- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (281) 5 zablokowanych
-
2018-03-06 09:08
(11)
Dyskryminacja to by była gdyby: "zatrudnię kobietę z dużym biustem".
- 153 60
-
2018-03-06 09:25
gosc
pawelkowi po prostu juz odbija we lbie
- 18 8
-
2018-03-06 10:06
A z małym to też dyskryminacja ?
- 10 2
-
2018-03-06 11:55
Nieprawda, przepis mowi, że nie można dyskryminować ze względu na płeć. (4)
Czyli nie może być "zatrudnię kobietę"
- 8 7
-
2018-03-06 14:33
a "osobę z dużym biustem"? (3)
wiadomo przyjdzie pewnie też jakiś żartowniś ale i tak wiadomo kto dostanie tę robotę
- 7 1
-
2018-03-06 14:41
(2)
Dokładnie tak powinno wyglądać ogłoszenie. Tu nie ma dyskryminacji płci.
- 1 1
-
2018-03-06 18:34
a co jest złego w takiej dyskryminacji?
jak chce ciasto truskawkowe to kupuje truskawkowe, jak chcę zatrudnić kobietę to zatrudniam kobietę
- 10 5
-
2018-03-07 20:02
Wg kodeksu musisz zatrudnić pierwszą zgłaszającą się osobę, bo inaczej to dyskryminacja.
- 0 0
-
2018-03-07 01:23
eee
Biust nie ważny żółte pięty robią robotę
- 0 0
-
2018-03-07 01:53
ssfdsfsnei
nie - to seksizm i molestowanie a nie dyskryminacja jako taka (chociaz tez)
- 1 0
-
2018-03-07 20:09
Ktoś źle się wyraził, zamiast osobę napisał kobietę i już powód do artykułu. Mógł napisać: zatrudnię kucharkę/kucharza lub osobę bez określonej płci na stanowisko kucharki/kucharza lub osoby bez określonej płci znającej się na gotowaniu. A jak pierwszą wymieni kucharkę to też dyskryminacja, bo dlaczego kucharz ma być na drugim miejscu? Co on gorszy jakiś?
- 1 0
-
2018-03-08 20:05
mylisz się już tak sformułowane jak w artykule ogłoszenia stanowi naruszenie obowiązującego prawa. Nie znajomość prawa szkodzi.
- 0 0
-
2018-03-06 09:09
Analogicznie - przywileje emerytalne dla kobiet (15)
Tak, to sprzeczna z zapisami w Konstytucji dyskryminacja płci męskiej. Dla matek, tak, ale dla kobiet? Nie ma uzasadnienia.
- 137 15
-
2018-03-06 10:08
Czy to dyskryminacja? Nie, to rozsądek pracodawcy
- 6 20
-
2018-03-06 10:29
Dyskryminacja na całego (4)
Jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość czasu spędzanego na emeryturze to mężczyźni mają totalnie przerąbane. Niesprawiedliwość w h******...
- 37 2
-
2018-03-06 10:41
(3)
ale żyjecie krócej z wyższej emerytury wiec i tak macie lepiej
- 2 36
-
2018-03-06 12:06
to że żyją mężczyźni kócej to lepiej?
a wyższa emerytura to tylko mit, wszytko zależy od zarobków czyli wysokości składek
- 27 2
-
2018-03-06 12:38
Yhy
21 lat kobiety, 9 lat mężczyźni a ile tej emerytury wiecej?
- 15 2
-
2018-03-07 20:11
I wystarczy X razy Y i już widać na kim państwo zarabia, a do kogo dokłada.
- 0 0
-
2018-03-06 10:43
(8)
a dla matek niby jakie jest uzasadnienie?
- 7 12
-
2018-03-06 11:00
(7)
urodź dziecko i wychowaj - to pogadamy
i to dziecko, to nie jakaś prywatna zachcianka, ale obywatel naszego kraju, których potrzebujemy, żeby np miał kto pracować i płacić podatki jak my będziemy już na emeryturze- 16 20
-
2018-03-06 12:56
(2)
Nie urodziłem - bo nie mogłem, ale wychowałem.
- 16 2
-
2018-03-06 14:11
Powinno być w Polsce tak, jak na Węgrzech (1)
Czyli jako matce należy Ci się przywilej, w tym emerytalny.
- 3 3
-
2018-03-06 15:04
A ojcu już nie?
- 8 0
-
2018-03-06 14:36
a ile siedzisz z tym dzieckiem w domu? albo 2 (3)
bo my nie dość że dłużej pracujemy to żyjemy 9 lat krócej. Musiałabyś z 15 lat siedzieć na wychowawczym żeby się wyrównało
- 10 2
-
2018-03-07 07:59
(2)
Znam takie co siedza kilka lat a najlepiej siedzialy by do smierci. I niech sie boi spojzen wozkowych ta, co smie do pracy wrocic bo to hanba dla madki.
