Im więcej zarabiamy, tym... gorzej pracujemy?

Michał Sielski

8 lipca 2010 (artykuł sprzed 14 lat)

Opinie (150)

Naukowcy dowiedli, że sama podwyżka nie wystarczy, by pracownicy byli bardziej wydajni.

Takie wnioski można wyciągnąć z badań potwierdzających tezę niemieckiego zdobywcy nagrody Nobla z ekonomii, George'a Akerlofa. Okazuje się, że na efektywność pracy nie ma wpływu wysokość pensji, ale jej porównanie do zarobków kolegów z firmy i... jej właściciela.

Jak traktuje cię twój pracodawca?

dobrze, ucziwie płaci za uczciwą pracę trochę mnie wykorzystuje: wie, że niewielka podwyżka pomogłaby mi, a firmie nie zaszkodziła na płącę nie narzekam, ale jako człowiek zachowuje się nie w porządku traktujemy się podobnie: on udaje, że mi płaci, ja udaję, że dla niego pracuję

Już wcześniej naukowcy dowiedli, że poczucie bogactwa wcale nie jest zależne od stanu posiadania. Okazało się bowiem, że majętne osoby nie czuły się zamożne, jeśli ich sąsiedzi i znajomi posiadali jeszcze więcej. Za to mieszkańcy biedniejszych regionów, nawet wymiernie posiadający znacznie mniej, uważali się za bogatych, bo ich sąsiedzi byli biedniejsi.

Teraz badania dotyczące efektywności pracy przeprowadził zespół niemieckich badaczy, który potwierdził tezy noblisty z zakresu ekonomii George'a Akerlofa. Opublikowane na łamach "Journal of the European Econonic Association" wyniki badań potwierdzają, że podwyżki wcale bezpośrednio nie wpływają na efektywność pracy.

Na uniwersytetach w Bonn, Erfurcie i Magdeburgu uczeni poprosili 103 studentów o wprowadzenie do komputerów wyników badań. Monotonne wklepywanie było nużące i wymagało dużej dokładności - liczby musiały się zgadzać. Po miesiącu ta sama grupa miała wykonać identyczne zadanie jeszcze raz, ale część osób dostała 10 proc. podwyżki, a inni aż 40 proc. Niektórych o tym poinformowano, nie zdradzając, że sami również uczestniczą w eksperymencie. Okazało się, że studenci, którzy otrzymali podwyżki, wcale nie pracowali chętniej, wydajniej ani dłużej.

Ciekawe wyniki przyniosła też obserwacja grupy, która wiedziała, że uczestniczy w eksperymencie. Niektórzy uczestnicy wiedzieli również ile firma na ich pracy zarobi. Ci, którzy twierdzili, że podział zysków pomiędzy nimi, a pracodawcą jest sprawiedliwy - angażowali się zdecydowanie bardziej. Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane, pracowały mniej wydajnie.

Naukowcy podsumowują, że ważniejsze od wysokości pensji jest jej stosunek do zysku, który firma osiąga. Jeśli przedsiębiorstwo jest w faktycznym dołku, pracownicy rzadko oczekują podwyżek. Gdy jednak słyszą - co niestety często się zdarza - że z płynnością finansową jest coraz lepiej, a oni na tym nie korzystają, są rozczarowani i rozgoryczeni, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ich zaangażowania w pracę.

Michał Sielskim.sielski@trojmiasto.pl

Ważny temat

Fakty i Opinie

Nowa wizja dla dworca PKS w Gdańsku: Dwa nowe budynki i plac z zielenią (7 opinii)

Opinie (150) 8 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 10:44

Z niewolnika nie ma dobrego pracownika.

Z niewolnika nie będzie nigdy dobrego pracownika . O tym każdy pracodawca powinień wiedzieć .
Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane przez Pracodawcę , zawsze będą pracowały mniej wydajnie.

