy zostałam zrozumialam, że te kilka dni w roku nie zbawi mnie jako pracownika, a da mojemu dziecku poczucie, że jest naprawdę ważne. Teraz zostaje z nim i wiem, że dzięki temu szybciej dochodzi do zdrowia.
- 22 1
-
2011-09-29 13:34
mają dzieci pociechę z mamy......przykre...
- 7 4
-
2011-09-29 14:47
współczujemy Twoim dzieciom ...bardzo .....pewnie babcia Ci je wychowała
- 4 1
-
2011-09-29 17:08
współczuję Twoim dziecom- minimum urlopu macierzyńskiego teraz to 12 tyg!
w takim razie albo Twój maż chodzi na zwolnienia albo Wam ktoś pomaga przy dzieciach
- 4 0
-
2011-10-04 13:35
smutne. współczuję
- 0 0
-
2011-09-29 13:18
Ciekawe że jeszcze nie zbankrutowałeś skoro nie znasz prawa
- 10 2
-
2011-09-29 13:21
(1)
poinformuj o tym swoja partnerkę
- 4 2
-
2011-09-29 13:31
ona wie i rozumie, że dziś jest taki dziki kapitalizm a ja robię tak żeby mi a tym samym nam było jak najlepiej;-)
- 2 6
-
2011-09-29 16:06
debil (2)
Za ciaze na zwolnieniu lekarskim placi zus, a nie ty kretynie
- 15 0
-
2011-09-30 04:39
Za pierwszy mieciac płaci pracodwaca, kretynie. Nie zabieraj głosu jak nie wiesz!!! (1)
Żelazna zasada, nie zatrudniać młodych matek i młodych panienek co zaraz zajdą w ciąże i pracodawca ma przechlapane. Problem z głowy. Chcesz rodzić dzieci to se znajdz męża co jest w stanie utrzymać rodzine.
- 1 6
-
2011-10-12 21:35
no to już cie PIP namierza po IP
- 0 0
-
2011-09-29 12:38
w przypadku przebywania na chorobowym to ZUS płaci wynagrodzenie, a po za tym myślę, że żaden pracownik nie idzie specjalnie na zwolnienie żeby się pobawić z dzieckiem, tylko się nim zaopiekować. Ty też byłeś kiedyś dzieckiem, więc pewnie nie zostawałeś sam jak byłeś chory i miałeś 2-10 lat? A może się mylę. Jeżeli masz pretensje to możesz je miec do ZUS i US.
- 21 4
-
2011-09-29 13:21
na zwolnieniu lekarskim ciężarnej i opieką nad dzieckiem płaci ZUS a nie pracodawca
- 11 0
-
2011-09-29 13:23
(1)
Jak płacisz za efekt, to co za różnicę Ci stanowi kiedy pracownik pracuje?
- 6 1
-
2011-09-29 13:29
jak nie pracuje 8h dziennie to wiesz mi, że nie będę zadowolony z efektu i nie zapłace
- 1 8
-
2011-09-29 15:36
(2)
szkoda że nie napisałeś czym się zajmujesz bo z takimi cwaniakami -dorobkiewiczami to nie chcę mieć nic wspólnego-pracuj sam - a jeśli potrzebujesz pracownika to twoja rodzina to najlepsi kandydaci z pewnością spełnią wszystkie twoje wymagania
- 8 0
-
2011-09-29 22:34
(1)
rodzinę się szanuje, natomiast na rynku pracy jest mnóstwo frajerów gotowych pracować za pół darmo;-)
- 0 3
-
2011-09-30 09:18
i wlaśnie takich ludzi omijam z daleka.słoma z butów wystaje ale sam mysli że wielki biznesmen
- 7 0
-
2011-09-30 09:43
Taa brawo
To pochwal się jak się nazywa twoja frma i co produkujesz a wolny rynek zrobi z ciebie dziada!
- 3 0
-
2011-10-04 13:05
gdybysmy mieli takich idiotow za szafow to kobiety przestaly by rodzic. A myslisz ze kto bedzie przykladowo na Twoja emeryture pracowal? Zastanow sie co piszesz :/ Z reszta... przekonasz sie jak bedziesz zakladal swoja rodzine.
- 0 0
-
2011-10-04 13:34
młody człowieku. Czy masz pojęcie, że matce na zwolnieniu wypłat nie wypłaca firma?
- 0 0
-
2011-09-29 12:28
zadnych ciaz (3)
odrazu wywalam
- 8 58
-
2011-09-29 12:38
A TY
DRUGI IDIOTA
- 10 5
-
2011-09-29 13:20
no własnie nie możesz zwolnic kobiety w ciązy - dlatego jest ten przepis :)żonę tez od razu zmieniasz?
- 7 1
-
2011-09-29 14:37
przedsiębiorca a nie przedsiembiorca, ale mnie ubawiłeś, ha, ha, ha
- 2 0
-
2011-09-29 12:42
wolę wyższą pensję niż te fikcyjne przywileje
...........
- 15 4
-
2011-09-29 12:47
coś ty!
nie wywalili mnie bo dzielnie pracowałam w ciązy.szkoda mi tylko takich nie ludzkich pracodawców.nie każda ciężarn akombinuje
- 0 0
-
2011-09-29 12:54
chcieli bachora (2)
to teraz radzic sobie a nie przywileje i przywileje, nie podoba sie to won!