- 2 1
-
2018-03-07 12:13
(1)
hora madka ma horom curke
- 0 0
-
2018-03-07 15:47
i horego mensza ,na ręcie
- 0 0
-
2018-03-06 09:10
Ogólnie jest duża dyskryminacja ludzi po 40.. (11)
Nadal niektorzy żyją w mentalnosci że lepszy młody pracownik bo da się po nim jechać i bedzie wszystko robil za grosze. Tutaj czeka niespodzianka bo młodych wszędzie chcą a ci mają Wywalone na wszystko. Jak im sie cos niespodoba albo jak muszą 'pracowac' to się zwalniaja. Ludzie ktorzy sa w wieku srednim sa lepszymi pracownikami - maja ulozone zycie, czesto odchowane dzieci.
- 169 7
-
2018-03-06 10:23
100% racji
- 35 3
-
2018-03-06 10:35
Juz sie to zmienia (4)
Prowadze salon sprzedazy mebli. Po przygodzie z mlodymi ludzmi (25 i 23 lata) mialy zero szacunku do pracy. Zatrudniam ludzi po 40-tce
- 33 0
-
2018-03-06 12:00
23-25 to kiepski wiek, bo im się wydaje, że są tacy dorośli i wykształceni, a życia jeszcze nie znają (3)
Najlepsi są chyba tacy po 30, bo mają już jakąś dojrzałość i doświadczenie, a jednocześnie nie są jeszcze zmęczeni życiem. Z minusów: jest na nich popyt i są elastyczni, więc mogą dać nogę :)
- 15 1
-
2018-03-06 15:05
Raczej mają już spłacone mieszkanie, nie potrzebują nowej elektroniki, ani lepszego samochodu (2)
Więc godzą się pracować za najniższą krajową.
- 3 5
-
2018-03-06 19:00
(1)
W wieku 30 lat spłacone mieszkanie? 30 m2 z kredytem od rodziców?
- 11 2
-
2018-03-07 07:37
Kredyt na 15 lat i spłacone
No, chyba, że chcesz kogoś z wyższym wykształceniem do sprzedaży mebli...
- 0 0
-
2018-03-06 11:47
(2)
Ludzie którzy są w życiu średnim 40 lat nie mają odchowanych dzieci tylko te dzieci po prostu mają i muszą wykarmić. Przez to pracodawcy jest łatwiej po nich jechać niż np. po młodym który ma 2 lata doświadczenia + języki obce i jak ktoś go zacznie wyzyskiwać nie mylić z pracować i dodatkowo nie szanować jego pracy to się po prostu zwolni bo w przeciwieństwie do 40 latka z dziećmi jest elastyczny.
- 18 4
-
2018-03-07 22:55
(1)
Co za bełkot! Co za bzdury! Co to znaczy 40 latek? Jest cała masa świetnie wykształconych osób w tym wieku, a Ty piszesz, jakby same tumany były
- 1 0
-
2018-03-09 16:40
40 latek
Ale 40 latem musi myśleć o rodzinie. Nie wyjedzie do UK jak nie znajdzie pracy na miejscu. 40 latek musi mieć płynność finansową.
- 0 0
-
2018-03-06 14:37
jak ma być fizyczny to zawsze młody lepszy
a jak umysłowy to wiek nie ma znaczenia, liczą się realne umiejętności
- 3 0
-
2018-03-06 22:53
Te firmy, które się już na tym przejechały to często zatrudniają starszych.
No chyba, że naprawdę brakuje pracowników, to wtedy się bierze bez względu na wiek czy doświadczenie. Byle pracował. Z drugiej strony, przez takich młodych leserów w podobnym do mojego wieku miałem problemy i to duże z znalezieniem czegoś co mi by odpowiadało, właśnie dlatego, że pracodawca wolał na stanowisko kogoś starszego (autentycznie kilka razy usłyszałem coś w rodzaju "zdecydowaliśmy się zatrudnić inną, bardziej doświadczoną osobę", gdy dzwoniono do mnie by poinformować o wyniku rozmowy), nawet mimo że miałem wszystkie kwalifikacje jakich wymagał i rzeczywiście chciałem tam pracować. Przez to mam teraz napaćkane w CV różnymi pracami dorywczymi, na zastępstwa itd. Na co pracodawcy też niechętnie patrzą, bo właśnie uważają osoby z takim CV za tych " co zwalniają się, bo praca nie odpowiada ich wyobrażeniu".
- 0 0
-
2018-03-06 09:12
(18)
Zatrudnię pana do wnoszenia gruzu , kucia scian itd czy to dyskryminacja kobiet ?
