- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (46 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy
Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?
Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.
Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.
Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?
Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.
Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki
Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Opinie (43) 4 zablokowane
-
2018-08-29 09:25
400h w miesiącu to jest minimum :P (1)
- 17 6
-
2018-09-02 13:29
Kiedyś w szpitalu uck dla firmy impel jako sanitariusz przepracowałem 340h i zarobiłem, uwaga: ok. 2000 netto. :) ale robota była na tyle ciekawa ze przyjmuje to z uśmiechem.
- 2 1
-
2018-08-29 09:36
(1)
Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))
- 53 6
-
2018-08-29 09:55
Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze
- 9 1
-
2018-08-29 09:36
Nikt na siłę nikomu nie każe nic podpisywać (2)
i pracować ,zgadzasz się albo nie
- 21 36
-
2018-08-29 10:42
A gdzie taki dziadek znajdzie coś innego
Może od razu dac mu do podpisania cyrograf. A jak podpisze i zginie to powie się że trzeba było nie podpisywać. Głupia polska logika. Wiadomo że chodzi o ominięcie podatków przez pracodawcę.
- 18 1
-
2018-08-29 12:00
tak wlasnie mowia ci ktorzy to oferuja . nie jestes wart obrazania bo sam pokazujesz gdzie twoje miejsce
- 12 0
-
2018-08-29 09:48
Prywatne firmy (2)
Tylko okradają pracowników.
Patrzą tylko aby za grosze znaleźć robola i jak najwięcej zarobić.
Zresztą w państwowych też jest coraz gorzej.- 41 11
-
2018-08-30 09:38
to się nazywa kapitalizm
- 2 0
-
2018-08-31 09:02
Załóż firmę to z chęcią zobaczę ile bedziesz płacić cwaniaczku
- 3 1
-
2018-08-29 10:00
(3)
Praca w ochronie 300 ÷ 400 godz w miesiącu to norma . Wszyscy o tym wiedzą ale udają że jest ok. Nie winie pracowników o to bo z czegoś trzeba żyć nadrabia się godzinami .
Pracownik ochrony wymagania
Wpisany na listę kwalifikowany pr ochrony
Pozwolenie na broń
Badania okresowe+psychotesty
Kurs doszkalające
Płacą 2100 brutto limit godzin- 34 3
-
2018-08-29 10:01
Skandal
- 8 1
-
2018-08-29 10:36
a ja tam wienię pracowników , (1)
bo się na to godzą ,
Ja rozumiem że zmusza ich sytuacja ale gdzieś są granice zapłata w dzisiejszych czasach 2100 brutto to rodzaj niewolnictwa.- 12 4
-
2018-08-29 12:09
anonim
Będziesz w wieku i sytuacji tych ludzi to zrozumiesz, chociaż życzę Ci abyś nie musiał. Pozdro
- 14 0
-
2018-08-29 10:18
Dwie umowy
Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)
- 41 2
-
2018-08-29 10:33
Pan radca prawny , nie skumał tego co napisał gość (1)
A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek .
Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu ,
Więc gość nie ma prawa do niczego
Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat- 36 7
-
2018-08-29 11:59
Chyba jednak skumał:
"Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."- 9 0
-
2018-08-29 11:19
(1)
Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi
- 29 3
-
2018-08-29 11:29
To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...
- 12 3
-
2018-08-29 11:50
Praca w ochronie to najgorsze dziadostwo (1)
Wiem bo sam pracowałem. Jedyna rada to spieprzać z tamtąd jak szybko się da. Teraz pracuje na jednym etacie a wynagrodzenie większe niż w ochronie na dwóch etatach. Więcej czasu w domu z rodziną bezcenne.
- 30 2
-
2018-08-30 05:48
niektorzy ludzie, glownie emeryci, specjalnie dorabiaja w ochronie
Zeby nie siedziec w domu z rodzina
- 5 0
-
2018-08-29 11:53
Przy tylu godzinach pracy
300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.
- 33 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.