- 3 54
-
2011-09-29 13:29
nie chciałam bachora, ja tam chciałam dziecko :))) to też won? :)))
- 5 2
-
2011-10-04 13:07
poczekamy... zobaczymy... :) zycze powodzenia w zakladaniu wlasnej rodziny hahaha
- 0 0
-
2011-09-29 13:01
Te wszystkie przywileje powoduja jedno - obniżkę płac. (1)
Nie łudźmy się - nie ma nic za darmo. Gdyby nie ten cały socjal i cała masa niepotrzebnych przywilejów płace były by wyższe. Coś za coś. Idziesz na urlop - siłą rzeczy mniej "wyprodukowałeś" - dostajesz mniejszą pensję. Prosta zależność. Obudźcie się! Wszystkie przywileje socjalne dane przez państwo są kosztem naszych portfeli.
- 9 21
-
2011-09-29 14:51
ty weż się obudz człowieku ....nawet jak stracisz wszystkie przywileje pracownicze
to i tak to co zostanie zaoszczędzone przeżrą w sejmie i rządzie ....za długo już żyję w PL aby wierzyć w takie głupoty , które piszesz
- 4 1
-
2011-09-29 13:05
a co mają zrobić osoby, które są chore i nie mogą pracować?
- 6 0
-
2011-09-29 13:09
A co z przywilejami matek prowadzacych dzialalnosc gospodarcza? (1)
900 Zus miesiecznie, podatki,VAT i co? Macierzynskie ZUS laskawie zaczal wyplacac po jego zakonczeniu - dobrze ze chcoiaz na tyle zasluguje w tym chorym kraju...nie chodzi mi o to ze pracujacym trzeba zabrac czy cos, bo nalezy im sie jak chlopu ziemia, tym bardziej ze wychowanie dziecka to ciezka "praca" i kosztowna, ale nie kumam ze tyle jest w Polsce nierobow na zasilkach rodzinnych, zapomogach dodatkach pielegnacyjnych itp itd plus jeszcze caritas,fundacje i mops....zerujacych na nas - pracownikach i prowadzacych DG.Nie ma sie co dziwic ze tylu Polakow emigruje i ze mamy niz demograficzny...
- 18 2
-
2011-09-29 16:31
a ja macierzyńskiego mając własną działalność dostawałam ponad 5 tys miesięcznie, wystarczyło odpowiednie papiery złożyć i trochę poczytać. bez znajomości i oszustw, full legal.
- 2 0
-
2011-09-29 13:10
jak koleżanka poszła na urlop macierzyński to ja dostałam dodatkowo jej robotę, ale (10)
forsy zero. I tak jest wszędzie. Dlaczego ja mam pracować na kogoś?
- 18 14
-
2011-09-29 14:22
łączę się w bólu (3)
mialam dokładnie tak samo przez 2 lata. Nie rozumiem skąd te minusy do opinii powyżej - czyżby te osoby chciałyby pracować na dodatkowy etat za taką samą kasę???
- 7 2
-
2011-09-29 14:34
(2)
To te matki, ktore zastepowalyscie :-)
- 4 4
-
2011-09-29 15:05
(1)
Ja jestem tą matką, którą ktoś zastępuje ;)idąc na zwolnienie "pozamykałam" wszystkie możliwe sprawy żeby nie obciążać zaległościami koleżanek...ale niestety wiadomo że bieżące obowiązki narastają i ktoś musi to robić. Współczuję koleżankom, które muszą mnie zastępować bo nic z tego nie mają...ale to wina pracodawcy a nie moja...ja mogę tylko współczuć :-(
- 10 4
-
2011-09-29 16:21
no to milo, ze pozamykalas swoje sprawy, to Ci sie chwali. Moje kolezanki po prostu rzucily z dnia na dzien zwolnieniem (w bardzo poczatkowej fazie ciazy i wcale nie zagrozonej) i nie raczyly nawet ustawic "out of office" w mailu - juz bylo za ciezko
- 6 0
-
2011-09-29 14:51
kiedyś ty też zajdziesz w ciąże .... (1)
- 5 3
-
2011-09-29 20:10
A nie mam zamiaru.
Naiwna nie jestem... ;-)
- 3 0
-
2011-09-29 15:03
to już ewidentna wina pracodawcy, który ma możliwość zatrudnienia osoby na zastępstwo, której będzie płacił, bo koleżance macierzyński płacie ZUS
- 6 0
-
2011-09-30 21:48
Zawsze mozesz poszukac lepszej pracy.
- 0 0
-
2011-10-04 13:10
(1)
tylko ze to wina pracodawcy i tych zastepujacych osob. Normalnie to sie kogos zatrudnia nowego a jesli zaklad chce oszczedzic to jest proste rozwiazanie - nie robic. U mnie w firmie, mimo ze mala i prywatna, w takich przypadkach ludzie potrafili sie o swoje upomniec. W umowie nie ma nic o dodatkowej pracy za free wiec nie musisz jej wykonywac.
- 0 1
-
2011-10-04 20:46
tylko że "nie robić" potrafią tylko nieroby, a nie ludzie odpowiedzialni i sumienni...
- 0 0
-
2011-09-29 13:16
państwo daje przywileje za które samo nie płaci.Niech samo da na to kasę. (1)
...........
- 10 3
-
2011-09-29 13:23
A tobie dał przywilejej prowadzenia działalności - pokłoń się nisko - bo może wróci tylko państwowe :)
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.