- 231 16
-
2018-03-06 09:19
równouprawnienie kończy się tam, gdzie trzeba wnieść szafę na 4 piętro... (7)
kobiety manipulują nim jak im wygodnie - raz są kobietami (gdy za ciężko coś zrobić), a drugi raz - już nie mają płci (gdy chcą skorzystać )
- 90 23
-
2018-03-06 10:26
(2)
Jestem kobietą i nie mam problemu z wnoszeniem szafy na 4 piętro. Problem mają rozpieszczone księżniczki, które boją się że się spocą i zepsuje im się makijaż
- 22 30
-
2018-03-06 10:51
Predyspozycje (1)
Natura obdarzyla cię mniejsza siłą niż mężczyzna czyli: zapomnij o płci i pomysl że potrzebujesz silnej osoby do pracy. Jeżeli znajdziesz kobietę silniejsza niż inni mężczyźni to ja zatrudniasz ale prawdopodobieństwo znalezienia takiej osoby jest małe dlatego z założenia szukasz mężczyzny. Inny przykład potrzebujesz dobrego reprezentowania firmy. Kobiety z reguły są ladniejsze niż mężczyźni dlatego szukasz kobiety by latwiej kogos odp znaleźć. To tylko proste przykłady które pokazują jak oczywiste rzeczy teraz trzeba tłumaczyć przez ten bełkot lewacki
- 32 6
-
2018-03-06 11:00
Patrząc na dzisiejszych młodych facetów to wcale nietrudno znalezć bardziej krzepką dziewuchę. Ci wszyscy brodaci "drwale" nie daliby rady siekiery unieść a co dopiero się nią zamachnąć i trafić w drzewo a nie sobie w nogę.
- 38 5
-
2018-03-06 11:41
(2)
To czy się nadaję i czy dam sobie radę przy wnoszeniu ciężarów, zweryfikuje życie albo sama jestem w stanie ocenić możliwości przed podjęciem decyzji o pracy. Nie masz prawa oceniać mnie i z góry zakładać, że nie dam rady.
- 10 21
-
2018-03-06 14:38
mam prawo jeśli to ja mam kogoś zatrudnić
- 22 1
-
2018-03-06 15:10
Ależ mogę jak najbardziej
Wyobraź sobie, że jako pracodawca masz na to miejsce kilkanaście osób i każda mówi, że da radę.
Nie marnujesz czasu, żeby każdej dać szansę, tylko wybierasz ta, która najprawdopodobniej będzie lepsza...
Jeżeli przyjdzie na to stanowisko kobieta zbudowana jak Schwarzenegger, pewnie szansę dostanie. Jeżeli nie, to dlaczego ma być traktowana lepiej od reszty?- 15 0
-
2018-03-06 23:26
Ile razy wniosłeś sam szafę na 4 piętro?
- 1 4
-
2018-03-06 09:47
(2)
W tym przypadku nie, ponieważ są inne normy dźwigania dla kobiet a inne dla mężczyzn.
- 30 11
-
2018-03-06 10:12
więcej się nachodzi ale zaniesie
- 22 0
-
2018-03-06 10:21
Te normy sa ewidentnym przejawem dyskryminacji
- 32 2
-
2018-03-06 11:39
ogólnie ta cała dyskryminacja to bzdura (1)
skoro ty zatrudniasz to powinieneś mieć prawo zatrudnić kogo ci się podoba i dyskryminować też tego kogo chcesz. W końcu ty za to płacisz, swoimi pieniędzmi.
- 27 2
-
2018-03-07 08:02
Ja gdybym byla pracodawca w zyciu nie zatrudnilabym kobiety chyba ze w wieku ok 55+. Ciagle zwolnienia, kombinacje, ploteczki etc. Facet zrobi co ma zrobic i tyle. A kobieta....
- 2 2
-
2018-03-06 11:53
Oczywiscie ze dyskryminacja.
Niektore kobiety sa silniejsze niz mezczyzni co niektorzy
- 10 4
-
2018-03-07 01:53
tak. Nie umiesz czytac ze zrozumieniem?
tak. Nie umiesz czytac ze zrozumieniem?
- 0 0
-
2018-03-07 09:47
znam kobiety (1)
Znam kobiety, które nie jedną ścianę by wyburzyły i nie jedną tonę gruzu wyniosły
- 1 0
-
2018-03-07 16:46
Ale nie o kierowcach jest ten artykuł.
- 0 2
-
2020-05-12 15:43
Tak
Tak. Znam np. kobietę - strażaka, która siłą i sprawnością bije na głowę wielu dzisiejszych facetów. Dlaczego nie miałaby sobie dorobić kując ściany?
- 0 0
-
2018-03-06 09:17
a dlaczego pracodawca nie może szukać pracownika, jakiego potrzebuje? (17)
ja zawsze na księgowe zatrudniam kobiety, a na handlowców mężczyzn. Czy to dyskryminacja?
