- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (46 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy
Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?
Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.
Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.
Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?
Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.
Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki
Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Opinie (43) 4 zablokowane
-
2018-08-29 22:52
Zlikwidowac (1)
Skoro pracujesz w ochronie to bym ci zlikwidował tą pracę idz tam gdzie się wykażesz jak ci nie pasuje bo dziś to pracownik zarabia a agencja twoja ma wielkie nic jeżeli jeszcze tego nie załapałeś. Klient za twoją pracę nie jest skory płacić nawet minimalnej krajowej ochroniarzu ..........od pięciu boleści.
- 2 4
-
2018-08-29 23:30
...to zlikwidować.........agencję :-) ........... skoro zarabia dopiero na fałszowaniu umów ( ,,kto w celu osiągnięcia korzyści......" - art 286par 1kk w zb z art 270 kk) albo na PFRON-ie zatrudniając ludzi niezdolnych do noszenia plakietki ochrona ,nie mówiąc o odpowiedzialności w konwoju wartości pieniężnych lub bezpieczeństwie osób w ,,chronionych" obiektach.
może czas zacząć likwidować patologię .....ale ludzie którzy muszą wyżywić rodziny sami tego niestety nie zrobią ,a ,,łatka" ,,konfitury" też nie jest mile widziana w branży- 2 0
-
2018-08-30 09:47
Oszczędności (1)
Chodzi tu wyłącznie o oszczędności: mniej składek, brak urlopu, chorobowego, brak dodatku za pracę w niedzielę, za godziny ponadwymiarowe i oczywiście niższe wynagrodzenie za czas urlopu bo nadgodziny wlicza się do średniej urlopowej.
- 3 0
-
2018-08-30 10:38
....i jakość
może i oszczędności ,ale na kim..... na tych którzy pracują na te firmy i opinie o tych firmach ,i na wysokie pensyjki dyrektorów ..... i rozbudowane ,,po znajomości" zaplecze logistyczne. Potem niestety tak jest wynagrodzenie = jakość świadczonych usług ,a brak kary jest nagrodą. I tak jak napisał (a raczej wylał trochę ,,jadu" oceniając człowieka ,,z góry" -pewnie kadra firmy) der ,,klient za Twoją pracę nie jest skory płacić minimalnej krajowej" to niech klient chroni się sam ,a nie buduje sobie złudne poczucie bezpieczeństwa ,bo człowiek który będzie go chronił (jeszcze zatrudniony z PFRON inwalida) za minimalną stawkę raczej nie nadstawi głowy
- 1 0
-
2018-09-09 11:16
Ochrona
Czas najwyższy sprawdzić warunki pracy w ochronie ....tam najwięcej są łamane prawa pracownika...warunki jego pracy ..oraz dodatkowe zajęcia pracy wykonywane na tym samym stanowisku pracy na tym etacie...
- 1 0
-
2018-09-23 19:16
po co jest prawo pracy? (1)
ze wzgledu na ciezka chorobe i niemoznosc wykonywania swoich dotychczasowych obowiazkowzostalem pracownikiem ochrony...wiekszej patologi i takigo stada d**ili nie widzialem...udowodnilem w sadzie pracy ze przez4,5 roku pracy w charakterze pracownika ochrony w prokuraturze apelacyjnej w Sopocie zostalem okradziony na sume 27 tys przez firme rodzinna z Gdyni z ul Hutniczej (wszystko zgodne z dokumentacja sadowa).....jakiez bylo moje zdziwienie gdy na przeszlo 30 pracownikow okradzionych proszonych o wspolny pozew tylko jeden kolega zlozyl ze mna pozew..Reszta mimo ze była okradana przy tak niskich zarobkach na 500-700pln miesiecznie mliczała!!!!!!!takie mamy spoleczenstwo-lubi byc okradane!!! acwane firmy dalej falszuja dokumenty pracy!!!! cała prawda jest w serwerach-moze ta informacja poruszy organa kontrolne i organa scigania!!!!!!!!!!!!
- 1 0
-
2022-01-03 15:21
witam, prosze o kontakt
- 0 0
-
2018-09-26 21:59
zatrudnianie na zlecenie
U nas coraz więcej osób pracuje na zasadzie umowy zlecenie. Zatrudniamy wielu freelancerow przez agencje work room z wawy. Szukaja nam ludzi pod konkretne projekty. Rozliczenie polega na wypełnieniu obowiazkow wiec czas pracy kazdy z nich ma indywidualny. Nam zalezy na terminowym wywiazaniu sie ze zleceń
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.