Powrót do pracy po dłuższej nieobecności może wiązać się ze sporym stresem. Szczególnie, gdy czekają na nas zaległości. Kto odpowiedzialny jest za sprawy, które opóźniły się przez naszą nieobecność? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
2024-07-25 11:09
Opinia wyróżniona
Pracowalem w takiej firmie. Powrot z urlopu i od razu tysiac spraw na juz, dzwonia telefony, tysiace maili. Zwolnilem sie i niech sie sami bawia
2024-07-25 09:03
Opinia wyróżniona
Który bierze co raz więcej obowiązków na siebie aż się nie wyrabia siedzi po godzinach i później z tego są zaległości. Trzeba być asertywnym.
2024-07-25 08:40
Opinia wyróżniona
Bo niby faktycznie na okres nieobecności (niezależnie czy L4 czy urlop) pracodawca powinien wyznaczyć osobę/osoby zastępującą/e, (co zresztą jest w interesie prowadzonej przez niego działalności) która to będzie/będą w miarę możliwości wykonywała/y zadania osoby nieobecnej.
Ale zazwyczaj jest tak, że osoba zastępująca jest jedna i
Bo niby faktycznie na okres nieobecności (niezależnie czy L4 czy urlop) pracodawca powinien wyznaczyć osobę/osoby zastępującą/e, (co zresztą jest w interesie prowadzonej przez niego działalności) która to będzie/będą w miarę możliwości wykonywała/y zadania osoby nieobecnej.
Ale zazwyczaj jest tak, że osoba zastępująca jest jedna i niewiele robi, bo musi swoją bieżącą pracę wykonać, a zatrudnienie osoby na zastępstwo to opłacalne dla pracodawcy jest tylko przy długich L4 i to takich, że od razu wiadomo, że nie będzie cię np. pół roku, a nie w sytuacji, gdy masz L4 na 3 tygodnie i lekarze ci wystawiają kolejne i kolejne po kolejnych kontrolach i badaniach, a tak nie raz wychodzi, bo np. "prosty zabieg" okazuje się mieć komplikacje wymagające dodatkowego leczenia i rehabilitacji.
Choć są i takie sytuacje ludzi niezastąpionych czyli samodzielnych stanowisk jak się to czasem nazywa - jak w moim wypadku - zwyczajnie jestem jedyną osobą w firmie zatrudnionym na takim stanowisku i nie ma w firmie żadnej osoby, która posiadałaby wymaganą wiedzę, żeby mnie zastąpić. A pracodawca woli, żeby w razie czego wszystko z mojej strony stało niż jak wielokrotnie go o to prosiłem, bo sam nie do końca już wyrabiam, zdecydował się zatrudnić drugą osobę.
2024-07-25 18:16
nie ma ludzi niezastąpionych.
2024-07-26 20:23
W Boeingu też tak mówili xD
2024-07-26 05:30
Sa za to tansi
2024-07-25 08:34
mamy całe tabuny pracowników co się ślizgają w pracy i na ironię losu dobrze na tym wychodzą.
Uczciwy pracownik zawsze dostanie po du...pie. A te teksty ty to zrób ty to najlepiej wykonasz bo wiesz jaki ona / on
jest nawet do tarcia chrzanu się nie nadaje.
O dziwo zawsze załatwi Cię ten w pracy co najbardziej poklepuje pi ramieniu lub udaje koleżankę lub kolegę łącznie z przełożonym.
Samo życie.
2024-07-25 09:49
część pracowników to zwykli pracoholicy, amłeje i lansiarze. Muszą wyskakiwać przed szereg, łapać kazdy możliwy task, projekt. Potem pytasz o coś takiego, to słysze nie mam czasu, później itp. Nie potrafi pracować w zespole, podswiadomie boi sie konkurencji, nie dzieli sie wiedzą. To wynika z kompleksów. Kłade lache na takiego gościa, chce niech przodownikuje i prze na szkło. Ja postoje.
2024-07-25 20:13
2024-07-25 09:50
Zarabiam tyle samo co współpracowniczka piszaca slabo a to zawsze mi sa zlecane najtrudniejsze zadania. Ale mam juz swoj maly plan zemsty
2024-07-25 12:33
Jak masz w zespole leni i pracusiów, to żaden z ciebie kierownik/dyrektor. Dobry człowiek na tym stanowisku zwalnia leni lub ich mobilizuje w taki sposób, żeby się nie obijali i odciążyli pracusiów.