A nie daj Boże zatrudnij kobiety do pracy w magazynie, albo do pchania wózków paletowych, to będzie afera jak kiedyś w Biedronkach.- 136 25
-
2018-03-06 09:39
Facet tez jest dobrym ksiegowym własnie potwierdziłes zasciankowosc i dysktyminacje (6)
jednoczesnie potwierdziłes ze sam nie masz pojecia kogo potrzebujesz.
- 24 39
-
2018-03-06 10:12
A może on nie chce pracować w facetam w biurze!
Nie wpadałaś na to?
- 22 8
-
2018-03-06 10:36
Tak tak (3)
Ktoś kto prowadzi firmę nie ma pojęcia jak ja prowadzić . Pojęcie ma feministka czy inny lewak który żyje z pieniędzy które wypracuje przedsiębiorca.
Gdybym dał ogłoszenie zatrudnię mężczyznę do pracy to by mnie media zjadły. Dlatego daje się ogłoszenie zatrudnię do pracy a i tak wybrana jest osoba która jest potrzebna czy np mężczyzna.
Poprawność polityczna i podatki zabiły Europę i jej konkurencyjność. Chińczycy o Azja wchodzi w to miejsce i za 10 lat średnie zarobki tam będą większe niż tutaj. Tutaj feministki itp ludzie będą szukać jakiekolwiek pracy by przetrwać . Jedyna szansa dla ludzi z konkretna wiedzą. Dlatego uczcie dzieci od najmłodszych lat tak jak robią to Japończycy/Chińczycy 12h na dobę- 32 2
-
2018-03-06 11:20
ok, ale nikt nie patrzy na to w ten sposób, że dając konkretne ogłoszenie oszczędza się (1)
m.in. czas i fatygę mężczyzn, których zatrudniający nie widzi u siebie w tej robocie
a pan Pawełek, nie dość, że pewnie nie byłby chętny do roboty jako pomoc kuchenna to jeszcze jazgot podniósł, jak to się poczuł urażony, odtrącony i w ogóle sponiewierany seksualnie czytając tę kartkę....no dramat straszny- 29 1
-
2021-01-26 15:49
Ba,
dodaj jeszcze, że nie zatrudniając ich oszczędzasz im fatygi i wysiłku w pracy.
- 0 0
-
2021-01-26 15:47
To wyemigruj do Chin.
Nie uśmiecha Ci się? Widzisz, innym jakoś też nie migracja odbywa się w przeciwną stronę.
- 0 0
-
2018-03-06 11:42
nie ważne co potwierdził, istotna jest jego wolność do rozporządzania swoim majątkiem
powinien mieć prawo zatrudniać kogo mu się podoba i dyskryminować też bo robi to za swoje. Co innego w instytucjach państwowych.
- 13 3
-
2018-03-06 12:00
Bo wtedy byłaby wolność (5)
A wolność wywołuje wściekłość u różnych lewaków i prawaków, którzy budzą się z krzykiem gdy śni im się koszmar w którym ktoś mógłby coś zrobić bez pozwolenia, koncesji, zezwolenia, subwencji, certyfikatu itp. itd. etc.
Ludzie, a szczególnie ludzie w Polsce kochają żyć życiem innych i narzucać innym co tylko się da, nawet jeśli sami przez to tracą - taka mentalność.- 15 2
-
2018-03-06 14:36
(4)
Mylisz wolność z anarchią.
- 1 5
-
2018-03-06 14:41
nie, to ty pojmujesz wolność jako anarchię (3)
wiele regulacji można znieść i nic złego się nie stanie. Mamy najbardziej rozbudowane regulacyjnie prawo w europie
- 5 0
-
2018-03-06 15:12
Byłeś kiedyś może za granicą? (1)
- 0 1
-
2018-03-06 18:39
sprawdzałeś kiedyś może ile stron ustaw się u nas rocznie produkuje?
i dlaczego ok. 20 razy więcej niż w Wielkiej Brytanii?
- 3 0
-
2018-03-07 07:06
Ponieważ większość wpisów akceptuje treść ogłoszenia, chciałbym Wam zadać pytanie. Gdzie jest granica wolności w przestrzeni publicznej ? Czy akceptujecie również ogłoszenie "Zatrudnię białych mężczyzn do pracy fizycznej. Typ nordycki wskazany." A może granicą jest napis na drzwiach restauracji "Tylko dla Niemców". Czy akceptujecie napis na autobusie prywatnego przewoźnika "Nie dla kolorowych" ? Czym różnią się te napisy od omawianego ? Każdy z nich, według zwolenników nieograniczonej wolności, ma prawo do swoich wyborów.
