2006-02-04 17:01
"Ale jeśli miałbym się przyrównywać, to chyba do marmuru. Ale nie tego używanego na pomniki"
CZŁOWIEK Z MARMURU, Wajda szykuj się, będzie sequel.
2006-02-04 19:24
Stocznia Północna (SP) buduje statki. Jednak nie w tym cały pic!. Buduje je sie tak aby od razu (po okresie gwarancyjny) mogła popłynąć do Remontówki. To co się straci na budowie nowej jednostki (SP) odzyska sie z nawiązką podczes jej remontu (GSR) - i interes się kreci. W omawianych stoczniach aby obniżyć koszty zatrudnia się wykwalifikowanych pracowników - tylko że od pieczenia chleba!.
2006-02-04 23:40
Czy P.T. oni nie mają swoich WIARYGODNYCH informatorów? Czy tak naprawdę wiedzą, z kim się zadają? Czy zdają sobie choć trochę sprawę z tego, na czym i w jaki sposób Mr President zbudował swoją pozycję? A jeśli tak, to dlaczego podają mu rękę? Chyba, że oni wszyscy - to jedna rodzina...
2006-02-05 07:21
Nie pracuje w Remontowej i nie znam tej firmy, ale znam kilka innych stoczni ktore padly bo mialy prezesow i kadre kierownicza nieudolna i miekka jak baby.
Pewno wszyscy byliby szczesliwsi, gdyby Remontowka padla tak jak Stocznia Szczecinska czy wpakowala sie w tarapaty takie jak Stocznia Gdanska czy Gdynia - wowczas mieliby duzo czasu wolnego na bezrobociu na jeczenie nad wlasnym losem.
2006-02-05 10:44
W przypadku Stoczni Szczecińskiej i Gdyńskiej, jak sobie przypominam, to też były "wielkie sukcesy", "ogromne holdingi" czy "grupy kapitałowe", wywiady, nagrody, "managerowie roku" (no może miesiąca).
Ale z REM jeszcze nic straconego, tylko oby pan Prezes zaczął słuchać bardziej chłopaków z wysokim IQ i doświadczonych roboli, a nie krzykaczy-wazeliniarzy-karierowiczów wyrosłych na gnojeniu kolegów i podwładnych, trochę zrewidował swoją dewizę, że "nie ma rzeczy niemożliwych" i poszedł bardziej na jakość a nie na ilość.
2006-02-05 10:45
oki, jakby padła to faktycznie byłoby gorzej, ale przytoczone wszystkie powyższe opinie są naprawdę prawdziwe, wiem bo pracowałam w spółce- córce GSR w której prezesunio przywoływał GSR i zasady w niej panujące na wzór.Wyzyk to mało powiedziane - hasło "doba ma przecież 25 godzin" jest ogólnie znanym i niepodważalnym. Wyrwałam się z tego kieratu, z czego bardzo się ciesze, pracuję obecnie za 2x takie pieniądze i wiem, że w 90% po pracy spokojnie z zachowaniem terminów mogę wrócić do domu i nie myśleć o tym co mnie jeszcze w pracy może zaskoczyć i do czego mnie zmuszą, mam odpowiedzialne, samodzielne stanowisko, zajmuję się interesującymi sprawami i niemile wspominam ten paroletni koszmar w grupie GSR. Mając kontakt z obecnie pracującymi w starej firmie wiem, że nic się nie zmieniło a jeśli już to na minus. Prezes obecnie stosuje metody iście totalitarne, ostatnio zatrudnił nawet kreta, który mailowo donosi mu co wewnątrz poszczególnych działów się dzieje.Kret został przypadkowo wykryty i po małym linczu przez współpracowników zwolnił sie/został zwolniony nie wiem dokładnie, grunt że odszedł.
Im starszy wiekiem pracownik, tym traktowany jak wieksze gówno, szacunek jako taki jest do młodych i kreatywnych. Jednakże zasada udzielania prezesowi odpowiedzi na wszystkie jego pytania wygląda np tak: pada pytanie do osoby z pionu ksiegowego o technologię, czy jakieś inne sprawy produkcyjne - i nie ma opcji że odpowiesz "nie wiem, to przecież nie moja działaka" jeśli nie wiesz, to musisz powiedzieć że się dowiesz i przedstawisz takie czy inne zestawienie. Kończę, bo mnie krew zalewa jak o tym myślę, życzę powodzenia wszystkim co tam jeszcze wegetują, trzymajcie się, jestem myślami z wami!
