- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czarna lista pracodawców Trójmiasta w internecie
Pięć dni istnienia, 50 opisanych firm, ponad 10 tys. polubień - to statystyki działania Czarnej listy pracodawców w Trójmieście zamieszczonej na Facebooku. Bezpłatne dni próbne, brak umów, niewypłacanie wynagrodzeń i złe traktowanie pracowników - to główne zarzuty, z którymi pracodawcy nie próbują na razie polemizować.
O przedsięwzięciu nie chcą rozmawiać, ani komentować powodu założenia strony, przynajmniej - jak piszą w odpowiedzi na naszą wiadomość - na tym etapie jej funkcjonowania.
W ostatnim tygodniu podobne strony powstały w Warszawie, Poznaniu, Krakowie i innych większych i mniejszych miastach Polski, w sumie ponad 50 profili, na których każdego dnia dochodzi po kilkanaście wpisów, opisujących niewłaściwe działania pracodawców.
Na "trójmiejskiej" stronie opisane są restauracje, kawiarnie, firmy ochroniarskie, hotele, fryzjerzy. Tych pracodawców łączy to, że zatrudniają pracowników słabo lub w ogóle niewykwalifikowanych, których zawsze łatwo znaleźć i którym zawsze oferuje się najniższe stawki godzinowe.
Czy jednak wpisy na ich temat są wiarygodne? Nikt tego nie jest w stanie zweryfikować. Jedne przechodzą bez echa, inne wywołują sporą dyskusję.
Wśród komentujących są byli i obecni pracownicy, są także klienci firmy, brak tylko samych zainteresowanych - pracodawców. Pewnie większość z nich jest po prostu nieświadoma pojawiania się negatywnych treści zamieszczanych na Facebooku, ponieważ administratorzy umieszczając wpis nie linkują do oficjalnego profilu pracodawcy.
Działanie strony jest o tyle kontrowersyjne, że poza zamieszczaniem informacji, które z prawdą wcale nie muszą być zgodne, sama strona może służyć do nieczystych rozgrywek wśród konkurencji. W opiniach możemy znaleźć informacje, które nie tylko dotyczą nadużyć wobec pracowników, ale także zniechęcają klientów. Np. przy opisie działania jednej z restauracji dowiadujemy się, że parówki do hot-dogów miały biały nalot, a stare sosy kazano przelewać pracownikom do nowych butelek.
W kontrze do strony o pracodawcach trzy dni później powstała strona o pracownikach. Jednak - jak przekonuje autor profilu Czarna Lista Pracowników Trójmiasta - powstał on nie po to, żeby publikować dane nierzetelnych pracowników, lecz po to, by wywołać dyskusję.
- Też jestem pracownikiem, i to mocno doświadczonym przez korporację. Uważam jednak, że założenie profilu, na którym zamieszczane są negatywne opinie, które w żaden sposób nie są weryfikowane, i przed którymi firmy nie mogą się bronić, nie jest dobre. Chcę wywołać dyskusję na ten temat i skłonić do myślenia - przekonuje nas autor profilu, 30-latek, pracujący w jednej z trójmiejskich korporacji.
Zapewne takie profile jak "Czarna lista pracodawców Trójmiasta" nie cieszyłyby się tak dużym zainteresowaniem, gdyby pracownicy pokrzywdzeni przez pracodawców mogli liczyć na sprawne działanie Inspekcji Pracy i innych podmiotów, które powinny sprawdzać i rozliczać pracodawców z ich nieuczciwych zachowań.
Opinie (444) ponad 20 zablokowanych
-
2015-01-27 23:03
Farsa (5)
A kiedy powstanie czarna lista pracowników np.Okradających pracodawców, chorujących bez powodu itd....?
- 11 14
-
2015-01-27 23:05
Dobrze traktowany i godziwie opłacany pracownik (1)
nie stwarzałby takich problemów.
- 12 3
-
2015-01-29 19:38
Święte słowa
- 0 1
-
2015-01-27 23:07
Lopi
Zacznij płacić odpowiednio to i odpowiedni pracownicy sie zjawia, tańcy co nie oszukują.