- 2 2
-
2018-03-07 01:54
w biedronkach pchaly palety recznie a nie na wozku (1)
w biedronkach pchaly palety recznie a nie na wozku
- 0 0
-
2018-03-07 08:03
Jak syzyf glaz?
- 0 0
-
2018-03-09 08:17
też racja
po co Gruby Jurek ma pisać w ogłoszeniu że szuka pana księgowego albo pani handlowiec, skoro i tak zatrudni panią księgową i pana handlowca. Bo ktoś się lepiej poczuje?
- 0 0
-
2021-01-26 15:44
Tak, to dyskryminacja
A w "Biedronkach" kobiety używają paleciaków bez większych problemów.
- 0 0
-
2018-03-06 09:21
Poprawność polityczna, poprawność społeczna czy głupota? (28)
Od zawsze były prace dla mężczyzn i kobiet. I nie zmieniajmy tego na siłę. Jeśli ktoś woli panią do opieki nad dzieckiem a pana do opalania pieca kotłowego to niech tak zostanie. Podobnie jak (przepraszam za porównanie) do wożenia gruzu jest wywrotka a do wożenia grupki dzieci busik. Wszystko i wszyscy mamy pewne predyspozycje, przygotowanie, siły, umiejętności i możliwości. A pracodawca ma prawo zatrudnić kogo chce.
- 132 21
-
2018-03-06 10:13
od zawsze (do niedawna) kobiety nie miały prawa głosu (2)
siedziały w domu, zajmowały się sprzątaniem, wychowaniem dzieci i gotowaniem.
czasy się zmieniają :)- 5 23
-
2018-03-06 10:24
I co z tego? Czego to dowodzi? Słuszne prawo kobiet do głosowania i do pracy w różnych zawodach (także tych "męskich") nie może powodować ograniczenia prawa innych - w tym przypadku pracodawcy - prawa do zatrudniania osób, które uważa że najlepiej się sprawdzą, najlepiej przyczynią do rozwoju firmy i będą (choć brzmi to nieładnie) najbardziej produktywne. Kobieta ma prawo do pracy przy piecu hutniczym ale pracodawca nie może mieć obowiązku je zatrudniać skoro woli do tej pracy mężczyznę.
- 20 3
-
2018-03-06 10:57
Jedyne osiągnięcie feminizmu jest takie, e na utrzymanie rodziny muszą pracować i matka i ojciec.
- 9 4
-
2018-03-06 10:13
(16)
To, że nie należy dyskryminować ludzi ze względu na płeć nie jest żadną poprawnością tylko zwykłą przyzwoitością i istotą człowieczeństwa. Jeszcze nie tak dawno uniwersytety były tylko dla mężczyzn. Gdyby nie determinacja ludzi wolnych od przesądów trwałoby to do dzisiaj. Pracodawca może zatrudnić kogo chce ale nie może dyskryminować ludzi.
- 10 18
-
2018-03-06 10:26
Pracodawca może zatrudnić kogo chce ale nie może dyskryminować ludzi ? (15)
Jak to pogodzić ? Chcę zatrudnić faceta a nie kobietę do noszenia worków z kartoflami.
- 12 4
-
2018-03-06 11:39
(12)
Bardzo prosto. Każde stanowisko pracy wymaga dwóch elementów, kwalifikacji i predyspozycji. Wystarczy je opisać. Jeżeli zgłosi się mistrzyni świata w podnoszeniu ciężarów do noszenia worków z kartoflami to będzie miała co najmniej takie same kwalifikacje i predyspozycje jak połowa zgłaszających się do tej pracy mężczyzn. W ogłoszeniu wystarczy podać charakter pracy oraz kwalifikacje jakich oczekuje pracodawca.
- 10 11
-
2018-03-06 11:51
ale jak będę chciał zatrudnić ładną panią na stanowisko sprzedawcy do bezpośrednich kontaktów z klientem (4)
bo sprzedaję kosmetyki, to jaki facet by się nie zgłosił to kwalifikacji nie będzie miał. Nawet Elvis. Załóżmy że badania o które się opieram, dowodzą że taka kobieta sprzeda więcej szminek. Jakie by te badania głupie nie były to przecież nie zatrudniam za publiczne pieniądze tylko swoje więc to ja powinienem decydować o kryteriach. Nie chce mi się sprawdzać faceta to nie sprawdzam bo nie mam czasu. I tyle.
- 12 3
-
2018-03-06 12:04
(2)
Ostateczną decyzję podejmie i tak pracodawca. Ogólnie, kwalifikacje to odpowiednie wykształcenie oraz posiadanie certyfikatów do wykonywania jakiejś pracy. Nie zależą od płci tylko od ich uzyskania. Co do predyspozycji to naturalne lub wyuczone zdolności osobiste. Trudniej je ocenić. Po to są rozmowy kwalifikacyjne. Jeżeli jednak pracodawcy zależy na znalezieniu skutecznej osoby w sprzedaży szminek to bazowanie na stereotypach może być bardzo mylące. Nawet we wskazanym przez Ciebie przykładzie. Ostatecznie jednak rozstrzyga prawo. Jeżeli zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć to należy się do tego podporządkować lub ponieść konsekwencje.
