kfk
2004-02-03 11:22
no dobrze, jest prawo do zrzeszania się, a co dalej? Jakie są te "prawa pracownicze" w/g ciebie? bo ja nyslę, że będąc pracownikiem najemnym powinieneś:
1. dostać regularnie wynagrodzenie za pracę w terminie;
2. dostać zgodnie z przepisami urlop;
3. pracować w warunkach co najmniej przyzwoitych i bezpiecznych;
Wszystkie te kwestie reguluje Kodeks Pracy i przestrzeganie go - jak już napisałam - jest SPRAWDZANE PRZEZ PIPę. W przypadku małych i średnich firm akurat te kontrole są wyjątkowo skrupulatne.
A teraz wyobraź sobie, że zatrudniasz sobie służącą i kucharkę u siebie w domu. A one założą ci związek zawodowy i zaczną stawiać żądania (wychodne w niedzielę, a nie w sobotę, wyższe zarobki, ładniejszy fartuszek i.t.d.), podoba ci się taka perspektywa? Jestem pewna, że natychmiast wywaliłbyś obie baby na zbity pysk nie martwiąc się ich dalszym losem.
2004-02-03 11:25
2 kucharki, to nie związek bajo
to układ towarzyski:))
2004-02-03 11:27
co do fartuszka, z kolei, to zależy jakie ma pod spodem "warunki":)
2004-02-03 11:29
Gallux, pewnie WOGÓLE BEZ FARTUSZKA,cio? Ty to byś był KRWIOPIJCA.
2004-02-03 11:32
umowa o prace na czas stały nie powinna być kartą przetargowa bo to podlega pod Kodeks Pracy
jeśli to rozbija się tak jak napisali o tym o kwestię odpowiedzialności materialnej to postaw sie w sytuacji producenta, który swoje produkty daje do sprzedania a sprzedawca mu mówi że nie nie bedzie ponosil za nie odpowiedzialności bo jak je ukradna, zginą itp to nie jego interes
a czyj?
w końcu kazdy w pracy odpowiada za to co ma pod opieką
przeginaja po prostu
już nie wystarczy w ramach opozycji załozyć zwiazek i twierdzic że się jest szykanowanym zeby wszyscy przyznali rację
trzeba jeszcze swoją racje udowodnić a z tym im idzie kiepsko
2004-02-03 11:34
Choć zwykle bywa inaczej, to w tym przypadku zgadzam się z Galluxem w 100%.
"Dariusz Pachla, wiceprezes LPP S.A. przyznał, że w szczecińskiej placówce doszło do pewnych nieprawidłowości.
(...)Chodziło o kwestie odpowiedzialności materialnej. Sprawa zakończyła się zwolnieniem kierownika, który oszukiwał firmę."
Pewnie było tak, że kierownik kradł ubrania, a pracownicy musieli z własnych, żenujących pensji jeszcze za to płacić. Zarząd spółki został poinformowany, ale g***o ich to obchodzi, bo kasa płynie, a poza tym kierownikiem jest kuzyn kogoś z kierownictwa...
Dopiero jak pracownicy się zorganizowali, to góra się zainteresowała. Gdyby pojedyńcza osoba cos zaczęła gadać to zostałaby pewnikiem od razu zwolniona.
Szara rzeczywistość w naszym kraju.. :( Kto sądzi, że to pojedyńcze przypadki, ten jest w grubym błędzie.
Wiem z pierwszej ręki, że np. w Orlenie jest to samo.
wesoło pozdrawiam
2004-02-03 11:34
Jezeli w przedsiebiorstwie dwuosobowym (kucharka i sprzataczka)wychodza one z pomyslem zalozenia ZZ , to nie mozna ich wyrzucac-tylko nalezy wyslac do psychiatry.
2004-02-03 11:38
"Solidarność" to nie jest żaden związek zawodowy.
Jest to PARTIA Polityczna i to bardzo wredna.
Od kiedy Partie polityczne strajkują?
2004-02-03 11:38
przejaskrawiłam oczywiście co-nieco, ale chodzi mi o sam problem powoływania organizacji do walki z tym, który zatrudnia DOBROWOLNIE pracownika, a ten szuka tylko pretekstu, by pokazać, kto tu stawia warunki.
2004-02-03 11:39
kiedy psychiatrzy właśnie zakładają związek:))
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
