- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie
Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.
- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.
Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.
Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.
- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.
W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".
Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.
Miejsca
Opinie (218) 4 zablokowane
-
2017-03-17 14:32
Z doświadczenia... (5)
Tak dzieje się nie tylko w (naszej firmie) Lotosie ,tak jest wszędzie :rękoma pracowników kadra wyciągnie profity , a im wyżej w hierarchii tym większe. Masa niepotrzebnych nikomu pionów i stanowisk ,Kodeks Etyki (Bóg jeden wie komu i w jakim celu przydatny)który w wiekszosci nie stosowany jest powyżej "mistrza" (a często i ponizej), pisemko pt. "Lotosfera" i przy której zaangażowany jest sztab ludzi...tak można wymieniać w nieskończoność i "bić piane" - pytanie co możemy i co zrobimy ?
Brawo Związki,brawo Robert , w końcu jakieś konkretne i miejmy nadzieję efektywna posunięcie.- 16 0
-
2017-03-17 16:06
Z doświadczenia 2 (1)
Na pewno Robercik zrobi Ci dobrze, jak co roku zresztą robił. Jakie związki takie podwyżki.
- 6 1
-
2017-03-18 18:00
Nie wiem czy ktokolwiek, zrobi cokolwiek dobrze czy mnie ,czy Tobie ,czy komukolwiek. Wiem natomiast ze związki zawodowe (mimo że jest ich aż 7) mało co mogą i robią, a to "za co brawo" to za jedno z niewielu "ŻĄDAŃ" jakie związki wystosowały do pracodawcy od bodaj 8 lat mojej "kariery" pod szyldem tej firmy.
- 0 0
-
2017-03-17 16:22
(2)
Robert W. to przecież pisuar. Od lat szykuje się, aby przejąć Solidarność. Ten facet nie myśli o pracownikach, tylko stwarza pozory. Ale większość już się na tym poznała...
- 10 2
-
2017-03-18 13:26
Czy on- ten Robert pomaga w układaniu list do zwolnień? (1)
- 2 0
-
2017-03-18 18:40
Akceptuje
Może nie układa, ale akceptuje, jak ma u siebie w ZZ jakiegoś kolesia, co go może na to miejsce "polecić"
- 3 0
-
2017-03-17 15:16
No proszę...
A prysznica na parkingu przy bramie nr 3 (Sztutowska) nie potrafią zrobić, żeby móc się tam wykąpać bez obrzydzenia. Toalety to samo, strach tam wejść.
Powinny być płatne, bo "użytkownicy" dokładają swoje do stanu tego miejsca.- 6 0
-
2017-03-17 20:44
(3)
Ludzie od czarnej roboty lotos ochrona 12h na nogach a 2400brutto na początek
- 8 1
-
2017-03-18 00:23
I pózniej w sumie nie lepiej bo 2800 brutto daje 2 na rękę :/
- 1 0
-
2017-03-18 08:09
A kijki masz ?
Przyjmij się na kierowcę lub motorniczego to dostaniesz 14 i nie będziesz chodził lecz stał,przepraszam siedział w korkach 4 do 5 godzin dziennie.A później będziesz jeździł i jeździł nawet po 10 godzin.
- 0 3
-
2017-03-18 11:13
:)
od czarnej roboty??? taki sam zwykły CIEĆ jak w biedronce :)
- 1 5
-
2017-03-17 21:14
Nie mozna dać podwyżki bo by nie starczyło na pensje dla PISIEWICZÓW
w kazdej spółce po kilku niepotrzebnych nikomu na nowo utworzonych stołkach ze słóżbowymi samochodami , telefonami, laptopami, biurami i nienormowanym czasie pracy ,
- 8 1
-
2017-03-17 22:31
Ludzie ogarnijcie soe
- 0 3
-
2017-03-17 22:34
Ludzie ogarnijcie sie... (4)
Zawsze im bedzie zle. Trzeba bylo sie uczyc na Prezesa, a nie tylko narzekac. Nawet nie wiecie po co oni sa i powinni tyle zarabiac. W d... sie Wam poprzewracalo i tylko narzekac potraficie. Jak nie bedzie podwyzki przez 3 lata to i tak przezyjecie. Wydaje sie Wam, ze to nadal komuna i sie nalezy. Do roboty, a nie narzekania!!!!