- 2 5
-
2018-03-06 14:52
nie neguję tego że prawo rozstrzyga tylko twierdzę że prawo jest głupie
a przedsiębiorca powinien mieć prawo rozporządzać własnym majątkiem wedle swojej, nawet głupiej, filozofii
- 5 1
-
2018-03-06 21:21
Absurd aż kipi z Twoich wypowiedzi.
Lepiej marnować czyjś czas dając mu złudne nadzieje, niż napisać wprost, że potrzebuję młodej, ładnej kobiety lub silnego faceta.
- 0 0
-
2021-01-26 15:32
Błędne rozumowanie
Przyzwoitość nakazywałaby dać szansę również mężczyźnie, a potem zweryfikować jego kwalifikacje wywiadem, jakimś testem, albo nawet wydajność wynikami, ale nie domysłami, nawet popartymi takimi "badaniami" pseudonaukowymi.
Oczywiście to teoria w praktyce nie sprawdzasz faceta nie dlatego, że "nie masz czasu", tylko dlatego, że nie musisz, bo prócz niego aplikują kobiety, z których nikt Ci nie zabroni wybrać taką najbardziej w Twoim typie. Abstrahując od tego, że to jest chore stosować takie kryteria zarówno przy zatrudnianiu sprzedawcy jak i kupowaniu kosmetyków nawet szminek.- 0 0
-
2018-03-06 11:54
(6)
Daj przykład takiego opisu na stanowisko "tragarz worków z kartoflami". Ciekawe jak unikniesz dyskryminacji osób wątłych, nieumięśnionych, pozbawionych sił fizycznych. Chyba ze to już nie jest dyskryminacja. Czy określanie kwalifikacji to dyskryminacja? Bo czemu można chcieć zatrudniać kogoś z wyższym wykształceniem skoro jakąś pracę może wykonać (może się do niej zgłosić) bardzo inteligentna osoba ale np. tylko z podstawowym? (przykład jak z panią od podnoszenia ciężarów)
- 5 3
-
2018-03-06 12:08
(5)
Prosto "Zatrudnię osobę do noszenia worków z kartoflami. Praca w pełnym wymiarze godzin, w systemie zmianowym. Stawka godzinowa do uzgodnienia".
- 3 7
-
2018-03-06 14:56
ale wtedy głos podniosą jakieś transhumany które będą twierdzić że nie są osobami (2)
śmieję się ale nie widzisz do jakich absurdów już dochodzi? Musisz uważać na słowa przy kształtowaniu oferty by kogos nie urazić. Przecież społeczna szkodliwość tego jest tak niska że nie ma sensu tego penalizować. Czy na prawdę na wszystko musi być paragraf? Poza tym to oferta więc nie trzeba na nią odpowiadać. Jeśli ktoś się czuje dyskryminowany ofertą to on ma problem ze sobą a nie ofertujący.
- 7 3
-
2018-03-06 16:10
(1)
Nie muszę na nic uważać. Tak zachowuję się naturalnie. Wszyscy ludzie są dla mnie równi, niezależnie od płci, koloru skóry czy wyznawanej religii. Tak mnie wychowano i uważam te zasady za słuszne.
- 3 2
-
2018-03-06 18:42
no widzisz, ja też, ale to wg ustawy musisz uważać
niezależnie od tego jak zostałeś wychowany
- 0 0
-
2018-03-06 18:53
na wszelki wypadek zaznacz jeszcze że zatrudnisz osobę płci każdej lub żadnej (1)
żeby na 100% dać do zrozumienia że nie chciałeś nikogo dyskryminować
- 1 0
-
2018-03-07 05:01
Po co w ogłoszeniu pisać rzeczy, które nie mają znaczenia dla wykonywanej pracy. Szukasz osoby do gotowania. Wszelkie inne wzmianki i kryteria dotyczące płci, narodowości, koloru skóry lub wyznawanej religii będą dyskryminujące. Nie wolno i nie powinno dawać się przyzwolenia aby w obiegu publicznym istniały przejawy takich zachowań. To jak ostatecznie postąpisz jako pracodawca będzie zależeć od tego jakim jesteś człowiekiem. To Ty decydujesz kim jesteś. Ponieważ bardziej zrozumiale nie jestem w stanie tego opisać, tym wpisem kończę naszą polemikę. Dzięki za rozmowę. Pozdrawiam.