14 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Z niewolnika nie będzie nigdy dobrego pracownika . O tym każdy pracodawca powinień wiedzieć . Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane przez Pracodawcę , zawsze będą pracowały mniej wydajnie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 10:52

Uczciwość (4)

Jezeli pracodawca jest nieuczciwy wobec pracownika to samo otzymuje od pracownika.

14 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jezeli pracodawca jest nieuczciwy wobec pracownika to samo otzymuje od pracownika.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2010-07-09 11:25
  
  (3)
  
  a jeżeli sąsiadka jest kierowcą wyścigowym to ja też ?
  
  14 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  a jeżeli sąsiadka jest kierowcą wyścigowym to ja też ?
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2010-07-09 11:33
    
    Zabolało? (2)
    
    Zabolało wstrętny wyzyskiwaczu pracowników?
    
    14 lat
    
    2 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Zabolało wstrętny wyzyskiwaczu pracowników?
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2010-07-09 11:46
      
      (1)
      
      he, sam zarabiam kupę
      
      bez spinki
      14 lat
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      he, sam zarabiam kupę
      Regulamin dodawania opinii
      - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
        
        2010-07-09 12:09
        
        Zarabiaj sobie kupę ale nie okradaj innych .
        
        14 lat
        
        2 1
        
        Twoja opinia
        
        Zmień treść
        
        Zarabiaj sobie kupę ale nie okradaj innych .
        Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 10:57

Jedyną motywcją dla pracownika do pracy jest wynagrodzenie adekwatne do jego kwalifikacji , umiejetności , wykształcenia etc. i możliwość dalszego rozwoju i kształcenia, jezeli firma się rozwija i bogaci to także pracownik powinien na tym skorzystac bez żadnego upominania sie , gdyż przyczynia się do tego rozwoju. Ale to wszystko zależy od klasy i kultury osób zarzadzających a z tym już bywa różnie...

max
14 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jedyną motywcją dla pracownika do pracy jest wynagrodzenie adekwatne do jego kwalifikacji , umiejetności , wykształcenia etc. i możliwość dalszego rozwoju i kształcenia, jezeli firma się rozwija i bogaci to także pracownik powinien na tym skorzystac bez żadnego upominania sie , gdyż przyczynia się do tego rozwoju. Ale to wszystko zależy od klasy i kultury osób zarzadzających a z tym już bywa różnie...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 11:48

wszystko przez filmy o siarze siarzewskim, gilotynie i pazurze co mu rzezby przeszkadzają

14 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

wszystko przez filmy o siarze siarzewskim, gilotynie i pazurze co mu rzezby przeszkadzają
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 11:49

Co za pierdoły

Kto myśli w piątek o pracy ?
Ja myślę już o weekendzie.

14 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Kto myśli w piątek o pracy ? Ja myślę już o weekendzie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 11:52

Mi to laska

14 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 11:54

Co mnie to obchodzi

Co mnie obchodzą ich badania naukowe.
Jak kto chce pracować tak pracuje w końcu wolny kraj .

Marek
14 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Co mnie obchodzą ich badania naukowe. Jak kto chce pracować tak pracuje w końcu wolny kraj .
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 12:33

a ja pracóje cienszko

a mam raczej letkie pienondze

pracowity
14 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

a mam raczej letkie pienondze
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 13:52

Dlaczego podwyzka mialaby wplynac na moja efektywnosc? (3)

Galopujacy idiotyczny kapitalizm. Jezeli obecnie wypelniam swoje obowiazki na 100% a po podwyzce pracodawca oczekuje ode mnie powiedzmy 10% wzrostu wydajnosci, to znaczy ze dotychczasowa praca nie byla jednak wykonywana na 100% moich mozliwosci (skoro jestem w stanie dac z siebie 10% wiecej) i zamiast dawac podwyzke powinni mi cos potracic.

