- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Niska emerytura zmusi nas do pracy?
12 maja 2023 (artykuł sprzed 1 roku)
Polacy mają świadomość realiów demograficznych, dlatego aż 55 proc. przyznaje, że zdaje sobie sprawę, iż będzie zmuszona do pracy dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny. Aż 77 proc. przyznaje, że obawia się zbyt niskich świadczeń emerytalnych - wynika z z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. A co na to pracodawcy?
- Pracowników przeraża też wizja pracy na emeryturze, ale aż 77 proc. Polaków obawia się, że ich świadczenie emerytalne będzie niskie. Nieuchronność trendów demograficznych to wyzwanie także dla pracodawców. Aż 56 proc. firm ma aktualnie w swojej załodze osoby w wieku emerytalnym. Pracodawcy deklarują, że bez problemu zatrudniliby osobę po 50. roku życia - wskazuje tak 72 proc. firm - mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Największą motywacją do pracowania dłużej dla 38 proc. osób jest znaczący wzrost przyszłej emerytury za dodatkowe lata pracy. Szczególnie jest to istotne dla kobiet. Dla 28 proc. pracujących kluczowe jest dostosowanie pracy do sił, biorąc pod uwagę wiek. Trzecie miejsce, ale ze zdecydowanie mniejszą liczbą wskazań, zajmuje możliwość pracy na aktualnym stanowisku (9 proc.), a dla 5 proc. osób kluczowe jest prywatne ubezpieczenie medyczne oferowane przez pracodawcę.
Pogarszające się prognozy dotyczące demografii w Polsce skłaniają do refleksji o strukturze zatrudnienia w firmach i przedłużaniu aktywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że zatrudnianie osób w wieku emerytalnym to rzeczywistość większości firm w Polsce. 56 proc. pracodawców przyznaje, że ma w swojej załodze emerytów. Dotyczy to zwłaszcza największych firm - 64 proc. w porównaniu do 60 proc. średnich i 42 proc. - małych.
Nie będzie też zaskoczeniem, że patrząc na sektory rynku, największy udział emerytów dotyczy firm z sektora publicznego (71 proc.), a najmniej IT (40 proc.) oraz branży gastronomicznej (33 proc.). Aktualnie pracownicy w wieku emerytalnym w co drugiej firmie stanowią maksymalnie 10 proc. załogi, ale już teraz w co czwartym przedsiębiorstwie emeryci to od 11 do 20 proc. załogi, a w przypadku 18 proc. firm to od 21 do aż 30 proc. załogi. W sumie w 8 proc. firm osoby w wieku emerytalnym stanowią ponad 30 proc. załogi. Pracodawcy mają świadomość nieubłaganych trendów demograficznych, dlatego 72 proc. z nich deklaruje, że zatrudniłoby pracownika powyżej 50. roku życia. 14 proc. pracodawców przyznaje się do dyskryminacji ze względu na wiek i nie chce zatrudniać 50-latków.
VIK
Opinie (257) 9 zablokowanych
-
2023-05-16 14:47
Upaśli się przez 34 lata "wolności" i mówią nam jak żyć eksperci z firm o obco brzmiących nazwach
- 0 0
-
2023-05-16 16:15
"Czyja to jest kara, kogo wina? Że czołgamy się już tyle lat?" kultura zapier*olu
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.