- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 21:13
kiedyś chciałam zatrudnić nianię
Około 1.00-2.00 w nocy zadzwonił pijany facet z pytaniem dlaczego go dyskryminuję...gdyż jako nianię dla dziecka jednak wyobrażałam sobie kobietę....taka sytuacja
- 3 1
-
2018-03-06 22:11
W UK już samo żądanie umieszczenia zdjęcia w CV byłoby nie do pomyślenia bo ludzi zatrudnia się za kompetencje, a nie za wygląd
Za to normą jest podawanie w ogłoszeniu widełek wynagrodzenia co u nas dla wielu Januszy biznesu jest nie do pomyślenia
- 7 0
-
2018-03-06 23:30
Tylko pokrakać i kariera w wyborczej zapewniona
- 2 0
-
2018-03-06 23:52
Czy ogloszenie zatrudnie inzyniera
Dyskryminuje lekarzy? No chyba tak.
- 2 1
-
2018-03-07 00:00
Prymitywne podejście
Nic się w Polsce nie zmienia od dekad, podobnie jest ze związkami partnerskimi, nibywolnymi niedzielami, in vitro, aborcja itp. a tymczasem w krajach „zachodnich” o robotyce rozmawiają.
- 3 1
-
2018-03-07 00:12
Taaaa
Tępe mózgi potrzebują jedynie nieco więcej czasu, by zrozumieć istotę dyskryminacji, czy wy czytacie to co piszecie
- 3 1
-
2018-03-07 04:25
(1)
Jak bede szefem swojej firmy to zatrudnie nawet malpe i kij wam do tego
- 1 1
-
2018-03-07 06:29
Kogo zatrudnisz to inna sprawa
Ważne, żeby ogłoszenie nie było dyskryminujące, wtedy wszyscy będą zadowoleni. No, może z wyjątkiem tych, którzy stracą czas na aplikowanie i czekanie na pozytywną odpowiedź, która nigdy nie nadejdzie
- 2 0
-
2018-03-07 06:43
A może nobilitacja (1)
Skoro pracodawca szuka właśnie kobiet to może znaczy, że wyjątkowo je docenia i zdaje sobie sprawę, że żaden facet nie wykona tego poprawnie ;)
- 3 0
-
2018-03-07 08:32
Trafne spostrzezenie
To jest jak ze stwierdzeniem ze " swiatowa finansjere stanowia glownie zydzi" jest przejawem antysemityzmu
- 2 0
-
2018-03-07 07:40
Niedlugo dojda do wniosku
Ze sstwierdzenie " zatrudnie wyksztalcenien min srednie" to dyskryminacja uposledzonych hahah.
- 3 1
-
2018-03-07 07:50
Ojezu ten czytelnik to tak na serio?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.