Jak skutecznie zachęcać pracowników do powrotu do biur? Można nakazać, ale wówczas jest ryzyko, że pracownik zmieni pracodawcę. A są branże, w których nie warto sięgać po tak drastyczne metody. Można też stworzyć takie warunki, dzięki którym pracownik uzna, że w biurze będzie mu lepiej niż w domu. Jak to zrobić? Rozmawiano o tym na spotkaniu z cyklu Akademia Najemcy.
Czy należy się wolne za 11 listopada?
2023-10-25 07:41
Najemcy i firmy płaczą bo płacą za biura, a tam pusto. Mało kto chce tracić czas na dojazd - gdzie ten work balance.
Są osoby, których przebywanie na open space bardziej rozprasza, denerwuje i źle wpływa na wydajność pracy, tak np. introwertycy, po pobycie w biurze człowiek jest wyczerpany.
A do tego wszechobecna klima i sztuczne oświetlenie. I każdemu nie dogodzisz, bo temu zimniej, temu cieplej, temu jasno, temu ciemno.
2023-10-25 07:52
A cała Akademia i jej założenia o szczęśliwości człowieka siedzącego w biurze to jakiś absurd! Totalny odjazd of rzeczywistości! Nigdy nie pracowało mi się tak dobrzej jak w trybie hybrydowym. Wszystko było zrobione, a oszczędność mojego czasu ogromna. Pracodawca jednak ma problem z brakiem zaufania i potrzebą kontroli totalnej, odebrał więc możliwość pracy zdalnej. Nawet okazjonalna praca zdalna jest problemem. Dlatego też planuję zmianę. Życie jest jedno i nie warto go przeżywać dla pracodawcy, Szanowni Państwo.
2023-10-25 07:58
po przymusowym powrocie do biur u nas się ludzie zwalniają . Firma szybko zaczęła się wycofywać z "przymusu" i zrobiła hybrydę ,ale i tak w 10 osobowym zespole w ciągu roku 4 osoby odeszły.
Czy dało to komuś do myślenia? Nie sądzę - poprostu zakłada się że przyjdzie nowy i trzeba go będzie wyszkolić ,a że takie szkolenie minimum w moje specjalności trwa 2-5 lat (jak ktoś jest bystry) to niestety już żaden manager nie ogarnia.
2023-10-25 08:40
Z czystej ciekawości co robisz ze wyszkolenie pracownika zajmuje 2-5 lat, w tym czasie można zostać chirurgiem.
Nie neguje, serio pytam.
2023-10-25 11:52
Gość bredzi bo mu się do pracy jeździć nie chce i jeszcze nie odwykł od domowych pieleszy.
2023-10-25 14:12
Tak jak w Chinach.
2023-10-25 08:53
A może czas pomyśleć o czterotygodniowym tygodniu pracy - czy to oznacza że będę pracowała 4 tygodnie za zapłacą mi za jeden??
2023-10-25 09:13
Zwróciliście uwagę kto zorganizował to spotkanie? Akademia Najemcy :-) Najbardziej na powrocie do biura zależy firmom które te biura wynajmują, właścicielom biurowców.
2023-10-25 10:32
2023-10-25 10:40
Byla, ale bardzo rzadko. Firmy traktowaly to jak jakas nagrode lub benefit. Ludzie poruszajacy sie na wozkach nie mogli sie doprosic pracy zdalnej, nawet gdy mieli umowe o teleprace kierownictwo rzadalo osobistego stawienia sie w biurze. Oczywiscie to zalezy od firmy, ale ja sie z taka patologia spotkalem. Firmy, ktore sie zaklinaly, ze tej pracy nie da sie robic z domu, zmienialy zdanie gdy kowidy lataly.
2023-10-26 17:06
2023-10-28 01:44
Caly rok 2006 pracowalem zdalnie. Wczesniej kilka mcy w 2004. Ale dosc trudno bylo o taka prace.
2023-10-25 12:20
A co to za nowy wynalazek Pani Tino? Proszę o więcej szczegółów...
2023-10-25 13:09
przestali w miastach wynajmować drogie mieszkania i się wyprowadzili. I co teraz mają dojeżdżać 2 razy w tygodniu bo ktoś tak sobie wymyślił? Wielu twierdzi że przymus przyjazdów skończy się zmianą pracy.
2023-10-25 13:24
I w czym jest problem?
Jesli jesteś w stanie znalezc inna firme to ja zmieniasz.
Jesli nie jestes w stanie tego zrobić o się podporządkowujesz.
Wolny rynek, pracownicy widzą UoP jako umowę jednostronna. Tzn. jak znajde lepsza pracę to wypowiadam obecną. Nie rozumieją że to działa w obie strony.
2023-10-25 14:05
Z cyklu nieroby debatują jak zachęcić innych do pracy.
2023-10-26 10:22
w punkt
2023-10-25 14:07
Jak zachęcić pracownika z długim stażem do przychodzenia do biura, skoro ani nie zintegruje się on mocniej z kolegami-zwłaszcza ze znacznie młodszymi, którzy przychodzą i odchodzą, traci czas na dojazdy do biura, a jednocześnie całą pracę może wykonać zdalnie ???? Jeden dzień w biurze jest wystarczający, maksymalnie dwa w tygodniu, ale więcej jest już na siłę i to widzimisię pracodawcy i pokazywanie "władzy"
2023-10-25 15:12
to nie władza, pracodawca nie ma władzy, tak jak on tak i ty masz swoje prawa względem umowy o pracę.
Pracodawca mowi (nie bije pejczem) chce zebys robil to co robisz 5 dni w tygodniu w moim budynku.
Ty mowisz nie dziekuje, wolalbym pracowac z domu.
Pracodawca mowi albo OK, albo nie OK w takim wypadku musisz znalezc inna prace albo zmienic swoja decyzje. Gdzie tu władza? Nie ma przymusu pracy (bez wzgledu na wiek)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
