- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-07 13:44
lepiej od razu napisać kogo się szuka
po co mają tracić czas osoby, których i tak się nie wybierze
- 3 1
-
2018-03-07 20:44
Poczułem się zdyskryminowany. Że w garach to baba lepiej niby się sprawdza !?
- 1 2
-
2018-03-07 23:10
Debilizm
Za niedługo ogłoszenie matrymonialne "Szukam żony" będzie uznane, że dyskryminację i powielanie szowinistycznych zachowań heteronormatywno-opresywnych.
- 4 0
-
2018-03-08 06:30
Ja zatrudniam kogo potrzebuje
A nie będzie mi mówił kogo jakiej płci... A tak na marginesie wiosna idzie
- 2 0
-
2018-03-08 07:17
Jest też inny problem. Wynagrodzenie!
Dlaczego w Polsce w ogłoszeniach o pracę nie ma podanej wysokości zarobków? To jest dopiero jawna patologia, bo zdarza się, że przechodzi się przez cały (kilku etapowy) proces rekrutacji by usłyszeć, że proponowana płaca jest 2 - 3 razy niższa od oczekiwanej.
Rozumiem prowizje / dodatki / premie, czyli kolejny wałek by obniżyć zasadniczą, ale ta informacja powinna być wyrażona wprost w każdym ogłoszeniu, i co więcej - powinna być wiążąca.- 2 0
-
2018-03-08 11:11
całe szczęście w przypadku zarudniania na wysokie stanowiska w rządzie nie ma dyskryminacji
i tak , mamy tam i kobiety i mężczyzn,gejów, głupich i transwestytów, murzyna, Niemca i debili. Niech żyje demokracja.
- 0 0
-
2023-10-14 21:23
ss
widać wielu zaściankowych januszy drażni, że szukając "asystentke biura" ktoś zarzuca dyskryminacje.
W wymaganiach: porządkowanie dokumentacji, zamawianie produktów biurowych, kontakt telefoniczny, wysyłka maili.
Co tu ma do rzeczy płeć? Ja jako mężczyzna, który w pełni tym wymaganiom w stanie jest podołać, widze to, że nie mam biustu jest powodem nierozwazenia mojej kandydatury. W sumie to lepiej nie iść do takiego janusza pracować. Czasy sie zmieniaja, spoleczenstwo sie cywilizuje, komuna wyparowuje. Niestety jeszcze trzeba z 3 pokolenia, zeby wyparowały i zblizymy się do czasów, gdzie nie traktuje się kogoś pod sobą jako nabijarke portfela tylko równego człowieka bez dyskryminacji.- 0 0
-
2024-08-26 00:28
A z powodu miejsca zamieszkania?
Ogłoszenie o pracę, gdzie określono, że nie przyjmie się do pracy osoby, która mieszka w okolicy. Dokładnie tylko te, które mieszkają ponad 100 km od firmy. Prace nie jest zdalna, wręcz przeciwnie.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.