Za 625,5 miliona euro amerykański GE Money, część koncernu General Electric, kupił od włoskiego UniCredit Italiano tzw. mini-BPH. Oznacza to, że posiadający swoją polską centralę w Gdańsku GE Money Bank awansuje na piątą pozycję w Polsce wśród największych banków w Polsce.
2007-08-07 22:40
nie mylić z naszym informatykiem ( który to jest super i nic do niego nie mam).
Super cytat z tym misiem od natrętnego pasażera. Im więcej kosztuje tym więcej dla nas hehehehe suuuuuper. Szefostwo napewno się cieszy.
pozdrawiam
2007-08-07 22:50
Pracuję w operacjach jako zwykły spec na całym etaciku i zarabiam zawsze mniej więcej w takich proporcjach.
Sprawa jest prosta - pracujesz - masz. Jak się nie tyra tylko kabluje i plotkuje na lewo i prawo to oczywiste, że się kasy nie ma.
Brawo dla chołoty oczerniającej pracodawcę publicznie. Teraz to napewno będa nam tak przychylni, że...
2007-08-07 23:20
mhhh od kilku dni obserwuję to forum i mam mieszane uczucia, z większością spraw się zgadzam, jednak niektóre wypowiedzi bywają niesmaczne. Pracujuę w GE prawie 2 lata i podsumowując to fajna korporacja zapewniająca pełen socjal. Kasa faktycznie marna i przeżyć do 1 będąc samotnym rodzicem to niezła szkoła życia. Plusem jest to że będąc mamą, nigdy nie miałam problemu z dniem wolnym czy zamianą jeśli zaszła taka potrzeba, a to baaaardzo istotne. Jeszcze rok temu praca w GE była czystą przyjemnością z kasą adekwatną do wykonywanej pracy... szkoda że to już się zmieniło. Od kilku miesięcy atmosfera stała się bardzo napięta poprzez niezrozumiałe manewry przełożonych i ciągłe ucinanie premii za totalne bzdety czy łapanie za słówka tak na prawdę nie mające większego znaczenia w profesjonalnej obsłudze klienta. Praca w ciągłej niepewności czy na konto wpłynie sama podstawa negatywnie wpływa na pracowników co daje się zauważyć na każdym kroku... stąd na pewno te drastyczne czasami wypowiedzi na forum. Doskonale to rozumiem bo siedzę w samym środeczku tego małego bagienka. Byłoby miło gdyby "góra" zerkneła czasami na te "mróweczki z produkcji" i spojrzała na wszysko z naszej perspektywy bo zdrowa atmosfera i zadowoleni pracownicy to już połowa sukcesu :)
2007-08-07 23:27
idzie spać, bo jutro będzie niewyspana i klienta nieprofesjonalnie obsłuży. A ja sobie czytam forum dla frajdy że innym gorzej niż mnie ;)
2007-08-07 23:53
spokojnie, obsługa na wysokim poziomie :)
szkoda tylko, że cieszysz się tym, że komuś wiedzie się gorzej.... no ale taka polska mentalność
mimo wszystko pozdrawiam :P
2007-08-07 23:57
Co do jednego masz racje - jak opowiadam w mojej nowej pracy jak było w ge to robią wielkie oczy i mówią - NIE WIERZE...
A co do przerwy na kawe i papierosa ( kiedy jeszcze paliłem) to robiłem ją sobie wtedy kiedy miałem na to ochote i nie musiałem sie z tego nikomu tłumaczyć, a jakby ktoś zwrócił mi uwage ze pije kawe albo pale to usłyszałby tylko mój gromki śmiech.
A zmieniłem prace miedzy innymi dlatego ze jakoś dziwnie drażnił mnie fakt ze im dłużej tam pracuje, tym mniej zarabiam. Poza tym, jak już wczesniej pisałem, z szacunku dla swojego zoładka, gdyz obserwujac codziennie jak wokoło mnie dupowłazy i debile zyskuja poklask i uznanie kierownictwa, cierpiałem na bardzo intensywne torsje.
Co do Ciebie, to albo pojecie o pracy w warszawskiej czy gdanskiej centrali masz blade bo ze słyszenia albo należysz do "kadry" której głównym zajciem jest taniec do melodii wygrywanej przez orkiestre w której pierwsze skrzypce graja ognistowłosy wysoki pan o szczupłej sylwetce oraz pan rodem z krainy kangurów.
