- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Niska emerytura zmusi nas do pracy?
Polacy mają świadomość realiów demograficznych, dlatego aż 55 proc. przyznaje, że zdaje sobie sprawę, iż będzie zmuszona do pracy dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny. Aż 77 proc. przyznaje, że obawia się zbyt niskich świadczeń emerytalnych - wynika z z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. A co na to pracodawcy?
- Pracowników przeraża też wizja pracy na emeryturze, ale aż 77 proc. Polaków obawia się, że ich świadczenie emerytalne będzie niskie. Nieuchronność trendów demograficznych to wyzwanie także dla pracodawców. Aż 56 proc. firm ma aktualnie w swojej załodze osoby w wieku emerytalnym. Pracodawcy deklarują, że bez problemu zatrudniliby osobę po 50. roku życia - wskazuje tak 72 proc. firm - mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Największą motywacją do pracowania dłużej dla 38 proc. osób jest znaczący wzrost przyszłej emerytury za dodatkowe lata pracy. Szczególnie jest to istotne dla kobiet. Dla 28 proc. pracujących kluczowe jest dostosowanie pracy do sił, biorąc pod uwagę wiek. Trzecie miejsce, ale ze zdecydowanie mniejszą liczbą wskazań, zajmuje możliwość pracy na aktualnym stanowisku (9 proc.), a dla 5 proc. osób kluczowe jest prywatne ubezpieczenie medyczne oferowane przez pracodawcę.
Pogarszające się prognozy dotyczące demografii w Polsce skłaniają do refleksji o strukturze zatrudnienia w firmach i przedłużaniu aktywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że zatrudnianie osób w wieku emerytalnym to rzeczywistość większości firm w Polsce. 56 proc. pracodawców przyznaje, że ma w swojej załodze emerytów. Dotyczy to zwłaszcza największych firm - 64 proc. w porównaniu do 60 proc. średnich i 42 proc. - małych.
Nie będzie też zaskoczeniem, że patrząc na sektory rynku, największy udział emerytów dotyczy firm z sektora publicznego (71 proc.), a najmniej IT (40 proc.) oraz branży gastronomicznej (33 proc.). Aktualnie pracownicy w wieku emerytalnym w co drugiej firmie stanowią maksymalnie 10 proc. załogi, ale już teraz w co czwartym przedsiębiorstwie emeryci to od 11 do 20 proc. załogi, a w przypadku 18 proc. firm to od 21 do aż 30 proc. załogi. W sumie w 8 proc. firm osoby w wieku emerytalnym stanowią ponad 30 proc. załogi. Pracodawcy mają świadomość nieubłaganych trendów demograficznych, dlatego 72 proc. z nich deklaruje, że zatrudniłoby pracownika powyżej 50. roku życia. 14 proc. pracodawców przyznaje się do dyskryminacji ze względu na wiek i nie chce zatrudniać 50-latków.
Opinie (257) 9 zablokowanych
-
2023-05-13 16:26
77% się obawia (1)
Że będzie za niska. Ile coś z tym robi?
Ludzie weźcie się za robotę a nie liczycie na zaradnych którzy utrzymują ten kraj!- 6 7
-
2023-05-13 16:33
Ale nie rozumiesz że twoja robota nic tu do tematu nie wniesie?
- 2 2
-
2023-05-13 17:37
Kłamstwa że możesz pracować osiągniesz wiek i likwidują stanowisko ! Z dnia na dzień mimo że masz fach w ręku i nie chorujesz wiek i dowidzenia !
- 9 1
-
2023-05-13 20:28
Elektromobilność kosztuje.....
- 2 0
-
2023-05-14 00:03
Ageizm w firmach jest zjawiskiem powszechnym,
zwłaszcza w korporacjach, które wręcz wypychają długoletnich i wciąż twórczych pracowników na emeryturę, jak tylko im "przeskoczy" cyferka. To, że bezpowrotnie tracą kapitał wynikający z doświadczenia zwalnianych, nie ma znaczenia. Ważniejsze jest, że zatrudnionym na miejsce tego jednego pracownika trzem "młodziakom" można wmówić wszystko, są gotowi zrobić wszystko, czego życzy sobie zwierzchnik - najczęściej z politycznego nadania, który nie ma pojęcia, czym różni się sprzedaż gwoździ od zarządzania biurem projektowym w branży IT.
- 11 1
-
2023-05-14 00:45
Czeka nas dożywotnia tyrada.
Z prognozowanych wyliczeń wynika, że wysokość świadczeń nie wystarczy na zapewnienie podstawowych potrzeb egzystencji, stąd przypuszczam, że niezależnie od tego jaki wiek emerytalny przyjmie ustawowo parlament, to Polacy będą i tak zmuszeni do dożywotniej pracy aby móc przeżyć z miesiąca na miesiąc.
- 6 0
-
2023-05-14 05:34
Polityka ue
Nic dodać.
- 8 0
-
2023-05-14 07:36
Przede wszystkim staż pracy
Przede wszystkim staż pracy a nie wiek i w zależności czy osoba fizyczna czy biurowa kolosalna różnica.Uważam że kobieta która przepracowała 40 lat to bez względu na wiek powinna przejść na emeryturę a do tego jakby pracowała fizycznie to nie ma o czym dyskutować
- 5 1
-
2023-05-14 09:09
Gdzie w ankiecie opcja - zamierzam pracować nawet krócej niż ustawowy wiek/jestem rentierem/zarobiłem na emeryturę wcześniej (3)
Pracuje na etacie + prowadzę działalność, 2/3 dochodów przeznaczam na inwestycje/oszczędności emerytalne: akcje, nieruchomości, ike, ikze, ppk.
Do 50 r.ż. zamierzam uzbierać taki kapitał by dalsza praca była moim wyborem a nie koniecznością, co i tak jest późno bo wielu ludzi osiąga status rentiera w wieku 35-40 lat (nie mówię o spadkobiercach).- 9 0
-
2023-05-14 14:52
Sytuacja jest dynamiczna (1)
za chwilę może się okazać, że posiadając nieruchomości i akcje jesteś "kułakiem". Wyczyszczą cie i zaczniesz po sześcdziesiątce od nowa. Lepiej złoto zakop w ogródku.
- 3 0
-
2023-05-14 16:19
To niewykluczone
Dlatego akcje głównie SPX i DAX a nieruchomości najlepiej za granicą
- 1 0
-
2023-05-15 20:16
...
"status rentiera w wieku 35-40 lat" to raczej niewielki procent ludzi,
- 3 0
-
2023-05-14 13:01
Prawda
Wiem z doświadczenia .Mam niska emeryturę żadne waloryzację nie ratują i póki zdrowie mi sprzyja pracuje .Troche bardziej na luzie ale pracuje i dorabiam co prawda w handlu nie jest lekko ale daje rade .Ten trend jest juz zauważalny w całej Polsce .
- 6 0
-
2023-05-14 17:06
Kiedy odpoczynek (1)
Czy 30 i więcej to mało lat pracy. ZUS kradnie ile się da a emerytury żebracze. Dziadki dorabiają w ochronie .po 300 i więcej godzin. I uwaga na podatki a kiedy odpoczynek.
- 6 0
-
2023-05-14 20:53
Okradał cię pracodawca
bo nie chciał płacić jak należy i odprowadzać stosownej składki.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.