- 8 3
-
2015-01-28 12:06
Nie widzę problemu. Skoro jesteś uczciwym pracodawcą i nie masz sobie zupełnie nic do zarzucenia, stwórz taki profil na fejsie. Do roboty drogi pracodawco!
- 2 1
-
2015-01-29 23:26
a po co
mają rację niech chodzą na zwolnienia ile mogą ..państwo tak nas okrada że to jedyny sposób
- 0 1
-
2015-01-27 23:07
Czekamy na pierwsze info o
trojmiasto.pl
- 4 0
-
2015-01-27 23:30
Firemki prowadzone przez Świadków Jehowy - należałoby się im przyjrzeć (4)
zwłaszcza traktowanie pracowników "świeckich" bywa skandaliczne. Kto pracował, ten wie, o co chodzi.
- 7 3
-
2015-01-27 23:48
Swoich też podle traktują (2)
- 3 4
-
2015-01-27 23:51
katolickie brednie!! wy kartolskie kłamliwe watykańskie szuje, wasza chwała niebawem przeminie (1)
- 3 5
-
2015-01-31 08:05
Znałem kiedyś świdka Jehowy, bardzo porządny człowiek, szuje jednak znajdą się w każdym środowisku
SMD Wierzbicki - czy w tej firmie dochodzilo do dyskryminacji na tle religijnym ?
- 0 0
-
2015-01-27 23:59
czyżbyś pracował w "smd"wi.....cki"?przez 5 lat mojej pracy przewinelo sie tam około 100 pracowników.S.J. również.
- 4 3
-
2015-01-27 23:36
Vinotti wyzysk na maksa
nic nie zapewniają
- 3 0
-
2015-01-28 02:21
Poczytałem i dużo opinii w stylu (4)
Sporo wymagali - pewnie przyszedł do pracy się relax
Koleżanki z pracy były nie miłe - no to wina pracodawcy
Kierowniczka kazała, a sama nic nie robiła - myślał, że będzie odwrotnie?
albo zawinione z obu stron:
Nie dali umowy - to nie pracujesz
Nie zapłacili - to idziesz do PIP-u
Syf w kuchni - to idziesz do sanepidu.
Sam mam działalność i dotrzymuje słowa wobec pracowników, płacę itd.
A i tak często słyszę, że za dużo wymagam, że jestem nie miły jak oni serial w robocie oglądają albo jak mi sprzęt rozwalą to czemu mają za to płacić.
Więc drodzy pracownicy, bądźcie uczciwi i pracowici, a jak ktoś Was oszukuje to trzeba się zwolnić albo donieść, a nam uczciwym z taką konkurencją będzie lżej.- 15 0
-
2015-01-28 07:21
Myślisz że się na takie firmy nie donosi?
Pewnie że się donosi tylko problem jest taki że oni mają to w d*pie a do ciebie przyjdzie np sanepid i wlepi mandat za to że zlew ma 55cm szerokości a nie 60.W urzedzie pracy od kilku lat ogłasza się firma co od kilku lat wykorzystuje pracownika,co płaci pensje w ratach ,gdzie mimo umów nie opłaca składek.I co? istnieje nadal wysyła sie pisma ,dzwoni jak grochem o ścianę.Gdyby instytucje państwowe stały w obronie pracownika ,zresztą po to zostały stworzone to dzisiaj nikt takiej strony by nie zakładał!!!
- 3 1
-
2015-01-28 07:26
jesli chodzi o wymagania?
To zacznijmy np od tego na ile godzin przychodzi pracownik do pracy? na 8 od pn do piątku . To czy ja zostanę dłużej zależy ode mnie a nie może być tak iż przychodzi kierownik np o 14 i mówi mi że ja muszę zostać dłużej!! Ja nic nie muszę ja mogę!!!!Pracownik to nie jest niewolnik!!! Jak ktoś tego nie rozumie to proszę wyjechać do jakieś firmy na zachodzie i zobaczyć jak traktuje się pracownika.