Nieustajce pozdrowienia dla białych murzynów z GE :))
2007-08-08 08:15
Wszystko przez brak konkurencji wśród pracodawców na trójmiejskim rynku. Ile banków ma tu swoją centralę? Dlatego to nie jest rynek pracy pracownika ale wyłącznie pracodawca dyktuje warunki. I dopóki będzie właściwie monopolistą to nic się nie zmieni pensje będą niskie. Pracowałem ponad 6 lat w innej trójmiejskiej korporacji finansowej(która w nazwie ma sopockie) na dość odpowiedzialnym stanowisku. Niestety nie mogłem przebić się z zarobkami czy awansem a dokąd pójść lokalnie nie było gdzie. I firma ma tego świadomość. Wreszcie się przełamałem i rozpoczęlismy wszystko od nowa w W-wie. Na początku dostałem 12 brutto teraz mam 15 grubo ponad 3x tyle co tutaj. Pracuję tyle samo co dotąd, to mit, że tu niewiadomo ile się zasuwa. Kolejny mit to niebotyczne koszty utrzymania: jedynie mieszkania i knajpy są znacznie droższe, reszta jest tańsza (nawet paliwo czy taksówki) lub porównywalna.
Jeśli władze 3miasta nadal nie będą potrafiły przyciągać korporacji finansowych to nic się niestety nie zmieni a co bardziej przedsiębiorczy bedą szukać swojego miejsca tam gdzie za ich pracę doświadczenie i umiejętności godnie się płaci.
2007-08-08 11:14
Pewnie Pan panie prezesie znów to wszytko przeczyta, pewnie znów napisze Pan kilka gorzkich słów, że nie to miejsce, że nie w ten sposób itd. Gdzie się podziały idee głoszone na ogólnoposkich zjazdach, jakoś tak mi utkwiły słowa z jednego ze spotkań że aby wszytko działało "załoga musi być jak palce jednej dłoni". Już dawno w polskim GE Money tak nie jest.Pewnie znów pojedyńcze głosy kilkudziesięciu pracowników nic nie zmienią.Mam propozycję dla wszytkich sflustrowanych, mobbingowanych, zamęczanych,skoro potraficie tu na forum dać upust swemu niezadowoleniu, zróbcie jeszcze jeden krok niech ktoś (lub wszyscy)to wszystko zbierze i wyśle do angielskiego GE Complaince, doda iż takie wypowiedzi na polskim formu to nie pierwszy raz, że tego typu kwestie są tuszowane przez polską komórkę Complaincei może to coś zmieni.Bo ja po kilku latach pracy uważam iż tylko taka droga jest najbardziej skuteczna.Z mojego doświadczenia wynika, iż przełożeni niższego i wyższego szczebla to tak jak w dawnej polskiej rzeczywisytości jedna wielka klika "kolesiów", która dba tylko o swoje ciepłe posady i zrobi wszystko bez względu na środki aby je utrzymać.Najlepsi sprzedawcy, menagerowie szanujący siebie jak i swoich współpracowników już dawno odeszli i są nadal najlepsi ale już w innych firmach.
2007-08-08 12:12
Będzie dokładnie tak jak mówisz ale nie dlatego ze pan prezes nie widzi problemu albo ze nie jest go swiadom. Zapewniam Cie ze zarówno on jak i pozostali członkowie kerownictwa, a szczególnie pan pochodzacy z ojczyzny Aborygenów są tego doskonale świadomi. I tylko zacieraja ręce bo to ich przemyślana i realizowana od dawna taktyka. Starych, doświadczomych i dobrych pracowników zachęcic do odejscia, zmniejszajac im pensje i blokując awanse - bo za dużo kosztują! Pozostawic i przyjmowac niedoświadczonych albo totalnych imbecyli bo można im mało płacic bo przecież nie mają doświadczenia albo robia mnóstwo błędów bo przecież są imbecylami! ( a takich naprawde nie brakuje w ge) Na stanowiska kierownicze ( oczywiscie - nie wszystkie) awansować krzyżówki debili z dupowłazami aby móc jak najłatwiej nimi kierować! I sie kręci - jest tania siła roobcza a ze obsługa klienta na tym cierpi? Mają to gdzieś, w tym banku zawsze było jest i będzie najwązniejsze DUŻO SPRZEDAĆ. Reszta to niepotrzebne odpadki, których najlepiej byłoby sie pozbyć. To z kolei teoria pana kotry jedził słuzbowa czarna Vectrą i z niezchodzącym z twarzy fałszywym usmiechem mówił na spotkaniach o tym ze kazdy bedzie multiskillem a jednocześnie robił wszystko aby wyeliminowac z procesu jak najwieksza ilość pracowników.
To są włąsnie owe sławne "Standardy GE" rodem z okienka kasowego Solidarność CHASE Banku...
2007-08-08 18:33
obiecnie prcujący w GE nie będą się tym chwalili przed znajomymi, bo niby czym? Byciem małpą?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
