- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 10:27
my nie zatrudniamy kobiet tylko dla tego, bo nie mamy dla nich szatni i łazienki (1)
przepisy prawa pracy wymagają posiadania osobnych łazienek i szatni dla kobiet więc nie zatrudniamy kobiet w naszej fabryce i problemu nie mamy :p
- 15 1
-
2018-03-06 14:55
No to już niedługo będziesz musiał wybudować, jak pojawi się prawo.
- 3 0
-
2018-03-06 10:28
na pewnych stanowiskach lepiej sprawdzają się kobiety, a na innych mężczyźni
i jest to udowodnione naukowo, widocznie pracodawca ma dosyć młodych chłopaków "leserów" i postanowił zatrudnić tylko kobietę, jako bardziej odpowiedzialną w tej roli, nie ma tu żadnej dyskryminacji, świat wariuje!
- 10 6
-
2018-03-06 10:28
Jeszcze trochę to kopulowac nie będzie można bo to nie
Poprawne politycznie i może obrazić kobietę i mniejszości sexualne
- 8 4
-
2018-03-06 10:29
feministkom przeszkada tylko dyskryminacja w jedna stronę (1)
jak sędzina jest kobietą to wiadomo jaki wyrok zapadnie w sprawie opieki nad dzieckiem. 97% opiekować się będzie kobieta. I nie ważne, że jest uzależniona albo chora psychicznie.
- 19 4
-
2018-03-06 11:25
sędzia nie sędzina
Sędzina to żona sędziego. Poza tym masz rację.
- 6 1
-
2018-03-06 10:30
wlasciciel i tak zatrudni kobiete (1)
A dzieki temu ze tresc tego ogloszenia jest taka, a nie inna. Oszczedza on czas i fatyge potencjalnych chetnych do pracy.
- 13 0
-
2018-03-06 14:56
A co, jak żadna się nie zgłosi?
- 0 0
-
2018-03-06 10:36
Zatrudnię gender
- 10 0
-
2018-03-06 10:40
(5)
Jejku... nie przesadzajcie. Ja bym chętnie przyjęła jakąś pracę, bo mimo wyższego wykształcenia i doświadczenia od 3 miesięcy mam ogromny problem ze znalezieniem pracy!
- 10 2
-
2018-03-06 10:47
inżyniera elektryka (2)
z doświadczeniem, zatrudnię na stanowisko: kucharz, pomoc kuchenna. Płeć obojętna.
- 2 1
-
2018-03-06 10:48
(1)
To jest smutna prawda, której się sprzeciwiałam, ale po 3 miesiącach już oszczędności się kończą. no i jak żyć?
- 0 2
-
2018-03-06 11:13
przeciez w Biedronce i w Lidlu zawsze potrzebuja i płacą 3 tys....
- 3 0
-
2018-03-06 12:01
niestety (1)
to wychodzi bokiem polityka i pozwolenie na napływ taniej siły roboczej z ukrainy
Polacy 7 lat musieli czekać na prace w RFN będąc już członkiem UE a ukrainców wpuszczono na nasz rynek bez żadnej ochrony interesów polskiego pracownika- 2 2
-
2018-03-06 14:58
Jak Polacy pracowali w Niemczech to było ok, tak?
- 0 1
-
2018-03-06 10:41
debilzm z zachodu trafia do nas. Polski kompleks im to ułatwa...
- 8 6
-
2018-03-06 10:48
porąbało cie ola?
- 1 0
-
2018-03-06 10:49
Pewnie,ze dyskryminacja bo powiino byc napisane:
"Zatrudnie osobe bezwyznaniowa,najchetniej Izraelite lub Afrykanczyka o orientacji seksualnejLGBTQ (sa juz nowe litery w tym skrocie np. ZOO?) - tak to powinno brzmiec jezeli inserat zamieszcza PO , a czlonkowie PIS-u:
Kibicko-patriotke ,religijna, nienawidzaca zlodziejskiej ( i jakiejkolwiek innej) prywatyzacji w celach realizacji naturalnych zainteresowan zatrudnie- 10 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.