Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?
2011-03-20 19:33
Prosty Rachunek: kredyt mieszkaniowy 1000-1500zł, czynsz 400, telefon internet TV kolejne 150, prąd ok 100, gaz 50, dojazd do pracy licząc komunikację miejską 80zł. Daje nam to 1700zł. A gdzie jedzenie, ubranie się, jakies kino itp. A pracodawca powie, na rozmowie, że daje 1300zł na rękę.
2011-03-20 19:51
Niepodawanie proponowanych zarobków w ofertach pracy, to strata i czasu i papieru dla każdej osoby, która poszukuje pracy.
Każdy, kto przeczyta ogłoszenie w którym podane byłyby chociaż widełki ułatwiłoby ludziom selekcję ofert, które nie spełniają ich oczekiwań finansowych.
Należy szanować potencjalnego pracownika, bo czas to pieniądż i w tym czasie mógłby skupic sie na ofertach, które mu odpowaidają, a nie dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej dowiedziec się jakie zarobki pracowdawca proponuje.
Prawda jest taka , że zdecydowana większość osób, nie podjemuje pracy za mniej niż 1800 netto, a większośc ogłoszeń proponuje niższe zarobki więc portale w której zamieszczane są ogłoszenia o pracę powinny również zadabać o to , aby w tych ogłoszeniach wskazywać prponowne wynagrodzenie. Gwarantuję, że portal, który by się na to zdecydował i wymagał od oferentów wpisywanie tych kwot, byłby najbardziej obleganym poratlem o tematyce: praca. To by również świadczyło o tym, że portal ten szanuje swoich "czytelników".
2011-03-20 22:52
Zgadza się. Czytam np 1000 ofert, wybieram 20, wysyłam CV, jadę na np 6 rozmów, 3 pracodawców chce mnie zatrudnić ale słyszę, że dadzą mi 1200zł. Wstaję i wychodzę ze śmiechem na ustach. I miesiąc czasu stracony. Powinny być jasne zasady, chca zatrudniać to mówią ile moga zapłacić.
2011-03-20 23:07
Pracodawca kupuje kota w worku, tak?
2011-03-20 19:47
Tak się zastanawiam. Z wypowiedzi wielu osób wynika, że Polska jest pełna fachowców niedocenianych przed pracodawców, którzy jeśli już kogoś zatrudniają to go wyzyskują bez litości. W takim razie nic prostszego niż założyć firmę, zatrudnić tych ludzi za dużo większe pieniądze i patrzeć jak nam kasa sama leci do kieszeni, prawda?
2011-03-20 20:11
Większą bzdurę chyba trudno jest wymyślić! Kto by sprzątał ulice jakby wszyscy byli właścicielami firm?! Kto by chleb wypiekał? Właściciel piekarni??? To może radą na niskie zarobki niech będzie: skończ informatykę na PG i zostań informatykiem, przecież oni tyle zarabiają...
Tak! zostańmy wszyscy informatykami!!!
2011-03-20 20:15
Co się często zdarza...
2011-03-20 20:20
Czyli co, z jednej strony narzekasz na niskie zarobki, z drugiej martwisz się o to kto będzie pracował za grosze? Dawno takiego bezsensu nie słyszałem. Jak masz kompleks zbawiciela to pracuj bez wynagrodzenia. I nie martw się o to co się stanie jak wszyscy będą mieli ten sam zawód, martw się o siebie!
2011-03-20 23:44
Ci sami co robia to teraz.
Jestesmy zbyt wygodni, zbyt tchorzliwi, wolimy biedne ale spokojne zycie pozbawione odpowiedzialnosci za innych i przede wszystkim wolimy narzekac na wszystko dookola i kipiec z zazdrosci ze inni to maja, ze innym do dobrze.
2011-03-20 20:08
W sumie to nic by się nie stało jakby w ogłoszeniach była stawka. Ale bardziej na zasadzie: za spełnienie 100% wymagań kwota taka a taka, bo potem wysyłają CV ludzie bez wymaganych kwalifikacji i się dziwią że nie dostaną tyle ile chcą.
