Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Bon na Wielkanoc, dodatek motywacyjny, a może 500 plus dla pracowników posiadających przynajmniej czworo dzieci. Sieci handlowe coraz hojniej wynagradzają pracowników za zaangażowanie i gotowość do pracy w pandemii.
- Zwiększenie wartości bonów świątecznych oraz dodatku motywacyjnego są wyrazem uznania dla pracowników naszej sieci. To dzięki ich odpowiedzialnej postawie i zaangażowaniu wszystkie markety Kaufland w Polsce działają płynnie, zapewniając klientom nieprzerwany dostęp do produktów spożywczych - mimo panującej pandemii. Wierzymy, że dodatkowe środki finansowe, które trafią do rąk naszych pracowników, ułatwią im przygotowania do nadchodzących świąt Wielkanocy - powiedziała Małgorzata Ławnik, dyrektor pionu personalnego Kaufland Polska.
Sieci handlowe w Trójmieście
W tym tygodniu także sieć Biedronka poinformowała o akcji 500 plus dla pracowników posiadających przynajmniej czworo dzieci. Na karty przedpłacone dla zatrudnionych trafić ma kwota 500 zł do wydania w sklepach sieci oraz w drogeriach Hebe. Jak widać, "500 plus" to już klasyka.
- Sieć wprowadza program pod hasłem "Rodzinne wsparcie na plus", który ma wesprzeć rodziny zatrudnionych. Program adresowany jest do pracowników posiadających rodziny wielodzietne, czyli z minimum czworgiem uczących się dzieci. Mowa o zatrudnionych wychowujących dzieci do 26. roku życia. Duże rodziny otrzymają dodatkowe zasilenie kart przedpłaconych w wysokości nawet do 500 zł. Jest to realna pomoc dla prawie 800 rodzin uprawnionych pracowników, która przyda się zwłaszcza w czasie przygotowań do świąt Wielkanocnych - mówi Agnieszka Sokołowska, dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i odpowiedzialności społecznej w sieci Biedronka.
Sieć Lidl z kolei rozda pracownikom bony na kwotę 300 zł do wykorzystania w sklepach.
"Solidarność" nie odpuszcza. Skoro punkt pocztowy, to bez sprzedaży alkoholu
Nie tylko premie i bony z okazji świąt oferują sieci handlowe w ostatnich miesiącach. Są też wyższe płace. W sieci Kaufland 1 marca br. weszły w życie kolejne podwyżki, dzięki którym miesięczna pensja na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od stażu pracy i lokalizacji wynosi nawet do 4100 zł brutto. Od marca wzrosły też płace w Lidlu. Początkujący pracownik otrzyma wynagrodzenie między 3550 zł brutto a 4350 zł brutto. Pracownik Lidla z rocznym stażem zarobi od 3650 zł do 4550 zł brutto. Po dwóch latach pracy w Lidlu można zarabiać między 3900 zł a 4800 zł brutto.
Podwyżki płac były też w Biedronce. Tam wynagrodzenie dla pracownika sklepu lub kasjera to od 3200 do 3450 zł brutto miesięcznie na początek, dla starszego sprzedawcy od 3250 do 3600 zł brutto. Zastępca kierownika może liczyć na od 3750 do 4400 zł brutto, a kierownik na od 4900 zł do 5500 zł brutto miesięcznie.
Zobacz także
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Opinie (125) 1 zablokowana
-
2021-03-23 15:31
Żaby
Kto o zdrowych zmysłach robi zakupy w Żabce.
- 10 1
-
2021-03-23 15:40
Premia Auchan (1)
150 zł.premi tyle dostaliśmy,plus 5procent na zakupy
- 6 0
-
2021-03-23 16:42
Za miesiąc
Oddasz od tych 150zl podatek
- 2 1
-
2021-03-23 16:14
Dla rodzin co najmniej czworo dzieci?
To jakiś żart?
- 17 0
-
2021-03-23 16:33
Kto robi teraz 4 babelkow? (1)
- 8 1
-
2021-03-23 16:34
Ociemniali ludzie majacy problem z alko
500-
- 5 1
-
2021-03-23 17:05
Wiec przykład Lidla w Polsce ceny na towary czesto są w Polsce o 100 i 200 % wyzsze w szczególności przemysłowe
Dlatego niema możliwości zamówić sobie w niemieckim Lidlu nic do Polski z wysyłką bo nawet za kuriera opłacało by sie dopłacić ! Ceny mamy wiec jak w niemieckim lidlu i wyższe a zarobki pracowników są 5 razy nizsze!!
- 6 0
-
2021-03-23 17:54
(2)
Skoro nawet takie kołchozy jak Lidl czy Biedronka wypłacą swoim pracownikom premie to jest to najlepsze podsumowanie tych wszystkich januszeksów i niektórych korporacji zwłaszcza o polskim rodowodzie. Jest taka jedna firma spedycyjna w Orłowie, która rozdaje na święta swoim pracownikom skarpetki z poliestru z logo firmy + najtańszą czekoladę :) daliby chociaż flaszkę i bon do empiku albo do jakiegoś bistro coby mielonego wciągnąć a tu takie coś :) hehe
- 9 1
-
2021-03-24 20:15
Czy to firma (1)
Co ma w nazwie 3 litery i grupę?? A szefowie też tylko skarpetki i czekolada?? Nie sądzę . No ale to są prawdziwe menadżery..
- 4 0
-
2021-03-24 23:56
Dokładnie :)
- 2 0
-
2021-03-23 18:01
Netto
jak zwykle żadnych profitów dla pracowników ,brawo "Zazont".
- 5 0
-
2021-03-23 18:19
tytuł art powinien brzmieć
ilość posiadanych dzieci, pretekstem do dyskryminacji pracowników
- 17 1
-
2021-03-23 18:44
Życie (1)
W artykule zabrakło wypowiedzi prawdziwego obrazu sytuacji
że dodatki i dodatkowe premie dostanie pracownik jeśli nie będzie brał urlopu i nie pójdzie na L4 tak to praktykują wszystkie sieci liczy się zysk obroty i wyniki jakimi chwalą się potem poszczególne sieci. Pracownik jest na samym końcu. Pewien szef wymyślił powiedzenie ,, Kochaj to co robisz a nigdy nie będziesz w pracy,,- 3 1
-
2021-03-23 19:55
I to jest prawda idąc na chorobowe czy urlop po kasie
- 2 0
-
2021-03-23 18:45
500 dla pracowników z dziećmi czy dla tych dzieci? Rozumiem paczki dla dzieci ale co to za dyskryminacja tych bez dzieci i tych z mniejsza ilością dzieci? Co ma zakład pracy do tego ile masz dzieci.
- 17 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)