- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie
Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.
- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.
Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.
Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.
- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.
W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".
Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.
Miejsca
Opinie (218) 4 zablokowane
-
2017-03-16 18:11
lotos (1)
pieniadze wezmie rzad na zalatanie dziury budrzetowej
- 13 1
-
2017-03-16 18:41
na 500 + dla nierobów , co z nudów dzieci robią ...
- 8 1
-
2017-03-16 18:22
Przecież tam sprzątaczka ma kilka tysięcy na rękę... (3)
Jak widać po wpisach na forum większość opinii na temat pracy w LOTOS jest oparta na tych właśnie legendach, według których to ponoć nawet (z całym szacunkiem do tych Pań) sprzątaczka dostawała tu kilka tysięcy złotych.
Pracuje w jednej ze spółek od kilkunastu lat. Dostałem się z ogłoszenia w gazecie na podstawowe stanowisko biurowe. Kiedy moi koledzy opuszczali ten kraj w pogoni za lepszym życiem, ja 1/3 zarobionych miesięcznie ciułałem na czesne na zaoczne studia by podnieść swoje kwalifikacje.
Przeżyłem pięciu prezesów i conajmniej tylu samo dyrektorów. Awansowałem parokrotnie poświecajac swoją dyspozycyjność w trybie 24/7 oraz nie rzadko pracę "w zdrowiu i chorobie". Plany w spółce rosną z roku na rok, ale nie ma proporcjonalnego przyrostu zatrudnienia. O zarobkach nie mówię, bo skoro pracuję to znaczy się się musi zgadzać i nawet jak było na początku 1600 złotych na rękę, to też musiało się zgadzać.
Ludzie w moim otoczeniu puchną, ale większość nie potrafi rzucić firmy z "magicznym tao". No bo kto o zdrowym umyśle porzuci pracę w największej firmie w regionie? Znam wielu, którzy przepłacili kontakt z odhumanizowanymi dyrektorami lub kierownikami wizytą na kozetce u zakładowych lekarzy psychiatrów.
Decyzje handlowe są po pręgierzem procedur, które są ważniejsze niż podstawowa działalność, czyli handel. Tutaj "urzędnik" ma najwiecej do powiedzenia. Klienci zwyzywają nas od "firm z organizacja jak za komuny". Sam nie jesteś w stanie nic zmienić. Nikt z przełożonych w ciągu tych kilkunastu lat nie przyszedł do mnie i nie zapytał, co zrobić żeby moja praca była bardziej wydajna. Ludzie w dobie tak wielu zmian polityczno-personalnych na samej gorze żyją trochę, jak na dryfującym statku.
Jadąc na stację z naszym logo jestem największym wrogiem wielu pracowników, bo większość żyje w takim przekonaniu (jak wielu tu piszących), że skoro pracuję "na Elbląskiej", to jestem czyimś "przydupasem", albo szerszej (nomen omen) człowiekiem z wazeliny.
Lata lecą i ja nie mam już złudzeń.
P. S. Pozdrowienia dla wszystkich sfrustrowanych z instalacji i biur.- 41 3
-
2017-03-16 18:48
Dokładnie tak jest. Jak chciałem usprawnić pracę to polecieli do kierownika na skargę że się rządzę i po tz. opr. dałem sobie spokój. Ja sobie usprwaniłem pracę ale nie innym . Teraz jest tak że kierownik widzi że sprawnie mi idzie praca to daje mi często dodatkowe zadania, polecenia i jak się upomniałem to raz dostałem ekstra premię . A reszta żyje z hasłem " czy się stoi , czy si e leży xxx się należy "
- 9 0
-
2017-03-16 19:47
A za kilka lat będą samochody elektryczne (1)
i lata pracy psu na budę.
I wszyscy na bruk.- 2 1
-
2017-03-16 19:56
W sytuacji gdy średni wiek samochodu w Polsce to ponad 15 lat, to zanim popularne staną sie samochody elektryczne to minie jeszcze przynajmniej 30 lat.
- 8 0
-
2017-03-16 18:32
(1)
a teraz jeszcze powiedzcie czy akcjonariusze otrzymali dywidendę...
- 2 1
-
2017-03-16 19:21
Dywidenda
Jeszcze nie ma informacji czy będzie w tym roku wypłacona. Natomiast w przyszłym roku ma być dywidenda wypłacona na 100 %.
- 0 0
-
2017-03-16 18:49
jak to...
przecież podwyżki będą - ale paliwa!!!
- 4 0
-
2017-03-16 19:29
Biale jelenie (2)
Śmiem twierdzić,że gdyby wyłączyli prąd,tel,internet w biurowcach za bramą (na zew.) to wszyscy za żelazną bramą doskonale dawaliby sobie rade i zakład nawet by nie odczuł braku "wsparcia" "menadżerów" w bialych rękawkach za to gdy choć na jednej instalacji jest jakaś awaria to w biurowcach PANIKA.Rapoty,tabelki,tłumaczenia,usuwanie usterek w nocy,w sobotę,w Niedzielę,w majówkę,Święta itd byle by "biały" jeleń miał d*pochrona,że na zew. jest wszystko ok tylko wew.mają problemy...
Ale jestem z Wami ludzie za żelazną kurtną.Przyjdzie czas,że tych "z przypadku" wywywieziemy na taczkach do rzeczki...- 11 3
-
2017-03-16 19:58
(1)
No... i to co wyprodukujesz sam sobie wypijesz. W ogóle biura nie są potrzebne. Bo jak się nie upierd...olisz smarem po łokcie to przecież nie pracujesz. Typowe robolskie podejście.
- 4 4
-
2017-03-17 09:22
Kto twierdzi że managerowie nie pracują tylko ich efekt pracy jest inny. Słupki to podstawa w lotosie czy to przekłada się na efektywność pracy.
- 1 0
-
2017-03-16 19:54
ZZ (1)
NSZZ "Solidarność"? To ma być związek zawodowy? On powinien bronić pracowników, ich interesów, a nie tylko dbać o swoje posady i korzyści płynące od pseudo prezesa z Żoliborza!
- 14 1
-
2017-03-18 08:06
Niestety
Ten tzw związek zawodowy z takim przewodniczącym jakiego ma teraz nigdy w rafinerii nie będzie dla pracowników. Przewodniczący NZZ Solidarność w Lotosie zasłynął wypowiedzią " oni zarabiają za duzo" . I takie ma zdanie o ludziach na produkcji czy utrzymaniu ruchu.
- 1 0
-
2017-03-16 20:24
Szkoda tylko jednego dobrego człowieka - Wyki. Był jednym z lepszych przewodniczących związkowych. Dla zainteresowanych jutro jego pogrzeb.
brawo dla zarządu lotos mają już teraz 150 zwolnień i życie człowieka na sumieniu.
Ta firma miała swoją godność teraz jest jak zwykły badylarz.- 26 0
-
2017-03-17 10:15
Zarząd + 25% a pracownicy figa ... (1)
Tak wynagradza PiS - swoim +25%, pozostałym nic.
- 16 0
-
2017-03-17 12:13
I potem wielkie hasło propagandowe, że o kilka procent wzrosło średnie wynagrodzenie pracowników.
- 5 0
-
2017-03-17 12:14
Super praca i płaca !!!!
2200 netto za prace zmianowa. Wykształcenie min średnie, najlepiej wyższe techniczne. Wzrost wynagrodzenia nie przewidziany. Brud, smród i baraki
- 17 1
-
2017-03-17 14:18
takie czasy...
Zysk?
Zysk należy do Właściciela.- 1 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.