Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Zaległości w pracy po zwolnieniu lekarskim. Kto za nie odpowiada?

Patrycja Roszczyniała
25 lipca 2024, godz. 08:05 
Opinie (60)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy możemy odmówić pracy w upały?
Dłuższa nieobecność w pracy może sprawić, że narosną nam w niej zaległości. Dłuższa nieobecność w pracy może sprawić, że narosną nam w niej zaległości.

Dłuższa nieobecność w pracy może sprawić, że narosną nam w niej zaległości.

fot. 123rf / peerawich

Powrót do pracy po dłuższej nieobecności może wiązać się ze sporym stresem. Szczególnie, gdy czekają na nas zaległości. Kto odpowiedzialny jest za sprawy, które opóźniły się przez naszą nieobecność? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.



Przez dwa miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Koleżanka z mojego działu dostała za ten czas dodatek zadaniowy oraz miała wypłacane nadgodziny za wypełnianie moich obowiązków. Niestety, po powrocie ze zwolnienia okazało się, że czeka na mnie mnóstwo zaległości i niezrealizowanych zadań z czasu mojej nieobecności. Czy muszę "nadrobić" te sprawy? Czy konsekwencje związane z licznymi opóźnieniami w ich załatwieniu będą moją odpowiedzialnością?
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała

Patrycja Roszczyniała, adwokat Patrycja Roszczyniała, adwokat

Patrycja Roszczyniała, adwokat

Podczas przebywania na tzw. zwolnieniu lekarskim, pracownik jest czasowo zwolniony z wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby. Kodeks pracy zobowiązuje pracownika do dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.) (dalej jako: k.p.). Jednym z przejawów troski o dobro zakładu pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (wyr. SN z 16.11.2000 r., I PKN 44/00, OSNAPiUS 2002, Nr 10, poz. 239). Takimi czynnościami mogłoby być dalsze wykonywanie pracy. Okres zwolnienia lekarskiego jest zatem czasem niezbędnym dla powrotu do zdrowia i regeneracji sił, w którym pracownik powinien skupić się wyłącznie na swoim zdrowiu.

WIĘCEJ NA TEN TEMAT Porady Prawnika w naszym serwisie

Więcej artykułów (379)

W czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, to właśnie na pracodawcy ciąży obowiązek odpowiedniego zorganizowania procesu pracy np. poprzez zatrudnienie nowego pracownika bądź przydzielenie dodatkowych obowiązków innym pracownikom. Zgodnie z art. 94 pkt 2 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Wobec powyższego pracodawca jest odpowiedzialny nie tylko za zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków dla wykonywania powierzonych mu obowiązków, ale też za udzielenie mu pomocy poprzez odpowiedni nadzór i kontrolę nad procesem pracy. W sytuacji przedstawionej przez czytelniczkę, pracodawca zdecydował się polecić jej zadania do wykonania innemu pracownikowi, oferując za to dodatkowe wynagrodzenie.

Podczas mojej nieobecności w pracy:

Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzystania w niej swoich kwalifikacji i uzdolnień, jak i obiektywny (staranność), którego wyrazem jest jakość (poziom wykonania), kompletność i terminowość wykonanej pracy. Taki obowiązek ciążył też na koleżance czytelniczki, która to powinna z należytą starannością wykonać powierzone jej dodatkowe zadania.

Odnosząc się do kwestii nadrabiania zaległości i ponoszenia konsekwencji za ewentualne opóźnienia, to oczywistym jest, że czytelniczka nie będzie mogła być obciążona negatywnymi konsekwencjami za czynności, które powinny być wykonane w okresie, w którym przebywała na zwolnieniu lekarskim, bo należały do zadań zastępującej ją koleżanki. Czytelniczka, która wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim, powinna porozmawiać z pracodawcą na temat organizacji pracy i ustalenia realistycznego harmonogramu nadrobienia zaległości. Jeśli w wyniku tych ustaleń, pracodawca polecił jej nadrobienie zaległości powstałych podczas nieobecności, to należy to do jej obowiązków pracowniczych i pracodawca będzie mógł wyciągnąć wobec niej stosowne konsekwencje.

