- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie
Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.
- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.
Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.
Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.
- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.
W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".
Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.
Miejsca
Opinie (218) 4 zablokowane
-
2017-03-19 13:49
Piszecie o folwarku czy dworze czy bizancjum (2)
Narzekaliscie na ,,krolewski" światowy styl na poziomie, z jasnymi regułami bez takiego stresu i chaosu i niepewności jak dziś, z wypłatami 13, z jasno wytycznymi celami strategicznymi i szkoleniami, wsparciem emerytów, grusza,inwestycjami na 30 lat,zapewnieniem pracy, stabilności, poczucia wspolnoty,jasnych określonych celów ekonomicznych, handlowych i produkcyjnych.
Narzekaliscie na poprzedni zarząd ze dwór czy folwark. To będziecie mieć teraz stodole, zakład przeróbki, szambo u reżim totalitarny wedle życzenia.
Mieliscie na światowym poziomie zarządzany koncern, są głosy ze Bizancjum,to macie KLOAKE.Enjoy.- 10 0
-
2017-03-21 07:26
Ale za to będzie szambo "narodowe".. bo teraz wszystko będzie "narodowe".
- 0 0
-
2017-03-21 13:59
ale prezesów dużo
Czego chcesz ale za to Prezesów w spółkach za obecnego zarządu jest od metra 3 x więcej niż poprzednio i zarabiają około 2x więcej niż poprzednio jeden prezes.
A mądre to towarzystwo jak ten słynny wiceprezes z LOTOS Kolej od mebli.
Dołóżcie do tego służbowe samochody wynajęte mieszkania, ubezpieczenia i inne profity
Skąd jak myślicie są na to pieniądze ono z braku podwyżek dla pracowników- 1 0
-
2017-03-20 08:23
A jaka to nowina:
suweren na nas głosował po to żebyśmy mogli zajmować wysokie stanowiska i dobrze zarabiać. Sami siebie nie wybraliśmy, więc skąd te żale.
zmieniliśmy kadry we wszystkich spółkach skarbu państwa po to właśnie żeby dobrze zarabiać, tak chcieli polacy.
- wygraliśmy wybory prezydenckie,
- wygraliśmy wybory parlamentarne.
- teraz wygramy wybory samorządowe
bo tak chcą Polacy, żebyśmy rządzili i bardzo dobrze zarabiali
pozdrawiamy i dziękujemy- 3 1
-
2017-03-21 08:20
związki ....jakie związki......Judasze
Ciekawe co im prezes obiecał że przystali na warunki zarządu. Podwyżki? Szkoda gadać....chyba większość pracowników czuje to samo...rozgoryczenie i nic więcej. Tu nikt się z ludzmi nie liczy. Jeszcze chwila i płace się zrównają z tymi w przysłowiowej Biedronce. Biedronki się rozrastają.....będzie nowa robota.
- 0 0
-
2017-03-21 08:28
Wynagrodzenia zasadnicze zarządu wzrost o 25%. Członkowie rady nadzorczej spółki wzrost o 35%. Wynagrodzenia zasadnicze zwykłych pracowników wzrost o 0%. Dobra zmiana !!!
- 2 0
-
2017-03-21 16:45
Kto tam dzis polecial?
Kto nastepny?
- 0 0
-
2017-04-11 13:51
Nagroda
Dostał ktoś nagrodę która miała być wypłacona razem z kwietniową pensją?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.