- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 15:45
wg mnie podawanie płci w ogłoszeniach pracy nie jest dyskryminacją (3)
dyskryminacją byłoby ogłoszenie typu "zatrudnię Afroamerykankę", zatrudnię "Żydówkę" itp.
- 1 3
-
2018-03-06 15:49
zalezy, na jakie stanowisko. jak tłumacz to ok
jak do salonu to juz nie:)
- 1 0
-
2018-03-06 15:55
Amerykankę z afro na głowie?
Co to za praca?
A jak zmieni fryzurę to zwolnisz?- 3 0
-
2018-03-06 16:07
Dzika Polska
W calym cywilizowanym swiecie podawanie plci, koloru skory, religii czy narodowosci w ogloszeniu o prace uchodzi za dyskryminacje. Jak widac w dzikiej Polsce jest to OK. A przypomne, ze to Polacy emigruja na Zachod, a nie odwrotnie.
- 4 4
-
2018-03-06 15:47
Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze...
Przecież to oczywiste dlaczego chcą zatrudnić kobietę - mężczyźnie musieliby więcej zapłacić.
- 3 2
-
2018-03-06 15:48
uczciwego pracowitego Polaka zatrudnię... dyskryminacja, bo nie ma takich. (1)
- 7 3
-
2018-03-06 22:47
Ciekawe jacy idioci "plusują" tak antypolską opinię. Bo o autorze nie warto pisać.
- 1 0
-
2018-03-06 15:51
a mozna szukac w wiwku lat 20 ze studiami i praktyką minimum 5 lat na podobnym stanowisku?
- 3 0
-
2018-03-06 15:53
Ze wsi
"Zatrudnię dziewczynę do sklepu" - bardzo popularne
- 2 0
-
2018-03-06 17:03
ŚWIAT PADA NA RYJ (3)
Mógł napisać po prostu, że zatrudni pracownika:
-Wtedy 20 chłopa by przyszło na rozmowę bezsensownie bo zatrudniający i tak wybrałby kobietę.
-dlatego jak ktoś chce zatrudnić kobietę czy faceta powinien mieć swobodne prawo to napisać w ogłoszeniu.
Kobiety chcą równouprawnienia itp. a wyobraźmy sobie sytuacje gdy ta pomoc kuchenna musi codziennie rano rozładować 500kg mięsa ręcznie z busa na kuchnie oddaloną 30m dalej a potem utłuc 300 schabowych.
Ktoś musi budować domy/statki wydobywać węgiel a ktoś robić paznokcie itp.
-było tak setki lat i niech tak zostanie...- 8 6
-
2018-03-06 17:40
(2)
W tych czasach faceci robią paznokcie a kobiety idą do ciężkiej pracy.
- 0 0
-
2018-03-06 20:29
jo niy widzioł baby na przodku!
- 1 1
-
2018-03-07 14:16
W dobie odsłoniętych
- 0 0
-
2018-03-06 17:38
Jak ktoś chce mieć po 3 kelnerki i 3 kelnerów dla celów marketingowych, jeden kelner się zwolni to czemu niby mu nie wolno zatrudnić tylko faceta?
- 3 1
-
2018-03-06 17:54
Nieznajomość prawa szkodzi
Po komentarzach widać że znajomość wydaje się powszechnie obowiązującego prawa leży na łopatkach nie tylko u pracodawców ale również wśród potencjalnych pracowników
- 6 3
-
2018-03-06 18:23
W barze syrena
to ogłoszenie na witrynie wisi.
- 1 0
-
2018-03-06 19:02
Ktoś chce zatrudnić kobietę do gotowania.
Napisał jasno i wyraźnie o co mu chodzi, ale poprawni politycznie chcieliby, żeby gość napisał ogłoszenie bezpłciowo, a potem marnował czas facetom na rozmowie o pracę. Brawo
- 8 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.