- 1 0
-
2018-03-06 17:38
:)
Zatrudnij szczupłą kobietę a potem czekaj aż pozwie Cię do sądu i " Interwencja" do Ciebie przyjedzie :)
- 2 1
-
2018-03-06 18:28
chyba jesteś facetką, skoro aż tak zależy ci na facecie
- 0 0
-
2018-03-06 11:50
(4)
Jak to się ma do tego, że zatrudnię kucharke?
- 3 1
-
2018-03-06 14:33
(3)
Potrzebujesz kogoś do gotowania czy kucharkę ? Co ma płeć do stanowiska, które oferujesz ? Przecież to pierwszy stopień do dalszej segregacji. Dalszym rozwinięciem byłoby ogłoszenie "potrzebuję białą kucharkę", kolejnym "potrzebuję białą kucharkę z dużym biustem" itd.
- 5 3
-
2018-03-06 18:35
Lubię pracować z kobietami
Lubię i wolę pracować z kobietami więc jak będę chciał to zatrudnię kobietę. Taka moja wola.
- 1 0
-
2018-03-06 18:45
no i co w związku z tym? (1)
czemu mi nie wolno?
- 0 0
-
2021-01-26 15:38
Bo to jest seksizm i rasizm
Załóż sobie agencję towarzyską póki wolno, bo np. obozu koncentracyjnego już nie wolno.
- 0 0
-
2018-03-07 01:55
no wlasnie nie
- 0 0
-
2020-05-12 15:45
zzz
"pracodawca ma prawo zatrudnić kogo chce." To się skończyło w XIX wieku, sieroto. Pracodawca już nie jest panem feudalnym, zatrudnienie to nie jest łaska, a każdego pracodawcę obowiązują kodeksy. I bardzo dobrze.
- 0 0
-
2021-01-26 15:13
"Od zawsze" to kobiety nie miały prawa głosu
..., nauczyciel mógł bić uczniów, a zboże żęło się sierpem... A jeszcze przedtem "od zawsze" słonko biegało wokół Ziemi... Aha, no i pracownik całował w rękę "dobrodzieja" pracodawcę. A obecnie prawo chroni pracownika i pracodawca m.in nie jest od tego, by określać jakie predyspozycje ma pracownik, którego nawet nie widział na oczy. Może być kobieta silna i lubiąca wysiłek fizyczny czy ekstremalne warunki, jak również mężczyzna delikatny i opiekuńczy, i nie Tobie o tym decydować. A głupota to prędzej brak wyobraźni niepozwalający wznieść się ponad stereotypy, by uczciwie dać równe szanse każdemu. Taki ktoś nie nadaje pracodawcę w nowoczesnym społeczeństwie.
- 0 0
-
2018-03-06 09:30
komu przeszkadza tak napisane ogłoszenie? (12)
Chore lewactwo.
- 168 37
-
2018-03-06 09:56
(6)
A nie pomyślałeś, że może pan Paweł jest kucharzem i akurat szuka pracy?
- 9 28
-
2018-03-06 10:13
I co z tego?
Znajdzie pracę gdzieś indziej.
- 26 6
-
2018-03-06 10:20
A nie pomyslales ze i tak gosc zatrudni kobiete wiec po co reszta ma tracic czas i sie fatygowac ??? (3)
Lewactwo = Buractwo
- 26 4
-
2018-03-06 10:52
(2)
Nawet jeśli się okaże, że facet lepiej gotuje? W takim razie całe to ogłoszenie to lipa i powinno trafić do rubryki towarzyskie/matrymonialne ;-)
- 8 11
-
2018-03-06 15:04
a skąd wiesz jakie kryteria ma ten zatrudniający
moze wedle jego gustu najgorsza kobieta gotuje lepiej niż najlepszy mężczyzna, może go to po prostu kręci. Smak jest przecież kwestią subiektywną.
- 5 2
-
2018-03-07 06:23
Może istnieć 20 innych powodów, dla których gość chce zatrudnić kobietę
Ale zdaje się problemem pana Pawła nie są preferencje pracodawcy tylko sama treść ogłoszenia - pewnie wg niego byłoby sympatycznie gdyby ogłoszenie było kierowane "do wszystkich", nawet gdyby miało to oznaczać, że połowa zgłoszeń wyląduje w koszu bo będzie pochodziła od osób, których pracodawca z definicji nie ma zamiaru zatrudnić
- 2 0
-
2018-03-07 06:13
No to tym bardziej powinien być zadowolony, że ogłoszenie jest jasne
A może byłoby lepiej, gdyby pracodawca musiał ukrywać swoje preferencje i udawać, że każdy może dostać pracę?
- 2 0
-
2018-03-06 10:14
To nie lewactwo tylko przyzwoitość.