2011-03-20 20:13
konkurs na pracownika, to wybranie najlepszego za te same pieniądze
2011-03-20 20:20
to trolle ,a zapomniałem jeszcze o von danzig coś tam , widocznie nie wart nawet zapamiętania
2011-03-20 20:22
Pracodawca płaci dużo, pracownik dostaje mało. Resztę zabiera państwo - a na do wydaje do chyba doskonale wiemy.
2011-03-20 20:36
PAMIETAJMY ZE FIRMA JEST PO TO ABY PRZYNOSILA ZYSK I PRACOWNICY ROWNIEZ SA ZATRUDNIANI PO TO BY PRZYNOSILI ZYSK ! EKONOMIA , EKONOMIA ! NIKT NIE PROWADZI FIRMY CHARYTATYWNIE BO TO BZDURY ! JEST POPROSTU "ZMOWA PLACOWA NA RYNKU " I KAZDY KSIEGOWY TO WIE BO CO INNEGO JEST W PAPIERACH A CO INNEGO W OGLOSZEniACH ! ZABURZONY JEST PODZIAL ZYSKU I KTOS NAM WMAWIA ZE TAK JEST I TRUDNO A TO BREDNIE ! POPROSTU JEST WYZYSK I FIRMY SOBIE WIEKSZOSC ZYSKU ZATRZYMUJA BO WIDZA ILU JEST ""NAIWNYCH NA RYNKU DO PRACY ZA 1300 I TO WYKORZYSTUJA '' . LUDZIE !!! NIKT NIE PROWADZI FIRMY DLA DOBREGO SERCA TYLKO ZYSKU I SZMALU I JAK FIRMA JEST I ZATRUDNIA TO ZNACZY ZE JEJ SIE TO OPLACA I SA ZAMOWIENIA I JEST SZMAL ALE WIELU PRACODAWCOW NIE UJAWNIA SPRAW KSIEGOWYCH I WMAWIA LUDZIOM ZE ZYSKU NIE MA I WIEKSZOSC W TO WIERZY . NIE WIERZCIE W TO ANI W TE NISKIE ZAROBKI TO ZWYKLA RYNKOWA OBLUDA ! PAMIETAJCIE ZE KAZDY KSIEGOWY W DOBREJ FIRMIE ZARABIA ROWNIEZ PARE LUB PARENASCIE TYSIECY ZEBY TRZYMAL JEZYK ZA ZEBAMI O PRAWDZIWYM OBLICZU FINANSOW I NIE MOWIL LUDZIOM ZARABIAJACYM 1300 JAKA JEST PRAWDA ! A PRAWDA JEST TAKA ZE ZYSKI SA DUZE TYLKO IDA PO CICHU BOKIEM I TYLKO SZEF I KSIEGOWY O TYM WIEDZA A PRACOWNIK MYSLI ZE FIRMA NIE MA ZYSKU ! LOGIKA LUDZIE LOGIKA ! FIRMA JEST PO I TYLKO PO TO ABY KRECIŁA SZMAL ! I NIE WIERZCIE W TE TLUMACZENIA PRACODAWCOW A JEZELI IM JEST ZLE TO NIECH UJAWNIA ROZLICZENIA KSIEGOWE I PRAWDA WYJDZIE NA JAW !!!!!!!
2011-03-20 21:53
Naucz się używać ENTERA i SHIFTA, dopiero potem możesz starać się coś przekazać.
2011-03-20 23:19
To nic innego nie pozostaje jak tylko siedziec w budzetowce, ktora w wiekszosci przypadkow nie przynosi zyskow a co roku brac "trzynastke", a teraz to juz chyba nawet i "czternastke". To jest dopiero zycie, kasa za nic.
A z tego co sie orientuje to wlasnie trzynastka powinna byc wyplacana z zyskow.
Gdzie tu wiec logika, a o ekonmi juz nie wspomne?
2011-03-21 14:33
firma jest po to by przynosić zysk. Temu kto ją założył. Tak jak pracownik ma zarabiać na siebie a nie na utrzymanie beneficjentów pomocy socjalnej.
