- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (46 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy
Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?
Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.
Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.
Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?
Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.
Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki
Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Opinie (43) 4 zablokowane
-
2018-08-29 12:02
Ochroniarz
Tak robią wszystkie firmy po co? Odpowiedz prosta żeby nie płacić za nadgodziny.
- 15 0
-
2018-08-29 12:07
Nic nie zrozumiałam
Mógł to bardziej rozpisać, a nie stosować bełkot prawniczy. Można mieć dwie umowy- i tak to wygląda. Nie można- i wygląda to tak. Może się Pan zgłosić tu i tu w razie xyz, a jeśli jest ok to musi Pan wiedzieć, że ....
- 13 1
-
2018-08-29 13:38
Masakra - umowy, kruczki, przepisy, podatki (1)
wszystko, by nas doić z owoców pracy. Zamiast uwolnić wszystko i dać ludziom zarabiać. Od 1989ego jesteśmy upadlani, co 4 lata kolejne dziady nas upadlają.
- 14 0
-
2018-08-30 09:41
te dziady to tylko marionetki bez znaczenia, upadla nas wielki kapitał czyli ci którzy realnie określają reguły gry, nikt nam wcześniej nie powiedział, że tak wygląda kapitalizm
- 1 0
-
2018-08-29 15:45
Zlodzieje
Każdy prywaciarzy to złodziej i tyle placi grosze kłamie i tyle
- 9 1
-
2018-08-29 15:47
Parodia
Robi się po 270 h nie płacą za nocne za nadgodziny czysty wyzysk i tyle gdzie jest pip !!!!?
- 15 0
-
2018-08-29 16:12
Czy jak się ma umowę na czas określony a jest zmiana stanowiska w pracy czy to jest legalne czy w brew zasad lamanie kodeksu pracy
- 3 1
-
2018-08-29 16:53
Czy Zakład pracy ma prawo zmienic umowe nieokreslonej na umowe o zlecenie (1)
- 3 0
-
2018-09-02 13:33
Oszalałeś?
- 1 0
-
2018-08-29 21:25
A gdzie Inspekcja pracy ? ....z policją ?
Te dwie umowy to nic innego jak oszustwo na szkodę ZUS jak i samego pracownika (uszczuplanie wpływów do budżetu i składek emerytalnych -nie mówiąc o reszcie socjalu). I pewnie na tej drugiej umowie jest jakieś inne stanowisko albo przynajmniej zakres wykonywanych prac o których ,,bohater" artykułu bynajmniej nic nie wie. PIP -brać się za firmy ochroniarskie !!!
I nie wystarczy tu pewnie sama kontrola bo w kadrach papiery pewnie uporządkowane .Potrzeba jeszcze byłoby przepytać pracowników czy wykonują prace takie jak są w dokumentach. I jeżeli nie to dla zatrudniającego ,,dobroczyńcy" pozwalającego pracować po 400 godz przybić art 286 KK- 6 0
-
2018-08-29 22:20
Większość firm ochroniarskich stosuje tą metodę wykorzystując zasadę konsorcjum.Polega to na tym,że umowa o pracę jest z firmą X,a zlecenie z firmą X2,która to firma X2 jest w 100% własnością firmy X i ma te same osoby w zarządzie,tylko np prezes firmy X jest wiceprezesem w X2,aby na papierze wyglądało to dobrze
- 7 0
-
2018-08-29 22:21
Czas pracy (1)
Sam pracuję 12-13 godzin na dobę. Wszystko zależy od tego jak ustale sobie grafik. Mam 15zł na godzinę . 280h = 4200 . Mi to odpowiada.
- 0 9
-
2018-08-29 23:24
Frajer jesteś i tyle. Przez takich cierpią inni.
- 5 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.