- 10 24
-
2018-03-06 14:15
(1)
W sumie dobrze - od razu widac, ze pracodawca jest prostakiem i nalezy takie ogloszenie ominac szerokim lukiem :) Zadna powazna firma takiej tresci nie opublikuje.
- 6 11
-
2018-03-06 15:05
możliwe że nie i możliwe że to burackie ale nie powinno się odbierać tej możliwości
- 5 1
-
2018-03-06 14:59
No tak masz rację .
- 0 0
-
2018-03-07 00:07
Racja
Prawy prymityw
- 1 1
-
2018-03-06 09:30
(1)
Tak to dyskryminacja.
Niestety pojęcie to funkcjonuje tylko w jednym kierunku.- 53 11
-
2018-03-07 01:55
nieprawda
nieprawda
- 0 0
-
2018-03-06 09:44
Lewacki bełkot. (11)
- 104 24
-
2018-03-06 10:16
(4)
Możesz takie poglądy określać jako "lewacki bełkot". Nie zniechęci mnie to aby być człowiekiem przyzwoitym oraz wolnym od przesądów i uprzedzeń.
- 12 23
-
2018-03-06 10:22
Mireczku? To jesli zechce Cie wydymac to musisz dac. Chyba nie jestes przesadnym homofobem? (1)
- 15 10
-
2018-03-06 11:47
Chyba źle pojmujesz wolność osobistą każdego człowieka. Jeżeli będziesz chciał kogoś, jak to określasz "wydymać", to musisz mieć jego zgodę. Jeżeli dotychczas działałeś inaczej, to łamałeś prawo. Przemyśl to.
- 4 8
-
2018-03-06 15:09
ale to nie on chce cię zniechęcić i odebrać prawo, to ty mu je chcesz odebrać (1)
by nie mógł zatrudnić kogoś wedle własnych, nawet najgłupszych kryteriów
- 5 1
-
2018-03-06 21:56
Mówisz, że on może sobie dowolnie odrzucać kandydatów a firma która zorganizuje przetarg na usługi może go skreślić bo nie spodoba im się nazwa jego firmy lub twarz właściciela?
- 0 1
-
2018-03-06 10:39
do ciebie (2)
wyklęty tępy narodowcu nawet nie masz pojęcia o czym piszesz. Przyzwoitość 21 wiek a ty zatrzymałeś się w 19 wieku.
- 5 17
-
2018-03-06 10:58
Ok, to poprawnie: neomarksistowskie banialuki.
- 12 3
-
2018-03-06 15:21
takie ograniczanie cudzej wolności do określania własnych preferencji w zatrudnianiu to faszyzm
Gość ma rację. Składasz ofertę i nikt nie musi na nią odpowiadać. Jeśli chcesz wszystko redukować do regulacji to jesteś faszystą w myśl faszystowskiej zasady "Wszystko w Państwie, nic poza Państwem, nic przeciw Państwu"
- 5 0
-
2018-03-06 15:34
(2)
Kodeks pracy wyraznie zakazuje dyskryminacji ze wzgledu na plec, ale Polacy Cebulaczki wiedza lepiej i nazywaja to "lewackim belkotem". Jednoczesnie placza, ze pracodawcy nie szanuja kodeksu pracy, warunki zatrudnienia w PL sa beznadziejne, a pracownik jest traktowany jak niewolnik. Brawo wy!
- 4 8
-
2018-03-06 18:48
i co? jak już czegoś kodeks pracy zakazuje to już nie mogę mówić że to głupie? (1)
to świętość której nie wolno mi krytykować? A może wróć do mamusi jeśli sam nie potrafisz myśleć.
- 4 1
-
2018-03-06 22:59
Nie zrozumiales z mojego posta kompletnie NIC :)
Radze wrocic do szkoly i nauczyc sie czytac ze zrozumieniem, potem wypowiadac.- 2 2
-
2018-03-06 09:51
Ok (5)
Zatrudnię do tańca na rurze mężczyznę lub kobietę wszystko jedno :)
- 86 7
-
2018-03-06 11:37
W Tajlandii takie figle są normą
- 9 1
-
2018-03-06 11:37
a czy tusza ma znaczenie,bo ja mam 168cm i 110kg? Poza tym dywan z włosów na brzuchu i plecach... (1)
ale to chyba należy traktowac jako duży plus,bo to ponoć męskie?
- 15 3
-
2018-03-06 16:23
Zatrudnię Pana na stanowisko sprzedawcy dywanów perskich.
Dodatkowym atutem będzie opalenizna i jedna brew.
- 5 0
-
2018-03-06 18:50
jak już to osobę płci każdej lub żadnej
ty homofobie :D
- 0 0
-
2018-03-08 07:57
Niektórzy panowie na pewno daliby radę
z tańcem na rurze i stanowiliby super rozrywkę dla kobiet. Także warto!
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.