- 1 20
-
2017-03-18 08:00
A ty co? (3)
Pisiewicz czy Miśkiewicz? Jak jest Ci tak dobrze to ciesz się tym i nie zabieraj głosu osmieszajac się. Ciekawe jak byś mówił gdybyś pracował za 2500 netto w smrodzie, przy każdej pogodzie i w każde święta? Też byś pisał, że " w d..... Im się przewraca" ?
- 9 1
-
2017-03-19 09:14
Nie klam... (1)
Oj chyba mylisz pojecia.... samo to , w Swieta dostaje sie dodatek za Swieta, wiec nie wiesz o czym piszesz. Do roboty narzekadlo.
- 0 3
-
2017-03-19 09:28
Dziwne
Swoja droga kazdy narzeka, a wiekszosc z Lotosu to mieszkancy okolicznych wiosek posiadajacych domy. Czy faktycznie jest im tak zle. Sami sobie odpowiedzcie ile kawek i herbatek pijecie podczas swojej zmiany. Znacznie gorzej maja osoby pracujace w Galeriach Handlowych badz na kasie w Bie.... i czy one tak narzekaja? Skoro jest tak zle nie pracujcie tam.
- 0 5
-
2017-03-19 22:29
to funkcjonariusz partyjny
Przecież jedyną kwalifikacją obecnego prezesa jest przynależność partyjna,
Przeczytajcie co robił w Gazoprojekcie, a właściwie czego nie robił
Dzięki pewnym układom miał też synekurę jako Prezes Sarmatii
jaki jest efekt tej pracy - żaden, rurociągu nie ma (przy okazji możecie spytać za co tak naprawdę przez tyle lat brał pieniądze?)- 0 1
-
2017-03-18 08:03
Równość dla wszystkich.
No dlaczego mają nie dostać ? Ja pracuję jako kierowca w ZKM Gdańsk przeszło 20 lat i dostałem 0,50 zł a oni nie - no to niesprawiedliwość.Mam już 14 zł to o złotówkę więcej od ochroniarzy,którzy śpią w pracy.
- 6 2
-
2017-03-18 14:35
Grupa Kaczeniec S.A. (1)
Prawdziwa dobra zmiana dotknEla ten koncern lotos, który z pięknego niesmiertelnego swiatowego znaku przetransformowal się na poziom lokalnego kaczenca :).teraz to już nic nie ma wspólnego z wielkim odrodzeniem w buddyzmie. Nie tylko ze względu na kolor ale przynależność polityczna kacz-eniec. Rodzimy kaczeniec daje siłę. Hehe
- 6 0
-
2017-03-18 21:29
Nie tylko kaczeniec.
Ale utrzymanie warszawki też kosztuje.
trzeba im wynająć mieszkania i inne rzeczy,a na wykend służbowym samochodem bo to nic nie kosztuje- 8 0
-
2017-03-18 22:50
Pytanie (1)
Jak są zyski to mają być podwyżki.
Czy jak były straty to były obniżki pensji ???- 3 6
-
2017-03-20 14:42
odpowiedź
Myślisz jak twój NICK.
- 0 0
-
2017-03-19 11:05
Bierzcie przykład z LOTOS Kolej, (1)
z odważnych pracowników Lotos Kolej!
Powinni tak zrobić wszyscy z pozostałych spółek! Zjednoczcie się i wyjazd z pisowską bandą nieudaczników ,pseudo prezesów! Siła tylko w grupie!- 12 0
-
2017-03-20 14:40
L.Kolej
No to działaj, pomożemy.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.