Ciagly wzrost wydajnosci i zyskow, limes inferior. Idiotyzm.

meh
14 lat
- 4 3
Twoja opinia

Zmień treść

Galopujacy idiotyczny kapitalizm. Jezeli obecnie wypelniam swoje obowiazki na 100% a po podwyzce pracodawca oczekuje ode mnie powiedzmy 10% wzrostu wydajnosci, to znaczy ze dotychczasowa praca nie byla jednak wykonywana na 100% moich mozliwosci (skoro jestem w stanie dac z siebie 10% wiecej) i zamiast dawac podwyzke powinni mi cos potracic. Ciagly wzrost wydajnosci i zyskow, limes inferior. Idiotyzm.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2010-07-09 14:34
  
  (2)
  
  Gdyby tak bylo jak piszesz, to zaklad energetyczny podnoszac cene pradu o 10% musialby sprawic, ze drozszy prad bedzie o 10% bardziej wydajny. A skoro tak nie jest, to znaczy, ze placiles dotychczas za malo i powinienes dostac nadplate za caly okres korzystania z pradu.
  
  piotrukas
  14 lat
  - 2 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Gdyby tak bylo jak piszesz, to zaklad energetyczny podnoszac cene pradu o 10% musialby sprawic, ze drozszy prad bedzie o 10% bardziej wydajny. A skoro tak nie jest, to znaczy, ze placiles dotychczas za malo i powinienes dostac nadplate za caly okres korzystania z pradu.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2010-07-09 14:46
    
    (1)
    
    Heh, w wiadomosciach mowia prawde, faktycznie kiepsko u nas z czytaniem ze zrozumieniem.
    
    Rozumiem, ze jednak sie ze mna zgadzasz, bo podany przeze mnie przyklad jest specjalnie absurdalny po to zeby pokazac brak zwiazku podwyzki ze wzrostem efektywnosci. Mowiac prosto: dokladnie nie jest tak jak pisze, i o to biega.
    
    meh
    14 lat
    
    1 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Heh, w wiadomosciach mowia prawde, faktycznie kiepsko u nas z czytaniem ze zrozumieniem. Rozumiem, ze jednak sie ze mna zgadzasz, bo podany przeze mnie przyklad jest specjalnie absurdalny po to zeby pokazac brak zwiazku podwyzki ze wzrostem efektywnosci. Mowiac prosto: dokladnie nie jest tak jak pisze, i o to biega.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2010-07-09 14:59
      
      Oczywiscie, ze sie w duzej czesci z Toba zgadzam. Pierwszy z brzegu przyklad: pracownik call center (w systemie inbound) jest w stanie odebrac tylko tyle telefonow ile przychodzi. Jezeli nikt nie dzwoni, to nawet 200 % podwyzka nie zwiekszy efektywnosci.
      Z drugiej strony zle oplacany pracownik holduje zasadzie "za piec piata bierz kapote", a dobrze oplacany nie ma nic przeciwko temu, zeby czasami zostac 10-15 min. dluzej i dokonczyc to co zaczal przed fajrantem.
      
      piotrukas
      14 lat
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Oczywiscie, ze sie w duzej czesci z Toba zgadzam. Pierwszy z brzegu przyklad: pracownik call center (w systemie inbound) jest w stanie odebrac tylko tyle telefonow ile przychodzi. Jezeli nikt nie dzwoni, to nawet 200 % podwyzka nie zwiekszy efektywnosci. Z drugiej strony zle oplacany pracownik holduje zasadzie "za piec piata bierz kapote", a dobrze oplacany nie ma nic przeciwko temu, zeby czasami zostac 10-15 min. dluzej i dokonczyc to co zaczal przed fajrantem.
      Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-07-09 14:40

Pracodawcy -frajerzy?

Jak pracodawcy daja się wydymać przez pracowników to jest ich problem.
Po co od razu badani anaukowe niech sami sie z tym problemem uporają .

Marcin
14 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Jak pracodawcy daja się wydymać przez pracowników to jest ich problem. Po co od razu badani anaukowe niech sami sie z tym problemem uporają .
Regulamin dodawania opinii