- 4 1
-
2015-01-28 07:55
wymagania ciąg dalszy (1)
Jestem elektrykiem z 14 letnim doświadczeniem.Pracowałem w Polsce i na zachodzie.Przykładowo : w ciągu miesiąca elektryk niemiecki lub holenderski podłączy ze 100 lamp za to dostaną w przeliczeniu na złotówki ok 8500zł w w Polsce polski elektryk podłączy z 400lamp a wam będzie ciągle mało czemu tak się opierdalasz typu teksty,do wypłaty dostanie ok 2000zł. Wymagania?! Zastanówcie się pracodawcy ile wymagacie a ile w zamian dajecie!!!
- 4 1
-
2015-01-28 14:57
Odpowiadając
Na mnie pracownik doniósł do skarbówki bo przyłapałem go na kradzieży kasy. Kontrola nic nie wykazała, bo wystawiam paragony.
Co do wymagań, nie ma tak, że umawiam się na zrobienie czegoś, a potem mówię zrób więcej. Zawsze umawiam się, że za standard dostanie określoną stawkę, a jak zrobi więcej to jest premia.
Jeśli chodzi o pracę dłużej niż 8 godzin. Ja mam tak, że u mnie pracuje się 10-12 godzin. Dla mnie rybka czy przyjdzie pracownika A czy B. Każdy chce robić 8 h, ok ale namów drugiego aby przyszedł na 2-4 h. Nikt nie chce, więc jeden pracuje dwa dni z rzędu potem ma wolne. Ponadto czasem jest tak, że komuś coś wypada, czy zachoruje i wtedy wymagam, aby ktoś za niego przyszedł. To przypadek losowy, a nie moje widzimisię.
Odpowiedzialność. Kiedyś pracownik upuścił służbowego laptopa, obciążyłem go za to. Był oburzony, przecież to nie jego laptop tylko mój. Gdyby tak myśleć to pracownik rozwalałby (lub kradł) co mu tylko wpadnie w ręce i co żadnej odpowiedzialności?
Kolejny przykład pracownika. Umawiamy się na warunki pracy. Potem on mnie okrada. Na pytanie czemu, bo mało płacisz. Jak mało skoro sam się zgodziłeś, a on tylko wzrusza ramionami.- 3 0
-
2015-01-28 07:04
(2)
JEchac z szefami jak ze szmatami. Pamitajcie jedno ty sie na harujesz jak wół a on lezy na kanapie i ma 3 razy wieksze pieniadze. Pozdrowienia dla tych co nie maja umowy o prace a wymaga sie od nich nie wiadomo czego o wypadek jest łatwo o odszkodwanie juz nie .
- 5 12
-
2015-01-28 07:14
se firme otwórz
później podskakuj, ciekawe jaki z ciebie szef bedzie.wypadkowicz jesteś?,znałem takiego co se sam kości łamał by na zwolnienie iść.debil
- 4 0
-
2015-01-28 09:10
debilowi raczej trudno dostać umowe o pracę.
- 4 0
-
2015-01-28 07:38
jest
taka firma izolmat .....
- 3 0
-
2015-01-28 07:58
przeterminowana zywnosc (1)
Przeciez takie postepowanie odnosnie przeterminowanej zywnosci to norma... W bardzo wielu wypadkach osoby posiadajace restauracje, a raczej bary sa osobami do tego stopnia pazernymi ze nie patrza na tego typu rzeczy jak swiezosc produktow... Inna bajka ze czesto tez kupuja produkty z przecen o bardzo niskim lub zerowym okresie przydatnosci do spozycia.
- 6 1
-
2015-01-28 14:58
Nie dziwi mnie to
Klient chce zjeść tanio i dużo, więc to jedyna droga.
- 0 0
-
2015-01-28 08:35
nie obchodzi mnie czy to prawda, czy nie.
sprawdzę czy na liscie firm znajduje się taka z której kiedyś korzystałam i na wszelki wypadek nigdy więcej tam nie pojde
- 5 1
-
2015-01-28 09:37
pracodawcy
ja bym jeszcze dodal wiekszosc tych co sie ogłasza na okrągło w internecie. Ogłoszenie ukazuje sie non stop przez cały rok, na to samo stanowisko, czyli co z tego wynika, wszyscy pracownicy do bani? A jakie zarobki proponują, a ile wymagań mają? Tym tez powinna zając sie inspekcja
- 13 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.