2024-07-25 13:08
Bo chce mieć kontrole nad wszystkim, nie dopuszcza innych do swojego podwórka i oczywiście narzeka, że zarobiony jest.
2024-07-25 19:53
Najprostszy - nie przydzielać nowych obowiązków, a wręcz oddać część zadań tej osoby innym, mniej obciążonym. To chyba podstawowe zadanie szefa - podział zadań i obowiązków, nie?
2024-07-26 05:32
Tyle teori. A praktyka taka, ze wiele osob za usmiech przelozonego da sie pociac i jak nie dostana taska oficjalnie to go sobie wychodza i reszta zespolu dowie sie po fakcie.
2024-07-25 08:40
Opinia wyróżniona
Bo niby faktycznie na okres nieobecności (niezależnie czy L4 czy urlop) pracodawca powinien wyznaczyć osobę/osoby zastępującą/e, (co zresztą jest w interesie prowadzonej przez niego działalności) która to będzie/będą w miarę możliwości wykonywała/y zadania osoby nieobecnej.
Ale zazwyczaj jest tak, że osoba zastępująca jest jedna i niewiele robi, bo musi swoją bieżącą pracę wykonać, a zatrudnienie osoby na zastępstwo to opłacalne dla pracodawcy jest tylko przy długich L4 i to takich, że od razu wiadomo, że nie będzie cię np. pół roku, a nie w sytuacji, gdy masz L4 na 3 tygodnie i lekarze ci wystawiają kolejne i kolejne po kolejnych kontrolach i badaniach, a tak nie raz wychodzi, bo np. "prosty zabieg" okazuje się mieć komplikacje wymagające dodatkowego leczenia i rehabilitacji.
Choć są i takie sytuacje ludzi niezastąpionych czyli samodzielnych stanowisk jak się to czasem nazywa - jak w moim wypadku - zwyczajnie jestem jedyną osobą w firmie zatrudnionym na takim stanowisku i nie ma w firmie żadnej osoby, która posiadałaby wymaganą wiedzę, żeby mnie zastąpić. A pracodawca woli, żeby w razie czego wszystko z mojej strony stało niż jak wielokrotnie go o to prosiłem, bo sam nie do końca już wyrabiam, zdecydował się zatrudnić drugą osobę.
2024-07-25 18:16
nie ma ludzi niezastąpionych.
2024-07-26 05:30
Sa za to tansi
2024-07-26 20:23
W Boeingu też tak mówili xD
2024-07-25 08:55
Niestety, ale z roku na rok pracy jest wiecej, a stanowisk mniej. Czlowiek sie nie wyrabia ze swoją praca, a musi przejmować jeszcze po kims. Do tego targety coraz wyzsze. Polscy managerowie wymyślają dodatkowe zadania, zeby się wykazać i tak kolko sie toczy. Pracujemy z ludzmi z zachodniej Europy to widać różnicę, jak oni mają faktycznie work life balance, spokojna prace, jak kogos nie ma to nikt sie tym nie przejmuje, a w Polsce zasuwamy za czworo i to za niskie pensje.
2024-07-25 12:02
plus niepotrzebne meetingi na których przez kilka godzin opowiadamy sobie co kto robi na swoim stanowisku, przy czym największe lenie zawsze wymieniają najwięcej najbardziej prozaicznych zadań i pytań, na które sami sobie powinni odpowiedzieć dawno temu przy swoim biurku. I tak sie to toczy. Nie ma co być nadgorliwym, stresowac tym wszystkim. Co z tego będziesz mieć więcej? tysiak więcej do premii pólrocznej? Szkoda zachodu.
2024-07-28 07:12
Będzie coraz gorzej
2024-07-25 09:03
Opinia wyróżniona
Który bierze co raz więcej obowiązków na siebie aż się nie wyrabia siedzi po godzinach i później z tego są zaległości. Trzeba być asertywnym.
2024-07-25 09:16
Na początku po przyjęciu do nowej pracy zasuwałem, nie robiłem sobie przerw, brałem pracę na weekend do domu. I wyszedłem na tym jak wyszedłem. Zero docenienia.
Obecnie kończę o 16:00, laptopa zamykam i zapominam o pracy. W piątek to samo. Wracam do tego w poniedziałek.
I nie zauważyłem żebym pracował gorzej.
2024-07-25 09:22
Niestety tak jest i trzeba tego samemu doświadczyć żeby wiedzieć jak szanować swoje godziny pracy i swoje zdrowie.