2011-03-20 21:01
W naszych firmach prywatnych wygląda to tak:
Zatrudniamy pracownika do lepienia pierogów. Zakładamy, że w ciągu godziny ulepi 200 pierogów. Umawiamy się, że będzie lepił 200 pierogów za 10 zł/h. Pracownik ulepił i przez 5 minut jeszcze odpoczywał. Myślenie szefa: "Skoro ulepił 200 i zdążył to może ulepić więcej". No to po tygodniu pracownik ma ulepić 20 pierogów więcej na godzinę. To "tylko" 20 pierogów więcej. Co to jest przy 200. 20 w tą 20 w tamtą... Stawka pozostaje ta sama. Pracownikowi głupio iść po podwyżkę. Ledwie go zatrudnili a już chce podwyżkę! Mija tydzień - idzie super. Pierogi się lepią. Ale zdrożała mąka i paliwo. Oznacza to mniejsze zyski. Na to szef sobie nie pozwoli. Przelicza i wychodzi, ze trzeba na godzinę ulepić dodatkowo 10 pierogów. Woła pracownika i mówi jakie ciężkie czasy nastały: zdrożała mąka i paliwo, a pewnie prad też niedługo pójdzie w górę, trzeba zacisnąć pasa i zwiększyć produkcję. O 15 pierogów więcej na godzinę. Pracownik rad nie rad, aby zachować pracę przyjmuje nowe warunki pracy, a że jest ciężko to nie wspomina o podwyżce.
Jaki z tego morał? Ci co najdłużej pracują najbardziej dostają w d....
2011-03-20 21:17
Gdzie widzisz konieczność zwiększenia produkcji pierogów ze względu na wyższą cenę mąki i paliwa?
Jeśli uważasz, że podwyżkę mąki i paliwa zrekompensujesz zwiększoną produkcją pierogów, to zapomniałeś o najważniejszej zmiennej - ktoś musi tę większą ilość pierogów kupić. To że zwiększają się koszty produkcji nie oznacza, że zwiększa się również automatycznie sprzedaż, a zatem trzeba zwiększyć produkcję.
Coś Ci te biznesowe układanki nie wychodzą. Lepiej pracuj na etacie, a za biznes się nie zabieraj, bo sobie i innym zrobisz krzywdę.
2011-03-20 22:19
aby utrzymać zyski na poprzednim poziomie trzeba albo zwiększyć produkcję albo ciąć koszty. Najpierw warto spróbować tego pierwszego, potem ciąć koszty.
2011-03-20 22:27
Podam Ci inny to może zrozumiesz. Znam pewną firmę sprzątającą. Pracownica sprzątała najpierw 300 m2 a teraz ma 350 m2. Sprzata dłużej za ale tyle samo a jej wynagrodzenie wynosi tyle jakby sprzatała dalej 300m2. Czy to uczciwe? Tłumaczenie szefa: przeleci pani trochę odkurzaczem, trochę mopem i wystarczy.
Dla pracodawców niestety umowa podlega często jednostronnej modyfikacji.
2011-03-20 23:31
ekonomia chlopie . jak zrobisz w tej samej jednosce czasu wiecej , bedziesz mial wiecej towaru w sprzedarzy , a na odatek ja wmowisz pracownikowi ze nic mu sie zato nie nalezy dodatkowo , to calkowicie mozna zrekompensowac podwyzke cen materialow potrzebnych do wytworzenia i nie podnosic cen produktu , stworzyc iluzje ze to ty bierzesz na siebie dodatkowe koszty zwiazane z podwyzka marterialow ktore potrzebujesz do wytworzenia towaru .
slynne stwierdzenie BO MAMY KRYZYS
2011-03-20 22:17
to wykorzysta i na końcu dostaniesz zje*... że nie spełniasz oczekiwań.
2011-03-20 22:19
głupoty wypisujesz
2011-03-20 22:20
a paliwo 5 za litr . I gitara:)))
2011-03-20 22:50
i w odpowiedzi - średnia krajowa, wywołuje takie zdziwienie na twarzach tych
głupio mądrych rekruterów, którzy z reguły nie do końca wiedzą o co pytają,
a wymagają odpowiedzi na które sami prezesi tych firemek - liderów w branży nie znają. Najlepiej aby jeszcze wszyscy w Polsce po amerykańsku gadali.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
