- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 11:57
a jak Zatrudniam (2)
tylko Polaków ... to też dyskryminacja?????
- 10 0
-
2018-03-06 12:02
To to już rasizm, antysemityzm i takie tam.
- 6 0
-
2018-03-06 22:17
Tak
- 1 0
-
2018-03-06 12:01
Mógł napisac "zatrudnię kucharke" i byłoby po problemie. Czyżby odrzucili kandydaturę piszącego te zażalenie?
- 5 1
-
2018-03-06 12:37
praca
A nie lepiej jest jak ogłoszenie jest jasno sprecyzowane?
- 4 1
-
2018-03-06 12:45
A zatrudnię nianię do opieki nad dzieckiem ? (2)
Powinno być koniecznie nianię albo niańka
- 9 1
-
2018-03-06 15:12
Dyrektora albo dyrektor ę.
- 0 0
-
2018-03-06 22:18
osobę do opieki nad dzieckiem
- 1 0
-
2018-03-06 12:58
Dyskryminacja ze względu na płeć
Byłaby gdyby napisano: zatrudnię mężczyznę na stanowisko.......
- 2 0
-
2018-03-06 13:10
Szukam osoby do malowania paznokci i zakładania tipsów. Jakiś pan chętny?! (2)
- 4 3
-
2018-03-06 15:13
A w czym problem? Bo nie rozumiem.
- 4 0
-
2018-03-06 22:18
To zależy ile płacisz
- 1 0
-
2018-03-06 13:49
Ogloszenie swiadczy o poziomie pracodawcy
Powazna firma zwroci uwage na umiejetnosci/doswiadczenie a nie na plec, kolor skory czy pochodzenie. A Janusze Biznesu dalej beda wstawiac ogloszenia typu "Pania do sprzatania", ktore od razu swiadczy o poziomie pracodawcy. Pamietajcie o tym podejmujac prace.
- 8 7
-
2018-03-06 14:05
Mężczyznę karmiącego piersią do dziecka.
Czy to jest dyskryminacja kobiet ?
- 6 2
-
2018-03-06 14:12
Jak bardzo trzeba mieć sprany mózg (a w tym wypadku "musk"), żeby doszukiwać się we wszystkim seksizmu, dyskryminacji, rasizmu
- 9 3
-
2018-03-06 14:20
Zatrudnię kogo chcę i nikomu nic do tego. (1)
.
- 5 2
-
2018-03-06 22:20
i jeszcze najlepiej na czarno lub zlecenie 3 zł/h
Te czasy już nie wrócą
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.