2006-02-05 12:57
NIESTETY, MASZ RACJE W SPRAWIE STOSUNKOW MIEDZY-LUDZKICH PANUJACYCH W GSR.JA PRACOWALEM TAM PRZEZ KILKA LAT-ZACZALEM ZARAZ PO STUDIACH."MLODE WILKI" -(NP. BUDOWNICZOWIE) Z PRODUKCJI ALBO Z PIONU KIEROWNIKOW ZADAN GNOJA LUDZI AZ ZAL PATRZEC.NIE RAZ WIDZIALEM JAK 25 LETNI SZCZYL KTORY LEDWO CO ODROZNIA DZIOB OD RUFY OPIER.... Z ZACHOWANIEM NAJOSTRZEJSZYCH NORM CHAMSTWA STARSZEGO OD SIEBIE OD 30 LAT MAJSTRA CZY PROJEKTANTA. ALE NALEZY SOBIE ZADAC PYTANIE DLACZEGO TAK JEST- OTOZ DLATEGO ZE JEST PRZYZWOLENIE "Z GORY" NA TAKIE ZACHOWANIE. WSZYSCY O TYM WIEDZA I NIC NIE ROBIA. STRACH PRZED UTRATA PRACY JEST WSZECHOBECNY. NA SZCZESCIE SYTUACJA ZMIENIA SIE POWOLI NA LEPSZE, I WIELU ODCHODZI (NA NIESZCZESCIE DLA STOCZNI TO CZESTO LUDZIE Z WYSOKIMI KWALIFIKACJAMI). CI CO ODZESZLI PRZEKONUJA SIE ZE GDZIE INDZIEJ MOZE BYC NORMALNIEJ-MOZE NIE ZUPELNIE NORMALNIE ALE NORMALNIEJ. NIE WIEM JAK OBECNIE NA PRODUKCJI PRZEDSTAWIA SIE SYTUACJA, ALE W BIURZE PROJ. ZARUDNIANI SA TYLKO LUDZIE KTORZY LEDWO CO UKONCZYLI STUDIA I CIESZA SIE Z PIERWSZEJ PRACY. STARSI PROJKTANCI OMIJAJA REMONTOWKE SZEROKIM KOLEM.DZIWIE SIE ZE KADRA KIEROWNICZA TEGO NIE WIDZI, ZWLASZCZA ZE 70% PRACOWNIKOW BIURA W CIAGU NAJBLIZSZYCH 10LAT BEDZIE NA ERERYTURZE (ALBO NA CMENTARZU PRZY TAKIM TEMPIE I WARUNKACH PRACY). POZDROWIENIA DLA PRACOWNIKOW REM , SZCZEGOLNIE BIURA
2006-02-05 20:46
CIEKAWE CZY TO WSZYSTKO W PONIEDZIALEK PAN PREZES PRZECZYTA?
MOZE ZASTANOWI SIE JAK I CO CZUJA JEGO PRACOWNICY KTORZY ZARABIAJA GROSZE PO WIELOLETNIEJ PRACY? A MOZE ZAINTERESUJE SIE REM KTOS INNY?
2006-02-08 12:42
Tak tak, już przeczytałem i do Azerbejdżanu uciekłem, bo tutaj korupcja na porządku dziennym.
2006-02-10 17:17
CIEKAWE CZY PAN PREZES WIE JAK WYBRANO W REMONTOWEJ ZAKŁADOWEGO SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY NA KOLEJNĄ KADENCJĘ. BRAK POPARCIA PRACOWNIKÓW DLA TEJ KANDYDATURY (3 MIEJSCE W WYBORACH NA WYDZIALE) NIE MIAŁ NAJMNIEJSZEGO ZNACZENIA. CZY ZAKŁADOWYM SPOŁECZNYM INSPEKTOREM PRACY W REMONTOWEJ JEST SIĘ DOŻYWOTNIO BEZ POPARCIA ZAŁOGI? A MOŻE KTOŚ SIĘ JEDNAK TYM ZAINTERESUJE I WYBORY TRZEBA BĘDZIE POWTÓRZYĆ. NA PEWNO ZNALEŹLIBY SIĘ LEPSI KANDYDACI NA TO STANOWISKU.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
