Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?
2011-03-21 08:49
Pracownik przez dwa lata zwiekszył 220 procent wydajnosc i zyski na nim sie parokrotnie zwiekszyły ale zarobki z 1200 do zaledwie 1400 ! Wlasciciel nawet nie chcial slyszec o placeniu stawki za nadgodziny. Pracownik o tak kolosalnym zwiekszeniu sie zysku na nim dowiedział sie przypadkowo od znajomej ksiegowej i wtedy majac twarde argumenty poszedl do szefa z prosba o podwyzke i przedstawil sytuacje ze zyski na nim juz dawno sie powiekszyly i wydajnosc tez . I coz uslyszal - a skad to wiesz ? od ksiegowej ! . I zostal on zwolniony i ksiegowa . Bowiem ten szef zainwestowal w tym czasie w swoje prywatne sprawy , budowal 2 domy dla swoich dzieci itd. I TAK SIE MA TO WSZYSTKO DO RZECZYWISTOSCI I TYCH Wszystkich tłumaczen. Najzwyczajniej nie chcial placic wiecej choc mogl ale prywatne sprawy wziely gore i pewnie obliczyl ze woli sie bardzo szybko dorobic i wolal zwolnic pracownika niz podzielic sie zyskiem.
2011-03-21 18:28
ZAWSZE tak jest. Domy, wycieczki, a pracownik luga za drobne. Inna sprawa, ze facet sprzedal ksiegową. Nieladnie...
2011-03-21 19:11
2011-03-21 09:08
ja mowie ze minimalna placa powinna stac na poziome 2500 złotych bo skoro mamy gospodarke konsumpcyjna to im wiecej pieniedzy tym wiecej wydajemy wiec logicznym jest ze wzrost sam by sie nakrecal po drugie jesli na jednym stanowisku zarabialbym te 2500 nie szukalbym drugiego stanowiska jak jest to w obecnej sytuacji a co z tym idzie bylyby miejsca wolne do pracy dlatego wedlug mnie pracodwcy powini zmusic sie do podwyzszenia placy
P.S. jestem za likwidacja ZUS'u
2011-03-21 09:13
Sprawa jest o tyle dziwna, że podawanie choćby widełek płacowych, pozwoliłoby WSZYSTKIM zaoszczędzić czas, a więc i pieniądze. Osoby, którym dany przedział nie odpowiada, nie przychodziłyby na rozmowy i nie marnowały czasu swojego oraz potencjalnego pracodawcy. Jedyne wytłumaczenie dla mnie jest takie, że w wielu firmach są duże rozbieżności płacowe na danym stanowisku (np. w mojej firmie tak jest) i dlatego firma chce to zataić przed pracownikami, a jednocześnie chce zjechać maksymalnie w dół w rozmowach z danym potencjalnym pracownikiem.
2011-03-21 09:18
wystarczy wejsc na strone z ogloszeniami i jest podana wys zarobkow w skali roku.
polak pracodawca= oszust!
a te wszystkie panie z HR to jedna glupsza od reugiej
2011-03-21 10:11
Standardy polskich firm (zwłaszcza pań z HR): wmawiają nam że przecież wynagrodzenie nie jest najważniejsze, liczy się przecież atmosfera, możliwości awansu (za 10 lat), itp itp, tylko dlaczego one kierują się wysokością wynagrodzenia przy wyborze kandydata?????????????????????Dlaczego rozmowy kwalifikacyjne są prowadzone z pełną premedytacją KŁAMSTWA???? Od nas oczekuję się prawdy a oni co robią!!!!!!!!!!! Istna żenada!!!!!!
2011-03-21 10:15
byc wymagane ustawowo.
2011-03-21 10:23
Sytuacja nie taka hipotetyczna, gdyby Polska była w strefie euro. Większość pracowników mogłaby dostać wypłatę w jednym banknocie (a to by było i tak całkiem sporo).. 500 euro na rękę to ~2000 pln, wielu by musiało dostać wypłatę w drobnych.
2011-03-21 10:26
Rozpoczał się kolejny tydzień, być może Ci, Którzy zamieszczają ogłoszenia pracowe
"wdepnął" na tą cześć portalu :) i bedą wiedzieli, czego kandydaci oczekują :)
czyli pełnej jawności w ogłoszeniach, jeśli chcą pozyskać solidnych pracowników.
2011-03-21 10:30
która oferta pracy zawracac sobie głowę gdyby była podana stawka a nie, kazde ogłoszenie z bardzo wysokimi wymaganiami od potencjalnego pracownika a w ofercie od wielkiej firmy umowa zlecenie i miła atmosfera w pracy ! smiechu warte ... jak my mamy wypracowac lata do emerytury skoro nie mamy szansy! pracodawcy urzadzaja spektakularne castingi kłamiąc w zywe oczy. a zleceniówki wystawiaja od 1 do 28 zeby mniej płacic . A miłą atmosfera w pracy dzieci się nie wyżywi!!!!!! Panstwo Trakyuje nas jak śmieci tylko w rzadzie maja godziwe warunki a prywaciarzom pozwalaja na kiwanie nas na wszystkie strony!
2011-03-21 10:32
Firmy o takich samych profilach produkcji, zyski identyczne, wyniki tez ,zatrudnienie tez podobne , miejsca i odbiorcy produktu i ceny zbytu takie same itd. etc. A zarobki w roznych regionach kraju zupelnie inne - W-wa 5000 a w Bialymstok 1300 i tu wychodzi ten caly '' pic na wode'' . praktycznie takie same firmy w zarowno finansach,zbycie, dochodach itp. a roznica zarobkow kolosalna. Oczywiscie pensje zarzadu tych firm sa prawie identyczne tylko zarobki pracownikow sa rozne . A dlaczego ? odpowiedzcie sobie sami !!!!!!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