Katalog.trojmiasto.pl - źle się czujesz? Tu znajdziesz pomoc

więcej

W tym miejscu należy ponownie zaznaczyć, że organizacja pracy obciąża pracodawcę i w ramach tej kompetencji może on ustalić zasady kooperacji między pracownikami oraz przydzielić im zadania "do nadrobienia". Jednym z rozwiązań może być też uzgodnienie z pracodawcą pracy w godzinach nadliczbowych.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Patrycja Roszczyniała

adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (379)

Opinie (60) 1 zablokowana

  • 2024-07-25 16:49

    Jak się idzie np na urlop

    Warto parę chwil wcześniej nie brać nowych tematów i w miarę możliwości dokończyć obecne.

    4 tygodnie

    • 9 0

  • 2024-07-25 17:12

    Czas urlopowy, wyluzujcie (1)

    Luz

    4 tygodnie

    • 3 1

    • 2024-07-27 09:11

      Właśnie czas urlopowy.

      3 tygodnie

      • 0 0

  • 2024-07-25 17:55

    (5)

    Pracownik, który choruje, a nie ma tzw.zastępstwa wśród swoich współpracowników, w zasadzie nie ma po co wracać. I pisze to z punktu widzenia pracodawcy. Robota nie zrobiona, kontrahenci wkurzeni bo są obsuwy w czasie. Po to są pakiety medyczne, do których się dokładamy ( nie wymienię nazwy firmy ale wiadomo) by pracownik się badał regularnie i nie chodził na lewe L4. Zresztą ciąża to nie choroba, a pracownika na takim zwolnieniu można odwiedzić w domu i zweryfikować.

    4 tygodnie

    • 2 18

    • 2024-07-25 20:57

      nie pisz głupot,

      owszem są pakiety medyczne - pracownik się bada, bo takie badania są wpisane w kadrowy grafik - ale choroby nie wybierasz - może się zdarzyć. Nie pisz obraźliwie, że "ciąża, to nie choroba" - oczywiście że nie choroba, ale może się zdarzyć, że jest zagrożona, matka musi po prostu leżeć, żeby nie poronić. Są jeszcze inne choroby, które mogą wyskoczyć nagle - raki (niekoniecznie wychodzą w badaniach), depresja (coraz częstsza choroba, która daje dopiero konkretnego kopa nawet po kilku latach pozornie "absolutnego" zdrowia). A dojeżdżanie pracownika na L4 po primo - wiąże się z karami dla pracodawcy, po secundo jest po prostu nieludzkie. Wieczni nie jesteśmy.

      4 tygodnie

      • 10 0

    • 2024-07-26 05:39

      Akurat firmy coraz bardziej tna na tych pakietach. Uslugodawcy zas sa tak przeladowani, ze szybciej znajde termin w osiedlowej przychodni niz na pakiet w firmie na M czy L.

      4 tygodnie

      • 2 1

    • 2024-07-26 09:40

      Ty tez mozesz zachorowac

      Januszu

      4 tygodnie

      • 4 0

    • 2024-07-27 19:18

      A czyja to wina?

      Że chorego pracownika nie ma kto zastąpić? Skoro jesteś szefem to twoja i tylko twoja.

      3 tygodnie

      • 3 0

    • 2024-07-27 21:36

      Jak nie masz zastępstwa za pracownika, to jesteś pi pa a nie szef. Organizacja pracy to twoje zadanie.