2024-07-25 09:53
Pracowalam za dwoch liczac na podwyzke i co z tego mialam. Tylko jeszcze wiecej zadan a gdy poprosilam o podwyzke, zostalam wysmiana. Teraz zmadrzalam. Minimum za minimalna.
2024-07-25 20:16
Szkoda życia na pracę, w której cię nie doceniają.
2024-07-25 11:47
Twoja praca jest tak mało istotna że nawet jak przestaniesz pracować to nic się nie zmieni.
2024-07-25 12:06
Dołożyliby ci co najwyżej więcej spraw, bo ty to "najlepiej i najszybciej zrobisz". Docenia się spryciarzy, którzy wiedzą jak się zaprezentować szefom.
2024-07-27 16:33
2024-07-25 10:08
tak zatrudniani sa pracownicy a studenci dorabiaja sobie do studiow, dorabiaja emeryci czy osoby szukajace pracy.
2024-07-25 21:16
im nas wincyj tym nam lżej. muszą wykazywać iloraz inteligencji wyższy niż kamienia polnego, muszą być szybcy, silni i wytrwali. mogą być głusi - bo słuchamy ciężki metal
2024-07-26 18:54
zadania są tak specyficzne i wymagają takiej wiedzy, że samo wdrażanie nowego pracownika trwa minimum kilka tygodni. Zgaduję, że jest wiele podobnych zawodów o wąskiej specjalizacji.
2024-07-25 10:32
Radze wrocic na zwolnienie i zaczac szukac nowej pracy, a niech ten januszex sie wali.
2024-07-25 11:09
Opinia wyróżniona
Pracowalem w takiej firmie. Powrot z urlopu i od razu tysiac spraw na juz, dzwonia telefony, tysiace maili. Zwolnilem sie i niech sie sami bawia
2024-07-25 11:57
wszyscy dostają jakiegoś amoku, okazuje się że nikt nic nie wie, nawet podstawowych rzeczy, praca siada, i ten pracownik musi de facto non stop odbierać telefony na swoim urlopie / zwolnieniu. Oczywiście po powrocie musi sprzątać ten cały bajzel. Kiedyś byłem takim pracownikiem, ale od kilku lat przestałem tak się tym wszystkim przejmować, wyłączam telefon i niech się wali.
2024-07-25 12:12
Trzeba pamiętać, że jakikolwiek telefon od pracodawcy w sprawach obowiązków danego pracownika jest przerwaniem urlopu :)
2024-07-25 16:05
wyegzekwuj to.. powodzenia życzę
2024-07-25 19:45
No te telefony "musisz odebrać, bo przecież skąd oni mogą wiedzieć, że jesteś na urlopie"? Tak przynajmniej twierdzi wielu szefów domagając się, żeby pracownicy odbierali telefon służbowy na urlopie. Z tego powodu zrezygnowałem jakiś czas temu z komórki służbowej. Nie potrzebuję. Pracuję do 16, i do tej godziny mogą dzwonić na moje biurko, poza biurem nie ma ze mną nigdy kontaktu. Polecam :)
2024-07-25 21:20
córka została moją asystentką. niech się młoda uczy :) odbiera mój telefon a ma 6 lat :) i sepleni dzbanom, że stary śpi
2024-07-25 12:28
są pracownicy, którzy idąc na urlop z przyjemnością tworzą długą listę zadań, którą wręczają osobom je zastępującym. Nie wszystko to mieści się w pojęciu "zastępstwo". Czasami są tam czynności, które nie są terminowe, ale urlopowicz nie lubi ich wykonywać.
2024-07-25 19:49
Mam takiego kolegę, co nawet jak ma kilka tygodni czasu przed urlopem na zrobienie czegoś, jakimś cudem nigdy nie wyrabia się i zostawia 99% roboty osobom zastępującym. Można by to było już dawno temu ukrócić, problem jednak że szef nie widzi problemu (nie che widziec zresztą wielu innych), bo nie chce mu sie porozmawiać z tym gościem i mu powiedzieć, zeby przestał zwalać na wszystkich wokół swojej roboty....
2024-07-26 05:36
I dlatwgo ja sie od lat trzymam zasady - chcecie by odbierac telefony na urlopie czy L4? Prosze o telefon firmowy. Prywatnego nawet nie mam obowiazku posiadac. Dziala. Polecam.
2024-07-27 09:08
Urlop ma być niezakłócony, moje korpo musi się tego w końcu nauczyć.
2024-07-25 12:50
" na twoje miejsce jest już kolejka"
a niech pracownik idzie na chorobowe lub na urlop.... okazuje się że nagle jest niezastąpiony
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
