- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Im więcej zarabiamy, tym... gorzej pracujemy?
Takie wnioski można wyciągnąć z badań potwierdzających tezę niemieckiego zdobywcy nagrody Nobla z ekonomii, George'a Akerlofa. Okazuje się, że na efektywność pracy nie ma wpływu wysokość pensji, ale jej porównanie do zarobków kolegów z firmy i... jej właściciela.
Teraz badania dotyczące efektywności pracy przeprowadził zespół niemieckich badaczy, który potwierdził tezy noblisty z zakresu ekonomii George'a Akerlofa. Opublikowane na łamach "Journal of the European Econonic Association" wyniki badań potwierdzają, że podwyżki wcale bezpośrednio nie wpływają na efektywność pracy.
Na uniwersytetach w Bonn, Erfurcie i Magdeburgu uczeni poprosili 103 studentów o wprowadzenie do komputerów wyników badań. Monotonne wklepywanie było nużące i wymagało dużej dokładności - liczby musiały się zgadzać. Po miesiącu ta sama grupa miała wykonać identyczne zadanie jeszcze raz, ale część osób dostała 10 proc. podwyżki, a inni aż 40 proc. Niektórych o tym poinformowano, nie zdradzając, że sami również uczestniczą w eksperymencie. Okazało się, że studenci, którzy otrzymali podwyżki, wcale nie pracowali chętniej, wydajniej ani dłużej.
Ciekawe wyniki przyniosła też obserwacja grupy, która wiedziała, że uczestniczy w eksperymencie. Niektórzy uczestnicy wiedzieli również ile firma na ich pracy zarobi. Ci, którzy twierdzili, że podział zysków pomiędzy nimi, a pracodawcą jest sprawiedliwy - angażowali się zdecydowanie bardziej. Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane, pracowały mniej wydajnie.
Naukowcy podsumowują, że ważniejsze od wysokości pensji jest jej stosunek do zysku, który firma osiąga. Jeśli przedsiębiorstwo jest w faktycznym dołku, pracownicy rzadko oczekują podwyżek. Gdy jednak słyszą - co niestety często się zdarza - że z płynnością finansową jest coraz lepiej, a oni na tym nie korzystają, są rozczarowani i rozgoryczeni, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ich zaangażowania w pracę.
Opinie (150) 8 zablokowanych
-
2010-07-09 10:44
Z niewolnika nie ma dobrego pracownika.
Z niewolnika nie będzie nigdy dobrego pracownika . O tym każdy pracodawca powinień wiedzieć .
Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane przez Pracodawcę , zawsze będą pracowały mniej wydajnie.- 3 0
-
2010-07-09 10:52
Uczciwość (4)
Jezeli pracodawca jest nieuczciwy wobec pracownika to samo otzymuje od pracownika.
- 6 0
-
2010-07-09 11:25
(3)
a jeżeli sąsiadka jest kierowcą wyścigowym to ja też ?
- 0 0
-
2010-07-09 11:33
Zabolało? (2)
Zabolało wstrętny wyzyskiwaczu pracowników?
- 2 1
-
2010-07-09 11:46
(1)
he, sam zarabiam kupę
- 0 0
-
2010-07-09 12:09
Zarabiaj sobie kupę ale nie okradaj innych .
- 2 1
-
2010-07-09 10:57
Jedyną motywcją dla pracownika do pracy jest wynagrodzenie adekwatne do jego kwalifikacji , umiejetności , wykształcenia etc. i możliwość dalszego rozwoju i kształcenia, jezeli firma się rozwija i bogaci to także pracownik powinien na tym skorzystac bez żadnego upominania sie , gdyż przyczynia się do tego rozwoju. Ale to wszystko zależy od klasy i kultury osób zarzadzających a z tym już bywa różnie...
- 7 0
-
2010-07-09 11:48
wszystko przez filmy o siarze siarzewskim, gilotynie i pazurze co mu rzezby przeszkadzają
- 1 0
-
2010-07-09 11:49
Co za pierdoły
Kto myśli w piątek o pracy ?
Ja myślę już o weekendzie.- 4 0
-
2010-07-09 11:52
Mi to laska
- 3 0
-
2010-07-09 11:54
Co mnie to obchodzi
Co mnie obchodzą ich badania naukowe.
Jak kto chce pracować tak pracuje w końcu wolny kraj .- 3 0
-
2010-07-09 12:33
a ja pracóje cienszko
a mam raczej letkie pienondze
- 5 0
-
2010-07-09 13:52
Dlaczego podwyzka mialaby wplynac na moja efektywnosc? (3)
Galopujacy idiotyczny kapitalizm. Jezeli obecnie wypelniam swoje obowiazki na 100% a po podwyzce pracodawca oczekuje ode mnie powiedzmy 10% wzrostu wydajnosci, to znaczy ze dotychczasowa praca nie byla jednak wykonywana na 100% moich mozliwosci (skoro jestem w stanie dac z siebie 10% wiecej) i zamiast dawac podwyzke powinni mi cos potracic.
Ciagly wzrost wydajnosci i zyskow, limes inferior. Idiotyzm.- 4 3
-
2010-07-09 14:34
(2)
Gdyby tak bylo jak piszesz, to zaklad energetyczny podnoszac cene pradu o 10% musialby sprawic, ze drozszy prad bedzie o 10% bardziej wydajny. A skoro tak nie jest, to znaczy, ze placiles dotychczas za malo i powinienes dostac nadplate za caly okres korzystania z pradu.
- 2 1
-
2010-07-09 14:46
(1)
Heh, w wiadomosciach mowia prawde, faktycznie kiepsko u nas z czytaniem ze zrozumieniem.
Rozumiem, ze jednak sie ze mna zgadzasz, bo podany przeze mnie przyklad jest specjalnie absurdalny po to zeby pokazac brak zwiazku podwyzki ze wzrostem efektywnosci. Mowiac prosto: dokladnie nie jest tak jak pisze, i o to biega.- 1 0
-
2010-07-09 14:59
Oczywiscie, ze sie w duzej czesci z Toba zgadzam. Pierwszy z brzegu przyklad: pracownik call center (w systemie inbound) jest w stanie odebrac tylko tyle telefonow ile przychodzi. Jezeli nikt nie dzwoni, to nawet 200 % podwyzka nie zwiekszy efektywnosci.
Z drugiej strony zle oplacany pracownik holduje zasadzie "za piec piata bierz kapote", a dobrze oplacany nie ma nic przeciwko temu, zeby czasami zostac 10-15 min. dluzej i dokonczyc to co zaczal przed fajrantem.- 0 0
-
2010-07-09 14:40
Pracodawcy -frajerzy?
Jak pracodawcy daja się wydymać przez pracowników to jest ich problem.
Po co od razu badani anaukowe niech sami sie z tym problemem uporają .- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.