      3 tygodnie

      • 0 0

  • 2024-07-25 18:06

    Pracowałam dużym trójmiejskim samorządzie (2)

    koleżanka miała w rodzinie sporo chorób . Ponadto brała zwolnienia lekarskie na siebie.
    Potrafiła nie być w pracy po 3 miesiące. Robota spadała na mnie bo byliśmy tylko dwoje w pokoju. To trwało latami. Żadnych pieniędzy za to zastępstwo nie dostałam a kierowniczka tylko udawała że tematu nie ma.

    4 tygodnie

    • 17 1

    • 2024-07-25 19:39

      w budzetówce to norma (1)

      nagle dostajesz nowe obowiązki, ale wynagrodzenie ci nie rośnie, bo "nie ma" z czego. Nawet załosnego dodatku specjalnego w wysokosci kilku % wynagrodzenia ci żałują. Z budżetówki trzeba uciekać jak tylko się da. W Polsce nikt nie szanuje takich pracowników.

      4 tygodnie

      • 8 0

      • 2024-07-27 21:42

        Albo też trzeba zacząć chodzić na zwolnienia

        3 tygodnie

        • 2 0

  • 2024-07-25 21:05

    Złamałem nogę w pracy. W kwietniu. I jeszcze jestem na 100% L4.

    Kopyto mnie boli i zanim ten artykuł zobaczyłem, waliło mnie kto tam pracuje. Wiem, że 3 kumpli odeszło do mniejszego skąpca. I teraz pytanie - A co jeśli nie wrócę po zwolnieniu, tylko pójdę do innej pracy ? Może być dyscyplinarka, ja nie muszę nowemu pokazywać świadectwa pracy. Z resztą, w moim fachu mało co to kogo obchodzi. Kto nadrobi moje zaległości ? Litości. Moje zaległości, to niewysłane od kilku miesięcy towary ? To mi na zwolnieniu ma zależeć, czy to wyjdzie, czy szefowi ? Ja z tego nie trzaskam milionów, tylko ułamek procenta przychodów jego firmy.

    Pan magazynier

    4 tygodnie

    • 7 0

  • 2024-07-27 16:31

    Pracownik nawet na zwolnieniu to myśli jak wysterować pracodawcę

    A kodeks pracy to najgorszy syf jaki wymyśliła ludzkość

    3 tygodnie

    • 2 0

  • 2024-07-27 16:34

    Gdyby było normalnie, że kto nie pracuje ten nie je, to by nie było lewych zwolnień (1)

    3 tygodnie

    • 0 4

    • 2024-07-27 16:43

      dzwonię do lekarza we wtorek i gadam, że się fatalnie czuję, bo tak się czuję i pytam czy da radę do końca tygodnia

      a Pani doktor wystawia do końca tygodnia. tyle, że następnego. mam walczyć z lekarką którą znam w sopockich imprez ? przecież legalne z poz. ja mam kwestionować długość zwonienia ? a kto nie pracuje ten nie je to hasło z czasów stalina

      A z O

      3 tygodnie

      • 0 0

  • 2024-07-27 19:07

    Frajera trzeba doić

    Jak nie umiecie dbać o siebie to będziecie wyzyskiwani...

    Sven Żona

    3 tygodnie

    • 2 0

  • 2024-07-27 19:51

    Sprawa jest prosta. Zaległości i tak najczęściej dotyczą g....pracy

    Jeśli nie dotyczy to spraw finansów to trzeba to olać. I jedna rada. Robimy tylko najważniejsze rzeczy. Na inne nie tracimy czasu i nie będzie żadnych zaległości.

    3 tygodnie

    • 2 0

  • 2024-07-27 19:53

    Jeśli zaległości sięgają już nienormalnych rozmiarów to zmieniamy pracę i tyle

    3 tygodnie

    • 2 0

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (379)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Junior Business Services Operations Specialist

ERGO Technology & Services

Gdańsk, Przymorze
Specjalista ds. Pozyskiwania Gruntów

Alter Investment

Gdańsk, Śródmieście
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Stocznia Crist
Perfect Consulting
Vectra
Nordhr
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane