- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Zaległości w pracy po zwolnieniu lekarskim. Kto za nie odpowiada?
Powrót do pracy po dłuższej nieobecności może wiązać się ze sporym stresem. Szczególnie, gdy czekają na nas zaległości. Kto odpowiedzialny jest za sprawy, które opóźniły się przez naszą nieobecność? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Przez dwa miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Koleżanka z mojego działu dostała za ten czas dodatek zadaniowy oraz miała wypłacane nadgodziny za wypełnianie moich obowiązków. Niestety, po powrocie ze zwolnienia okazało się, że czeka na mnie mnóstwo zaległości i niezrealizowanych zadań z czasu mojej nieobecności. Czy muszę "nadrobić" te sprawy? Czy konsekwencje związane z licznymi opóźnieniami w ich załatwieniu będą moją odpowiedzialnością?
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała
Podczas przebywania na tzw. zwolnieniu lekarskim, pracownik jest czasowo zwolniony z wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby. Kodeks pracy zobowiązuje pracownika do dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.) (dalej jako: k.p.). Jednym z przejawów troski o dobro zakładu pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (wyr. SN z 16.11.2000 r., I PKN 44/00, OSNAPiUS 2002, Nr 10, poz. 239). Takimi czynnościami mogłoby być dalsze wykonywanie pracy. Okres zwolnienia lekarskiego jest zatem czasem niezbędnym dla powrotu do zdrowia i regeneracji sił, w którym pracownik powinien skupić się wyłącznie na swoim zdrowiu.
W czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, to właśnie na pracodawcy ciąży obowiązek odpowiedniego zorganizowania procesu pracy np. poprzez zatrudnienie nowego pracownika bądź przydzielenie dodatkowych obowiązków innym pracownikom. Zgodnie z art. 94 pkt 2 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Wobec powyższego pracodawca jest odpowiedzialny nie tylko za zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków dla wykonywania powierzonych mu obowiązków, ale też za udzielenie mu pomocy poprzez odpowiedni nadzór i kontrolę nad procesem pracy. W sytuacji przedstawionej przez czytelniczkę, pracodawca zdecydował się polecić jej zadania do wykonania innemu pracownikowi, oferując za to dodatkowe wynagrodzenie.
Odnosząc się do kwestii nadrabiania zaległości i ponoszenia konsekwencji za ewentualne opóźnienia, to oczywistym jest, że czytelniczka nie będzie mogła być obciążona negatywnymi konsekwencjami za czynności, które powinny być wykonane w okresie, w którym przebywała na zwolnieniu lekarskim, bo należały do zadań zastępującej ją koleżanki. Czytelniczka, która wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim, powinna porozmawiać z pracodawcą na temat organizacji pracy i ustalenia realistycznego harmonogramu nadrobienia zaległości. Jeśli w wyniku tych ustaleń, pracodawca polecił jej nadrobienie zaległości powstałych podczas nieobecności, to należy to do jej obowiązków pracowniczych i pracodawca będzie mógł wyciągnąć wobec niej stosowne konsekwencje.
W tym miejscu należy ponownie zaznaczyć, że organizacja pracy obciąża pracodawcę i w ramach tej kompetencji może on ustalić zasady kooperacji między pracownikami oraz przydzielić im zadania "do nadrobienia". Jednym z rozwiązań może być też uzgodnienie z pracodawcą pracy w godzinach nadliczbowych.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/6649aaf04d07db9f4d523f8008998fc2.jpg)
Patrycja Roszczyniała
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
Miejsca
Opinie (60) 1 zablokowana
-
2024-07-27 20:03
Kto będzie nadrabiał te zaległości? Na pewno nie ja!
Po pierwsze i tak ustawowo pracujemy za dużo. w godzinach. Po drugie w większości przypadków pracy na etacie i tak ta praca jest bez sensu i to takie wysiadywanie godzin.
Jak można tracić 8 h w dobie internetu, programów komputerowych, komunikacji, błyskawicznych transakcji ?
Kiedyś tego nie było, teraz jest i co? Nadal tyle godzin? To co jest tam robione? Produkuje się papiery, dokumenty, zestawienia i inne bzdury które męczą ludzi zamiast uwolnić ich potencjał, rozwijać czy nawet zwolnić żeby zajęli się czymś pożytecznym.
Osobiście nie spotkałem się jeszcze z pracą etatowca której nie można wykonać w 4 godziny dziennie. Reszta to strata czasu pracownika i pieniędzy pracodawcy.- 2 0
-
2024-07-27 20:19
Stosuję w pracy jedną główną zasadę: każdego dnia staram się zrobić "coś"
Jedną pożyteczną rzecz. Jeśli ktoś wyżej coś mi zleci i nie uważam tego za ważne to robię to na szybko a potem jedną pożyteczną rzecz wg mnie, pożyteczną dla mojego stanowiska i pracodawcy.
Nie zawsze to się udaje czyli są dni gdy obowiązki, telefony, maile zawalą cały dzień pracy i na pytanie co dziś zrobiłeś można odpowiedzieć: g....! Ale staram się żeby praca miała sens.
Resztę czasu przeznaczam na branżową edukację. Kiedy tego nie robiłem to niemal w każdej pracy stwierdzałem że cofam się w rozwoju. Myślę że największy błąd to branie na siebie bezwartościowych ciężarowych, czasem dobrze i dodatkowo płatnych ale w ogólnym rozrachunku bez sensu.
Najważniejsze to nie mieć wyrzutów sumienia. Niech ktoś inny sobie zarobi, zwykle ktoś młodszy- 2 0
-
2024-07-28 01:08
To dobrze że u mnie w pracy mogę nosić białe drewniaki
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.